藍(lán)領(lǐng)招聘市場另辟蹊徑
近年關(guān)于保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的政策重點和工作任務(wù)主要集中在促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)、通過發(fā)展各種就業(yè)形式幫助貧困勞動力脫貧等方面。農(nóng)民工以從事第二第三產(chǎn)業(yè)的勞動服務(wù)崗位為主，藍(lán)領(lǐng)勞動力的規(guī)模不斷擴(kuò)大。
公開數(shù)據(jù)顯示，藍(lán)領(lǐng)人才在線招聘市場規(guī)模高速增長，預(yù)計到2025將達(dá)1284.6億元，是白領(lǐng)招聘市場規(guī)模的1.5倍。
趕集直招超越魚泡網(wǎng)成藍(lán)領(lǐng)招聘龍頭，店長直聘主攻90及95后市場
2022年春季主流藍(lán)領(lǐng)求職平臺較去年春季活躍，趕集直招DAU自2022年1月起強(qiáng)勢拉升，2022年3月月均DAU同比增長277.7%，達(dá)到370.6萬，魚泡網(wǎng)也較去年同期有147.6%的增長率。
從用戶年齡構(gòu)成看，BOSS直聘的兄弟app店長直聘主要面向年輕藍(lán)領(lǐng)勞動力，25歲及以下用戶比例達(dá)到30.1%；趕集直招各年齡段的用戶分布相對平均，有45.7%的用戶在36歲及以上。
藍(lán)領(lǐng)求職者以青壯年為主，接近三成人接受過高等教育
藍(lán)領(lǐng)求職者整體年齡構(gòu)成以中年為主，40歲以上的比例達(dá)到62.1%，30-40歲的80后構(gòu)成第二大群體，占比22.7%。
藍(lán)領(lǐng)求職者大多擁有中?；虺踔袑W(xué)歷，但不少人接受過大專及以上的高等教育，占比合計達(dá)28.8%。
從來源地分布來看，來自廣東、河南和江蘇的藍(lán)領(lǐng)求職者最多。
藍(lán)領(lǐng)找工作也講求“金三銀四”，不少人春節(jié)前已準(zhǔn)備營業(yè)
藍(lán)領(lǐng)的工作穩(wěn)定性相對較高，大部分求職者3年以上才會換一次工作，比例合計為65.2%；5-10年才換一次工作的比例也達(dá)到21.2%。
進(jìn)入“金三銀四”，藍(lán)領(lǐng)求職也迎來旺季，39.4%的藍(lán)領(lǐng)從三月開始找工作，求職時間在一個月以內(nèi)；而31.8%的藍(lán)領(lǐng)在春節(jié)前后已經(jīng)開始尋找機(jī)會，求職時間更長。
藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)更依賴線上求職平臺，找工作離不開熟人社會關(guān)系
藍(lán)領(lǐng)在找工作時，最常使用的渠道是求職招聘平臺，使用比例達(dá)到55.2%，高于白領(lǐng)求職者使用的比例。
除了在線平臺，藍(lán)領(lǐng)求職者明顯對熟人介紹工作的形式更加信任，52.2%的藍(lán)領(lǐng)會找親朋好友幫忙。
相比之下，藍(lán)領(lǐng)不太習(xí)慣參加企業(yè)招聘會和使用獵頭中介服務(wù)，而白領(lǐng)使用這兩種渠道的比例更高。
“老鐵”推薦工作最給力，但年輕一輩對互聯(lián)網(wǎng)手段更上頭
在藍(lán)領(lǐng)求職者的心目中，熟人介紹工作是成功率最高的方法，42.4%的受訪者認(rèn)可“老鐵”之間的互幫互助。
對年輕一輩的藍(lán)領(lǐng)求職者來說，他們更容易從在線求職平臺和社交媒體找到工作，95和00后選擇這兩項的TGI分別為220和183。
80后則更加認(rèn)可現(xiàn)場招聘會和人才市場這種傳統(tǒng)的求職模式，TGI達(dá)到160。
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