疫情還沒(méi)結(jié)束，我砸了自己的“鐵飯碗”。
要說(shuō)2020年三月份最熱鬧的莫過(guò)于在線網(wǎng)課了，受疫情所賜，我也直播上線被迫營(yíng)業(yè)，一次直播結(jié)束，一位多年前的老部下Vivian聯(lián)系了我，說(shuō)要見(jiàn)個(gè)面聊聊。
話說(shuō)這個(gè)時(shí)候能出來(lái)見(jiàn)面的都是過(guò)命的交情，認(rèn)識(shí)Vivian大概有十年了，自從兩年前她入職了一家“雞血”公司后就少有聯(lián)系了，見(jiàn)面后她的第一句話就震驚到我了：“疫情還沒(méi)結(jié)束，我砸了自己的'鐵飯碗’”。
年近40轉(zhuǎn)型進(jìn)入了一個(gè)鐵飯碗行業(yè)
要說(shuō)2020年三月份最熱鬧的莫過(guò)于在線網(wǎng)課了，受疫情所賜，我也直播上線被迫營(yíng)業(yè)，暴光的次數(shù)多了，好多老朋友也聯(lián)系起來(lái)了，前不久一位多年前的老部下Vivian聯(lián)系了我，說(shuō)要見(jiàn)個(gè)面聊聊。話說(shuō)這個(gè)時(shí)候能出來(lái)見(jiàn)面的都是“過(guò)命的交情”，認(rèn)識(shí)Vivian大概有十年了，自從兩年前她入職了一家“雞血”公司后就少有聯(lián)系，見(jiàn)面后她的第一句話就震驚到我：“疫情還沒(méi)結(jié)束，我砸了自己的'鐵飯碗’”。最近總有人討論“后疫情時(shí)代”如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，我把和她談話的內(nèi)容記錄了下來(lái)，希望能幫你找到自己的答案。做了幾年獵頭后感覺(jué)壓力特別大，特別想轉(zhuǎn)型，那幾年HRBP特別火，正好這家公司在招這方面的人，我以36歲"高齡”被錄用的時(shí)候心里還是很忐忑的，畢竟這是一家大公司，終于可以有一個(gè)“鐵飯碗”了。但是入職后發(fā)現(xiàn)，HRBP團(tuán)隊(duì)里面只有我是每個(gè)模塊都有經(jīng)驗(yàn)的，很多HRBP都是剛畢業(yè)的小朋友， HRD是一個(gè)和我年紀(jì)差不多的“老阿姨”，一個(gè)在公司十多年的老人，總經(jīng)理秘書(shū)出身，寫報(bào)告的本事非常厲害。你知道的，我在做獵頭之前一直在歐美企業(yè)做HRM，所以進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始還是有些不適應(yīng)的，還好做了幾年獵頭，鍛煉了和不同人說(shuō)話的本事，加上我很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)，很快也適應(yīng)了民企的節(jié)奏。
莫名的加班、趕做各種PPT和報(bào)表，尤其是由于流程不清，需要隨時(shí)處理各種內(nèi)外部矛盾和沖突。開(kāi)始我還提些建議，后來(lái)發(fā)現(xiàn)提建議領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常不高興，也就不再發(fā)聲了。還有一點(diǎn)特別讓人不舒服的地方是，我們部門不允許參加任何外部的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流，無(wú)論免費(fèi)的還是收費(fèi)的，因此我基本都是利用自己的年假去外面學(xué)習(xí)，回來(lái)還要不動(dòng)聲色，但年假畢竟有限，這也是為什么這幾年你看不到我的原因。這種前提下，部門的氛圍自然也好不到哪里去。好在我是HRBP，更多的時(shí)間是和我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門打交道，幸運(yùn)的是我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門的老大非常有想法，也有干勁，我們的配合非常默契，老大說(shuō)我來(lái)之前他們以為HRBP就是部門助理，沒(méi)想到我能給他們那么多幫助，兩年時(shí)間團(tuán)隊(duì)士氣上來(lái)了，業(yè)務(wù)也是蒸蒸日上。但是，去年業(yè)務(wù)老大和幾個(gè)核心骨干突然單挑要出去創(chuàng)業(yè)了，他們也找我聊，邀請(qǐng)我加入他們的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，你是知道我的，沒(méi)有什么雄心壯志的，而且馬上就滿四十歲了，創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)我這個(gè)職場(chǎng)“高齡人士”而言風(fēng)險(xiǎn)還是太大了，當(dāng)時(shí)我婉言謝絕了他們的好意。這次疫情呆在家里，讓我有時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)有了一個(gè)深度的思考，尤其是前一陣云南那個(gè)CEO撤掉人力資源部的新聞對(duì)我簡(jiǎn)直是醍醐灌頂，說(shuō)實(shí)話，我很佩服這樣的CEO，太有底氣了。雖然我不了解那個(gè)HRD是不是很委屈，但從媒體簡(jiǎn)單的信息里，我看到了我們部門的縮影：超長(zhǎng)篇幅的PPT報(bào)告和數(shù)據(jù)分析，專業(yè)知識(shí)匱乏的HRBP隊(duì)伍形同虛設(shè)，遇到問(wèn)題“和稀泥”、撇清關(guān)系而不是如何解決問(wèn)題……再這么下去，我雖然現(xiàn)在不會(huì)，但將來(lái)一定也會(huì)成為一個(gè)被業(yè)務(wù)部門嫌棄的人。另外我對(duì)公司的前景也非常擔(dān)心，這些年走馬燈一樣引進(jìn)了一批又一批知名企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)，獵頭費(fèi)應(yīng)該也花了不少冤枉錢，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型喊了幾年，新人每年來(lái)了又走，對(duì)于自己原生的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的各種不信任，沒(méi)有像模像樣的新產(chǎn)品出來(lái)，這樣的公司未來(lái)還有多大的前景？