1.許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者在管理活動(dòng)中往往以"管住員工"為目標(biāo).
2.許多企業(yè)制定規(guī)章制度就是為了促使員工努力工作并約束員工,以此來(lái)證明企業(yè)狀態(tài)較好.
3.許多管理者在管理實(shí)踐中,認(rèn)為只要督促及看到員工老老實(shí)實(shí)規(guī)規(guī)矩矩工作或呆在企業(yè),自己就算完成了管理任務(wù).
那我想試問(wèn):員工“努力”過(guò)后對(duì)企業(yè)起到了什么樣的作用?企業(yè)效益如何?等等,這些領(lǐng)導(dǎo)者和管理者考慮過(guò)了嗎?我個(gè)人經(jīng)過(guò)觀察和分析認(rèn)為,這些問(wèn)題往往不在管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的考慮范圍之內(nèi).
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