來源：北京人才市場報 2013年5月31日
一天，一個年輕人來到社保所來求職，他帶著一臉的自信，找到職業(yè)指導(dǎo)員遞上個人簡歷：“我想要求職，您看看我的簡歷?！?div style="height:15px;">
指導(dǎo)員接過簡歷，認真看著，大致信息是：28歲，名牌大學(xué)畢業(yè)，從事軟件工程師的職業(yè)，在知名企業(yè)就職，各方面條件都很優(yōu)越，又看到他自信滿滿，言語得體，就和他攀談起來。
“你目前在知名的企業(yè)就職，為什么想更換工作呢？是因為薪酬的問題嗎？”
“不是的。我倒不是很在意薪酬，我看重的是發(fā)展，大型企業(yè)看似很有發(fā)展前途，但是卻和實際相悖。比如我目前的就職單位，招用時崗位是軟件工程師，熬過了試用期，又接手了幾個大的項目，都完成的不錯，也有出色的表現(xiàn)，本以為單位會委以重任，沒想到卻還是原地踏步。這個單位沒有提供給我一個發(fā)展的平臺，也不重視人才，感覺我有些大材小用，所以我計劃換一家單位?！?div style="height:15px;">
“您看我出色的完成了單位派給的項目和工作，有不俗的表現(xiàn)吧，已經(jīng)能夠體現(xiàn)我的工作能力，但是單位僅僅是口頭上的表揚，卻沒有給予重用或是晉升。如果我是剛剛?cè)肼毜男氯耍部梢岳斫?，但是我已?jīng)在這個單位工作2年了，希望我的能力被肯定，有更大的發(fā)展空間，可還是原地踏步，我覺得這是單位忽視了我的工作能力，不尊重人才的表現(xiàn)?！?div style="height:15px;">
