今日金句：過渡
莫要過于大步
留好時間過渡
要想結(jié)局美好
規(guī)劃必不可少
不能一時沖動
隨意采取行動
朋友老李在一家跨境電商公司做HR，最近他們有個同事阿爾法頻繁請假，引起了他的關(guān)注，老李的職業(yè)敏感度告訴他——這個人可能要離職了。
果不其然，過了段時間，阿爾法就提出了離職，可是按照公司要求，需要做完工作交接才能走。
估計是下家要人要得急，阿爾法非常敷衍地做了工作交接，就急匆匆入職新公司了，接替他崗位的人有不清楚的地方給他打電話，他嫌煩就不接了。
事情如果只到這里，就是一個人急著離職就不負責(zé)任的故事。
結(jié)果報應(yīng)還來得挺快，阿爾法新公司的HR，跟老李是朋友，看到簡歷還有老李的公司，就跟老李詢問了一下阿爾法之前的表現(xiàn)如何。
因為入職之前，要保護面試者的隱私，所以人家就沒有去找老李詢問，這一問不要緊，老李把阿爾法離職前的行為，一五一十都說給了他的朋友。
后果可想而知，阿爾法沒有等到試用期結(jié)束，就被勸退了，只能去找下一份工作。
不想裸辭，是很正常的事情，阿爾法一開始做得沒錯，在職的時候找工作，是絕大多數(shù)職場人的選擇。
只是在找工作的這個期間，需要注意方式方法，不要因為現(xiàn)在的工作不想做了，就隨意敷衍，看起來對自己沒什么損失，可是只要做壞事，就會留下痕跡，未來將成為職場污點之一。
那如果不裸辭，還要去參加新公司的面試，需要注意點什么？
首先，從更新簡歷的環(huán)節(jié)，就需要屏蔽現(xiàn)公司。
不要讓自己的簡歷，出現(xiàn)在現(xiàn)公司的HR眼前，這個事情很多人不注意，實際上招聘網(wǎng)站上，都可以設(shè)置哪些公司不可見。
除非已經(jīng)明確跟現(xiàn)在的公司攤牌了，否則讓現(xiàn)在的公司知道我們有了走人的心思，不利于當(dāng)下的工作開展。
當(dāng)然了，如果是想要以此為手段要求漲薪，那就另說了。
其次，去面試之前，提前查好交通方案，最好采取高效的交通方式。
比如可以打車，就別坐公交，這樣看起來有點費錢，但是相對高效一些，一來自己有個良好的狀態(tài)，二來節(jié)省路上的時間，避免請假過多。
請假的理由，我認為說自己家里有事就好，聰明點的管理者，都不會問是什么事，如果不聰明的，就直接說“不方便講”。
我個人建議是不要撒謊，因為撒謊總是要圓謊的，搞不好說漏嘴了，還給自己帶來不必要的麻煩，而且撒謊這件事情，也標志著一個人的人品有問題。
面試過程中，記得把手機調(diào)成震動或靜音，結(jié)束之后，建議能回到公司工作，就繼續(xù)回去上班，而不是給自己放羊。
在沒有完全辦理好離職手續(xù)之前，還是要對得起現(xiàn)在的工作，這不是為了現(xiàn)在的公司，而是自己的職場口碑——出來混遲，早是要還的。
最后，是關(guān)于工作交接，要早做準備。
既然已經(jīng)動了走的心，提前就開始籌備工作要交接的清單和資料，以便在最短的時間內(nèi)完成工作交接，順利離職。
職業(yè)的人離職之后，應(yīng)該讓繼任者能夠順利繼承工作，這樣也可以減少給自己帶來的麻煩，而不是覺得離職之后，別人接不了自己的工作，才顯得自己很重要，更不是人家有問題詢問，就覺得已經(jīng)離職了，老公司跟自己毫無關(guān)系。
在我看來離職之后，前任工作的忙還是要幫一段時間，畢竟自己手頭的工作突然交接給別人，對方也需要一個熟悉的過程。
當(dāng)然了，這個過程不能沒完沒了，當(dāng)把手頭的項目做完之后，接下來是否要幫忙，就看雙方的情誼和自己的心情了，也不是說負責(zé)任就要負一輩子。
切忌像阿爾法一般敷衍了事，最終會害了自己，通常一個職業(yè)的圈子也就那么大，做了好事，未必傳播得很快，做了缺德事，其他人很快就知道了。
做人留一線，日后好相見，不要在最后把職場口碑砸得稀爛，給自己增添不必要的麻煩。
最后要說的是，尚未離職，出去參加面試，不要編一些稀奇古怪的理由，更不要借著職務(wù)之便，撒謊去面試。
比如我看到一個職場大V說，他當(dāng)年撒謊說自己去拜訪客戶，或者是外出辦事，帶薪出去面試。
他為此沾沾自喜，實在是令人不齒，不推薦這樣的行事風(fēng)格。
這種耍小聰明的做法，一旦被公司發(fā)現(xiàn)，金錢和名譽，都會受到損失，而且更大的損失是人品的缺失。
拿人錢財、替人消災(zāi)，是職場的基本準則，拿了錢之后，這么做事不虧心么？做人還是要對得起良心，你說是吧？
你離職之前，都會做哪些準備？你覺得在職的時候面試，需要注意哪些事情？
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