在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等過程中，舉證也就是提交證據(jù)是必不可少的，并且提交的證據(jù)必須是真實(shí)有效的，那么提交的證據(jù)越多越好嗎？當(dāng)然不是，要適合和適可而止，否則物極必反。還有可能導(dǎo)致自己的勞動(dòng)仲裁失敗。
比如公司想要辭退你不給予任何賠償金，公司的套路一般都是先和你打感情牌，哭窮，甚至使用軟暴力逼你離職。在雙方的僵持下你沒有自己離職。公司無奈的情況下給你開具了辭退通知書。辭退理由為“違反公司規(guī)章制度或者未完成績效考核等利于公司等理由”在公司和你協(xié)商談判期間，公司打感情牌、哭窮，公司經(jīng)營不好沒利潤等情況，你是先做好了錄用。
拿著辭退通知書可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在訴求中寫道“要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20000元整?！睂?duì)應(yīng)的事實(shí)及理由中寫道“1，被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、八十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金。2，證據(jù)：工資流水、辭退通知書、勞動(dòng)合同。3，計(jì)算方式：5000元/月??2個(gè)月??2倍20000元?！币陨舷嗷ズ魬?yīng)的訴求和事實(shí)及理由是完全正確的。那么錄音的為什么不用加入進(jìn)入呢？
勞動(dòng)仲裁舉證不是越多越好，而是要相互呼應(yīng)。提交證據(jù)的時(shí)候不提交錄音的好處有以下幾點(diǎn)：
1，按照上面的訴求，提交的證據(jù)足以證實(shí)。
2，開庭過程中會(huì)有雙方對(duì)質(zhì)的環(huán)節(jié)，也就是公司會(huì)對(duì)你提出的訴求不認(rèn)可，不認(rèn)可的理由“公司是以你違反公司規(guī)章制度辭退的，所以不需要支付賠償金”，按照誰主張誰舉證的原則，公司肯定都已經(jīng)修改了規(guī)章制度來對(duì)付你。這個(gè)時(shí)候在拿出錄音來是最合適的時(shí)候。當(dāng)場(chǎng)向仲裁人員提出不是事實(shí)，并且提供錄音，當(dāng)場(chǎng)播放，錄音能夠證明辭退你的原因是因?yàn)楣窘?jīng)營不好要裁員，不想給賠償。以證實(shí)解除是違法的事實(shí)。
3，如果提交證據(jù)的時(shí)候提交了錄音資料。首先勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理后，你提交的資料都是兩份的，有一份是需要給到公司的，公司根據(jù)你提交的資料進(jìn)行找漏洞。是先讓公司知道你的底牌后，公司肯定會(huì)想其它辦法來對(duì)付你。哪怕是做一些假的證據(jù)。
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