四大因接觸行業(yè)客戶多樣，常被稱為“職場(chǎng)跳板”，從四大跳槽至券商比比皆是，那么券商能否跳槽至四大？
普華永道某員工好奇提問(wèn)
結(jié)果評(píng)論區(qū)炸開(kāi)了鍋
四大/券商究竟孰優(yōu)孰劣？
一、 四大和券商吵起來(lái)啦
一直以來(lái)，四大被眾人譽(yù)為職業(yè)跳板，不少人會(huì)選擇四大干幾年鍍層金，然后再去做券商投行等其他行業(yè)。那么問(wèn)題來(lái)了，既然有人從四大跳槽到券商，相反會(huì)不會(huì)有人從券商跳槽到四大呢？
普華永道一員工便在某社交平臺(tái)上發(fā)問(wèn)，結(jié)果引發(fā)券商和四大的隔空撕逼大戰(zhàn)！四大人認(rèn)為：券商的財(cái)務(wù)水平進(jìn)不了四大，工作內(nèi)容就是復(fù)制券商審計(jì)報(bào)告，而且沒(méi)有什么核心專業(yè)能力，只會(huì)拉皮條。
而投行人則認(rèn)為：四大工作強(qiáng)度高工資低，工作環(huán)境太單純。所謂的能學(xué)到更多專業(yè)知識(shí)，那又怎樣呢？還不如把CPA考出來(lái)。而且在四大接觸到的客戶大多都是底層財(cái)務(wù)人員，但在投行，則有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到律師，評(píng)估師等更高層一點(diǎn)的人。那么，券商和四大出身的人到底誰(shuí)更牛？
二、四大和券商誰(shuí)更牛?
1 薪酬
首先來(lái)看下券商薪資，據(jù)悉，2019上半年，中信證券員工總數(shù)8941人，人均較高薪酬達(dá)35.70萬(wàn)。其次是海通證券，人均薪酬為33.58萬(wàn)元。但實(shí)際上，招商、申萬(wàn)宏源、華泰等一線券商薪資均超過(guò)20萬(wàn)元。
再來(lái)看看四大，今年秋招，四大集體調(diào)薪，應(yīng)屆生薪資8500元提升至9000元，雖然四大起薪不算高，但入職之后基本一年一小漲，三年一大漲，幅度能達(dá)到30%。
2 工作內(nèi)容
四大和券商工作內(nèi)容不同。以IPO項(xiàng)目為例，一般IPO涉及的中介機(jī)構(gòu)包括：券商投行部，律師，會(huì)計(jì)師，評(píng)估師。其中，投行（部）是總協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目分工，匯報(bào)，溝通。會(huì)計(jì)師則只需要走流程出審計(jì)報(bào)告。但投行（部）因?yàn)樯婕疤嗉?xì)節(jié)性核查工作，需要實(shí)時(shí)駐扎現(xiàn)場(chǎng)，所以跟客戶搞好個(gè)人關(guān)系是開(kāi)展工作的前提。
3 招聘要求
外資投行或合資券商（中金、瑞銀、高盛高華等）本科碩士都接受，只要能力符合要求即可，當(dāng)然本科必須是名校。但國(guó)內(nèi)券商在招人時(shí)則以碩士為主。近日，國(guó)內(nèi)某券商的招聘內(nèi)部文件流出，上榜的487所海內(nèi)外高校依次被劃為ABCDE五大類，同時(shí)對(duì)于招聘部門(mén)及崗位，該券商做了非常詳細(xì)的匹配原則：
三、金融圈的三六九等
華爾街、陸家嘴、金融街，這些看來(lái)逼格滿滿的地方，其實(shí)彼此之間相互看不上。做對(duì)沖的鄙視做私募的，做私募的鄙視做投行的。從公司、職位、薪資到著裝，金融圈的鄙視鏈無(wú)處不在：
1 行業(yè)鄙視鏈
支線1（投行）：
高盛摩根 > 其他外資行 > 高盛高華/中金/MSHX > 中信/RBS/野村 > 其他內(nèi)資大行、精品投行 > 中小券商
支線2（咨詢）：
MBB > RB/Booz/Acc/ATK/LEK/OW/Monitor等 > 其他
支線3（銀行）：
東亞 > 花旗 > 渣打 > 匯豐 > 恒豐 > 招商 > 工行 >中行 > 浦發(fā)> 廣發(fā) > 建行 >民生 >農(nóng)行 >郵儲(chǔ) >信用社
2 職位鄙視鏈
職位（金融）：
基金經(jīng)理>保代>銷售 >分析師>中臺(tái) >后臺(tái) > IT
基金經(jīng)理在會(huì)議室里接待自己的高級(jí)客戶，討論的內(nèi)容一般人輕易聽(tīng)不懂。銷售經(jīng)理就不一樣了，他必須能說(shuō)會(huì)道，就怕客戶有一句聽(tīng)不懂的話。但是，后臺(tái)的程序員、IT們則一般不輕易說(shuō)話，不善于與人打交道，就喜歡機(jī)器的高冷態(tài)度。