騰然發(fā)現(xiàn)，我手里的這只“鐵飯碗”已經(jīng)銹跡斑斑了！相反的情況是，去年出走的那個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的小伙伴事業(yè)做得有聲有色，產(chǎn)品市場(chǎng)接受度很高，而且已經(jīng)拿到了風(fēng)險(xiǎn)投資，基于之前和他們的合作，我更愿意和他們這群人一塊進(jìn)步。公司受疫情影響有裁員計(jì)劃（其實(shí)公司已經(jīng)連續(xù)兩年虧損了，即使沒(méi)有這次疫情，公司也需要裁員的），所以我很快就辦理了離職手續(xù)，加入了這個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在的我雖然很忙，但是卻好像有使不完的力氣，公司也支持我學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新的管理理念，所以我真的很開(kāi)心，覺(jué)得自己又年輕了起來(lái)。“這些年經(jīng)歷了幾段不同性質(zhì)的公司和崗位，對(duì)您當(dāng)初離開(kāi)外企選擇創(chuàng)業(yè)有了更加深刻地體會(huì)，眼看著我也馬上到了不惑之年，希望再過(guò)幾年也能像您這樣擁有一份厚重而淡定的專業(yè)氣質(zhì)……”時(shí)代要淘汰你，連招呼都不會(huì)和你打一聲
我真心為Vivian感到高興，作為她的老上級(jí)，我知道她是一個(gè)非常有思想和實(shí)干精神的人，當(dāng)初由于經(jīng)濟(jì)壓力選擇做獵頭的時(shí)候她也和我聊過(guò)職業(yè)規(guī)劃，我沒(méi)有給她太多的建議，因?yàn)?/span>我們每個(gè)人都會(huì)有不同的生活遭遇和挑戰(zhàn)，不去經(jīng)歷就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，而且以她的智慧和努力，肯定會(huì)博得屬于自己的職場(chǎng)地位。有人說(shuō)2020疫情像是一個(gè)照妖鏡，大到國(guó)家命運(yùn)、小到家庭的悲歡離合。比如這次疫情加速了很多企業(yè)的生命周期，強(qiáng)的更強(qiáng)，弱的可能就提前消失了。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)的業(yè)態(tài)不斷進(jìn)化迭代是未來(lái)企業(yè)面臨的大趨勢(shì)，職業(yè)的不確定性可能會(huì)伴隨著我們每個(gè)職場(chǎng)人的一生，如何成為職場(chǎng)常青樹(shù)是擺在我們每個(gè)人面前的重要命題。曾幾何時(shí)，讓人人羨慕的外企風(fēng)光早已被不斷崛起的民營(yíng)大廠所覆蓋，去年某知名外企裁員，從大門口獵頭涌動(dòng)挑肥揀瘦，到后來(lái)被打上了“高薪資高姿態(tài)低能力”的標(biāo)簽，正所謂“時(shí)代要淘汰你，連招呼都不會(huì)和你打一聲”。當(dāng)然，很多企業(yè)還是喜歡看一個(gè)人的職業(yè)履歷，當(dāng)你不具備足夠的選人用人經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，公司可能會(huì)被華麗的簡(jiǎn)歷所吸引，但是真正會(huì)用人的企業(yè)往往會(huì)看你的價(jià)值在哪里，你的潛力在哪里。就我個(gè)人而言，也經(jīng)歷了外企、創(chuàng)業(yè)公司、上市公司、專業(yè)顧問(wèn)的職業(yè)道路，總體來(lái)講職業(yè)是無(wú)法做出精確規(guī)劃的，時(shí)代在變，過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)是無(wú)法復(fù)制黏貼到未來(lái)的。作為個(gè)體，我們每個(gè)人實(shí)際上都是在創(chuàng)業(yè)的路上，我們可以做的無(wú)非就是“選擇”二字。“選對(duì)人”選擇可以信賴的團(tuán)隊(duì)，“做對(duì)事”選擇更有價(jià)值的事業(yè)，然后不斷去學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)自己的極限，“躬身入局”才是提高自我的一個(gè)有力武器， “鐵飯碗”的概念早就不存在了，真正的鐵飯碗是在你身上別人拿不去的堅(jiān)定的內(nèi)心，它永遠(yuǎn)會(huì)給你力量，幫你找到那個(gè)屬于自己的使命。果戈里曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在沒(méi)有開(kāi)始履行自己的使命以前，要有鋼鐵般的意志和耐心，不要害怕險(xiǎn)峻、漫長(zhǎng)的幾乎沒(méi)有盡頭的階梯……”送給Vivian和在創(chuàng)業(yè)路上的你。作者：黃靜
外灘商學(xué)院智庫(kù)成員，曾經(jīng)做過(guò)大學(xué)老師、外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理、民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、人力資源總經(jīng)理等職位，多年不同性質(zhì)企業(yè)人力資源管理的工作背景，多次參與企業(yè)的業(yè)務(wù)拆分、機(jī)構(gòu)重組、人員外派等重大事項(xiàng)，在人力資源規(guī)劃運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理、文化建設(shè)及組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
*本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表外灘商學(xué)院立場(chǎng)
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