只因為簡歷上漏寫了一份一個月的工作，就被亮了背調(diào)紅燈，這公平嗎？
一位網(wǎng)友就被狠狠坑了一把，來看下他的遭遇：
他有一份兩年前、時長一個月的工作經(jīng)歷沒寫在簡歷上，背調(diào)前主動和背調(diào)公司還有招聘方hr都說了這個事，背調(diào)公司說一個月沒太大關(guān)系，但反手就給了背調(diào)紅燈，到手的offer就這么沒了，招聘方hr表示愛莫能助。
樓主很不甘心，也很生氣，主動配合背調(diào)，竟落得如此下場！這種情況能否投訴背調(diào)公司？
有人問，簡歷又不是檔案，為什么所有的工作經(jīng)歷都要寫上去？一個月的工作不寫就是紅燈嗎？樓主說，自己也正是為此糾結(jié)生氣。
有人問，一個月的工作是怎么查出來的？
樓主說，是自己背調(diào)前主動坦白的。
有人說，背調(diào)沒有決定權(quán)，是業(yè)務(wù)方和hrbp商量決定。
有人說，背調(diào)核查的是求職者提供的信息和真實情況是否匹配，明顯不一致的才亮紅燈。除非能拿到自己那份背調(diào)報告，不然不知道為什么給紅燈。
有人說，背調(diào)一般只調(diào)查簡歷上填的信息，而且一般只背調(diào)最近兩份工作。如果這一個月是剛畢業(yè)那幾份工作中穿插的，那就問題不大。
背調(diào)紅燈意味著什么？
背調(diào)結(jié)論分為綠燈、黃燈和紅燈三種，分別代表：
綠燈代表全部信息屬實；
黃燈代表信息存在模糊不清，或是有少部分信息出入；
紅燈則意味著信息不存在或者嚴(yán)重不符
一般來說，只有非常嚴(yán)重的問題才會亮起紅燈。但企業(yè)還會不會錄用？這個就要看企業(yè)HR和用人單位的決策了。
在求職者眼里，一兩個月工作時間無傷大雅。但無論是一個星期還是一個月，都是反映其誠信行為。企業(yè)在招聘人才時，看的不僅僅是候選人的才干，更重要的是其品德。
我們再看回網(wǎng)友們的討論，大家對背景調(diào)查調(diào)查哪些項目也不太理解，常常誤以為只調(diào)查簡歷和之前的工作經(jīng)驗。這只是其中一方面，對于專業(yè)的背景調(diào)查機構(gòu)——八方錦程一般會根據(jù)不同等級、不同崗位來定制調(diào)查項目。
常見對這些崗位要開展背調(diào)：
（1）涉及資金相關(guān)的職位，如會計、出納、財務(wù)、投資類崗位
（2）涉及公司核心機密的職位，如COO、CTO、CFO、CMO、副總裁、董秘、人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、高級工程師、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理等
（3）職級不高但是職位重要的，老板司機、秘書、助理等。
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