3 工作地點(diǎn)鄙視鏈
工作地點(diǎn)（金融）：
華爾街> 富凱 > 中環(huán)/英藍(lán) > 國(guó)貿(mào) > 陸家嘴/金融街上海：上海中心＞環(huán)球金融中心＞金茂大廈＞世茂國(guó)際廣場(chǎng)＞恒隆廣場(chǎng)＞嘉里中心北京：英藍(lán)國(guó)際＞LG雙子座/豐融＞凱晨/通泰/國(guó)貿(mào)X期等＞金融街/國(guó)貿(mào)區(qū)域其他寫(xiě)字樓 ＞其他區(qū)域?qū)懽謽牵ㄈ缥髦遍T(mén)）深圳：福田CBD＞國(guó)貿(mào)＞卓越＞平安大廈＞地王＞時(shí)代金融中心＞投行大廈＞保稅區(qū)
4 學(xué)校鄙視鏈
支線1（清北本）：
光華> 清華經(jīng)管 > 其他商科專業(yè) > 其他無(wú)關(guān)專業(yè)
支線2（碩士）：
光華 > 五道口 > 清華經(jīng)管 > 漢青 > 普碩 > MBA/MFE/MSF等 > 其他專碩 > 異地校區(qū)（如清北深圳研究生院）
支線3（美英）：
HYPSM > 賓大/哥大/牛劍 > 杜克/芝加哥/伯克利等 > 其他
四、四大如何跳槽券商/投行
四大向來(lái)被譽(yù)為“職業(yè)跳板”，鑒于四大接觸的行業(yè)和客戶多樣，所以四大人可跳槽投行/PE/VC/FA、咨詢，甚至是500強(qiáng)CFO。那么如何從四大跳槽進(jìn)券商呢？
1 如果你是審計(jì)崗
如果你想去做并購(gòu)，可以選擇在工作2-3年后爭(zhēng)取通過(guò)內(nèi)部調(diào)動(dòng)加入四大的企業(yè)融資部；如果你想成為一名投資銀行家，公司卻又不給你做咨詢的機(jī)會(huì)，那么還有一種選擇：先去投行做內(nèi)部審計(jì)，然后再想辦法做前臺(tái)業(yè)務(wù)；跳槽去投行合規(guī)崗位。亞洲各大銀行現(xiàn)在正發(fā)愁招不到足夠的合規(guī)人才，所以招入一些會(huì)計(jì)(特別是那些審計(jì)過(guò)金融機(jī)構(gòu)的)，并把他們培訓(xùn)成合規(guī)專家。
2 從四大風(fēng)控到投行分析師
中國(guó)內(nèi)陸市場(chǎng)上初級(jí)銀行家目前很短缺，這意味著香港的投行會(huì)加大力度從四大挖人。Feiyu在2012年加入上海德勤企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)部，開(kāi)始其職業(yè)生涯，但只做了短短的16個(gè)月，然后巴克萊香港就把他挖走，讓他做了大中華企業(yè)銷售的分析師，主要負(fù)責(zé)對(duì)沖和風(fēng)險(xiǎn)方案。短短的8個(gè)月之后，他就很快升到了第二年分析師。
3 利用"建模"拿下投行工作
Hanwei Lin一開(kāi)始在普華永道當(dāng)估值分析師，僅13個(gè)月后，便在2007年跳去了澳新銀行(ANZ) 做并購(gòu)業(yè)務(wù)。但在普華永道期間，他培養(yǎng)了初級(jí)投行工作所需要的正確技能：擅長(zhǎng)寫(xiě)投標(biāo)提案、做行研、財(cái)務(wù)建模以及為并購(gòu)項(xiàng)目公司估值?，F(xiàn)在，他憑借“優(yōu)異的財(cái)務(wù)建模技能”，在德意志銀行(Deutsche Bank)做了副總裁，業(yè)務(wù)涉及ECM、DEM和并購(gòu)。
4 在"四大"實(shí)習(xí), 進(jìn)高盛
高盛通常會(huì)招前一年暑假在自己這兒實(shí)習(xí)過(guò)的畢業(yè)生，或是在其他國(guó)際投行實(shí)習(xí)過(guò)的學(xué)生，但也有例外。新加坡的文森特·利姆(Vincent Lim)2011年在普華永道實(shí)習(xí)，第二年又去了德勤財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)組實(shí)習(xí)，看上去很適合今后進(jìn)四大發(fā)展。但2013年8月，高盛給他開(kāi)出了更好的條件，于是利姆以初級(jí)分析師的身份開(kāi)始做房地產(chǎn)和博弈(即賭場(chǎng))的全球投資研究。如果你在四大實(shí)習(xí)表現(xiàn)拔尖，并且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異(利姆是新加坡管理大學(xué)的優(yōu)等生)，畢業(yè)找工作時(shí)可以考慮給高盛投份簡(jiǎn)歷。
