隨著十多個省市同時發(fā)文《社保正式入稅》后，可謂是火爆朋友圈，關(guān)于企業(yè)成本如何規(guī)劃？關(guān)于靈活用工是否可行？小編今天就和大家說一下，靈活用工的“三能”解決方案，如何幫助企業(yè)節(jié)省成本？
靈活用工的核心優(yōu)勢，就是幫助企業(yè)在合法用工的基礎(chǔ)上尋求一個實現(xiàn)“三能”的解決方案，即：員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。
這意味著在滿足企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，選擇靈活的用工形式，能夠讓企業(yè)做到用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，降低用工成本。靈活用工對企業(yè)的好處，第一重要的是幫助企業(yè)建立彈性的用工制度和組織體系，第二是增加了市場靈活性和競爭力；第三是降低成本等。
一、節(jié)省企業(yè)人力成本
人力成本一直是令企業(yè)經(jīng)營者頭痛的一個問題。因受病情影響，2020 年的上半年無疑是中國經(jīng)濟的“寒冬”，在這種背景下，企業(yè)面對困境最直接的舉措就是節(jié)省人力成本，而實現(xiàn)這個目的只有兩種辦法：一是裁員，二是采用靈活用工。裁員這種斷尾式的方式并不受青睞，而靈活用工模式，不但可以節(jié)省企業(yè)的人工成本，同時也不影響企業(yè)的生產(chǎn)效能。既便是疫情過后迎來經(jīng)濟發(fā)展的恢復(fù)增長時期，企業(yè)也依舊會有靈活用工的需求。
二、避免就業(yè)風(fēng)險
在靈活用工平臺上，員工直接與靈活用工服務(wù)公司——人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險。風(fēng)險轉(zhuǎn)移到靈活的人力公司，實際用人單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險。企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。
三、節(jié)省管理成本
對于企業(yè)來說，管理成本占總成本相當(dāng)大的一部分份額，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。選擇靈活用工模式，能夠幫助企業(yè)大大節(jié)省管理成本，也可以為企業(yè)的發(fā)展使用更多的資源和精力。
當(dāng)前，靈活用工是促進(jìn)就業(yè)的一個重要形式，各級政府部門也在發(fā)布各項優(yōu)惠政策，進(jìn)一步促進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)中的作用，支持和鼓勵規(guī)范化、專業(yè)化開展靈活用工或靈活就業(yè)服務(wù)。因此，對于人力資源服務(wù)行業(yè)來說，靈活用工業(yè)務(wù)將成為未來的風(fēng)口，是值得開展的朝陽行業(yè)。
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