一、先探天花板
首先，選擇比努力重要。
我們在選擇一個工作的時候，要先看一下這個工作的天花板是怎樣的。
有人說這東西怎么能知道？
不管是打聽，還是看行業(yè)薪酬報(bào)告，都可以知道一個行業(yè)高收入人群的收入，大致在什么水平。
比如做跨境電商的，通常就比生產(chǎn)制造型企業(yè)的從業(yè)者拿得要多。
不是說行業(yè)高低貴賤，市場給的薪酬就是這個樣子，不要指望自己進(jìn)去了就會和別人不同。
如果選擇的行業(yè)，較高收入水平的人，也沒有達(dá)到自己的收入預(yù)期，就不要去了。
指望能改變整個行業(yè)的收入水平，這種事情想想就好了，真正去做，難度堪比上青天。
一個人能改變整個行業(yè)的趨勢嗎？哪怕能的話，通常我們也不是那塊料。
馮老師說，他當(dāng)年畢業(yè)選擇做律師，就是看中律師的收入比較高。
我當(dāng)年畢業(yè)之后想要做培訓(xùn)師，也是了解到培訓(xùn)師的收入普遍都不錯。
二、拆解能力項(xiàng)
其次，要會拆解能力項(xiàng)。
選對了行業(yè)之后，就是崗位選擇的問題了，不同的崗位，對人的能力要求是不一樣的，我們要能夠拆解每個崗位所需的能力項(xiàng)。
比如有的崗位，需要我們具備較強(qiáng)的跟人打交道的能力，那么會聊天就是生產(chǎn)力。
有的崗位，需要我們?nèi)タ炭嚆@研，那么會思考，就是生產(chǎn)力。
當(dāng)然了，這里的能力除了為人處事，還包含一些硬性的技能，比如說想要做跨境電商，你好歹要會英語。
當(dāng)我們把崗位所需的能力一項(xiàng)項(xiàng)拆解出來之后，就可以看出哪些是自己的長處，哪些是自己的短板。
之后要做什么？
要想方設(shè)法去加強(qiáng)自己的單項(xiàng)能力，比如說想要去外企工作，英語是基礎(chǔ)的技能，好歹要考個證，如果需要對外交流，還要好好磨練自己的口語。
再比如說做講師，課程開發(fā)和講臺呈現(xiàn)都是基本技能。
這些技能，如果企業(yè)能夠提供相應(yīng)的培訓(xùn)，就在企業(yè)中學(xué)，如果企業(yè)無法提供相應(yīng)的培訓(xùn)，就花錢去外面學(xué)。
在能力提升的部分，如果說有啥捷徑，那一定要選自己的“天賦能力”去修煉，這樣自己又開心，又容易取得成果。
所謂“天賦能力”，就是不需要花費(fèi)太多精力，就比別人做得效果要好的能力。
比如語言表達(dá)，就是我的天賦能力，我能夠用很簡單的語言，講述復(fù)雜的事物，如果讓我去搞寫作工作，恐怕我就做不出在授課領(lǐng)域的成就了。
三、要敢于跳槽
最后，是要大膽跳槽。
選對了行業(yè)，又具備了很強(qiáng)的履職能力，就要通過施展自己的履職能力，來取得“職場里程碑”。
啥是“職場里程碑”？
就是每年要做幾件“拿得出手”的事情。
可以是好的銷售業(yè)績，可以是值得稱道的項(xiàng)目，也可以是與眾不同的科研成果……
當(dāng)我們做出一個又一個的“職場里程碑”，不管是在客戶端還是在行業(yè)端，都會產(chǎn)生一定的口碑。
這時如果公司內(nèi)部，能夠提供升職加薪的機(jī)會，就可以在原有的軌道內(nèi)升職加薪。
如果公司不提供升職加薪的機(jī)會，勇敢跳槽，是最快的增值方案。
很多公司不會給員工主動加薪，因?yàn)檫@會破壞原有的薪酬體系，如果是這樣的情況，隔幾年跳槽，可以很好地解決這個問題。
可是跳槽，究竟要怎么跳呢？有什么需要準(zhǔn)備的嗎？
答案就是：日常更新簡歷。
有的人覺得更新簡歷這個事情，是跳槽之前才做的，平時不需要花心思和精力。
千萬別這么想！
簡歷更新，要做到日常的工作里，每隔一個季度或者是半年，就要給自己做一次簡歷的盤點(diǎn)和更新。
只有把自己的簡歷掛到招聘網(wǎng)站上，才知道自己幾斤幾兩沉，能力是不是跟收入水平對等。
如果能力比市場價高，可以用來當(dāng)做現(xiàn)有公司調(diào)薪的依據(jù)，如果能力比市場價低，就能沉下心來去提升能力。
也就是說，可以用簡歷來倒逼自己的能力提升，如果發(fā)現(xiàn)自己很長一段時間都無法更新簡歷，沒啥可寫的，就說明這份工作在消耗自己，要盡快調(diào)整了。
如果在更新簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)別的公司愿意花更多的錢挖自己，那么這個時機(jī)選擇跳槽，是很容易的事情。
為啥有的人不敢跳槽？
還不是因?yàn)樽约旱哪芰?，匹配不上自己的野心?/p>
很多人壓根兒就不知道自己在市場上是什么價，從來都不去了解一下，所以會擔(dān)心如果跳不好的話，收入比現(xiàn)在還低。
能力到位了，勇敢一點(diǎn)，才能賺到更多的錢。
尾聲
人在職場，選對一個行業(yè)，做好一個崗位，明確所需的能力。
提升自己的履職能力，做出一個又一個職場里程碑，來證明自己。
定期了解自己在市場當(dāng)中的價值，在合適的時候，選擇勇敢一躍，更高的薪水在等著你。
歡迎你留言聊聊：你是如何看待這個問題？
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