除了券商投行，轉(zhuǎn)去甲方做財(cái)務(wù)相關(guān)的工作也是很好的選擇，而且四大的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘過(guò)程中會(huì)成為加分項(xiàng)。以目前發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊為例，騰訊的大多數(shù)財(cái)務(wù)崗位上都標(biāo)明了“有四大經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。
對(duì)于四大人來(lái)說(shuō)，四大的品牌光環(huán)和拿著公司補(bǔ)貼考出的FRM等證書(shū)就是在社招中一陣強(qiáng)有力的東風(fēng)，能在職業(yè)發(fā)展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager說(shuō)：
員工可以借助平臺(tái)資源在跳槽前就進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，減少磨合期帶來(lái)的損失，還可以降低企業(yè)的溝通成本，提高溝通效率，因此非常受與四大有業(yè)務(wù)對(duì)接的企業(yè)歡迎。
此外，不少中小型企業(yè)也很喜歡聘用來(lái)自四大人員，因?yàn)樗麄兦诳?、好使、悟性高，?lái)了公司基本上就能獨(dú)當(dāng)一面，省去很多培訓(xùn)時(shí)間和成本。不得不說(shuō)，拼搏過(guò)的四大人就算離開(kāi)四大，前途也依然光明。
五、 四大/券商偏愛(ài)哪些學(xué)生?
1、四大
其實(shí)四大的目標(biāo)院校每年都會(huì)有一些變動(dòng)，不是說(shuō)不在目標(biāo)院校就完全沒(méi)有機(jī)會(huì)，但是在目標(biāo)院校其實(shí)還有一定的幾率拿不到面試。以下是安永的2017-2018年度Target School名單，大家自行感受：
2、券商
就券商校招而言，一般會(huì)對(duì)GPA、學(xué)校背景、專業(yè)、實(shí)習(xí)及人脈作如下要求：
（1）GPA和院校背景
券商/投行招聘官首先看的就是平均績(jī)點(diǎn)，至少要有3.6。GPA3.0以下直接扔掉（除非在公司有Connection），GPA3.0-3.5之間如果專業(yè)能力很強(qiáng)才會(huì)進(jìn)一步考慮。學(xué)校背景方面，一般是目標(biāo)院校，國(guó)內(nèi)前五，國(guó)際Top20是比較保險(xiǎn)的。當(dāng)然其他院校也有機(jī)會(huì)，需要其他方面（例如實(shí)習(xí)經(jīng)歷）特別突出。
（2）專業(yè)和實(shí)習(xí)
券商招聘專業(yè)以財(cái)會(huì)類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、法律類為主。但券商投行部偏愛(ài)本科理工，研究生學(xué)金融經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)類的學(xué)生，券商研究所則更看重理工+經(jīng)濟(jì)的復(fù)合背景。實(shí)習(xí)方面，擁有大型券商其他金融機(jī)構(gòu)的核心部實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)大大加分，如若沒(méi)有，GPA3.7以上也可彌補(bǔ)實(shí)習(xí)缺憾。
（3）人脈
很多金融機(jī)構(gòu)的招聘消息并不會(huì)放出來(lái)，而是內(nèi)部消化掉了。所以內(nèi)推是券商/投行經(jīng)常使用的招人方式。 對(duì)應(yīng)到個(gè)人，你的基礎(chǔ)背景至少要與下面同學(xué)的背景媲美，才可能進(jìn)入國(guó)內(nèi)知名券商。
說(shuō)了那么多，就業(yè)而言到底是該選擇投行還是四大呢？其實(shí)并沒(méi)有確定的答案，這和每個(gè)人的性格、職業(yè)規(guī)劃都密切相關(guān)。對(duì)于上述鄙視鏈，其實(shí)大家也別想太多，焦慮其實(shí)就是來(lái)源于比較，小伙伴們只要做好自己，夠上進(jìn)夠努力，大可不必過(guò)分深究，工作崗位只有適合自己才是好的！
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