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職場心機婊的九種表現(xiàn)，你一定不能大意！

老白公文 >《解碼職場》

2023.10.15 山東

關(guān)注

職場就像一個小型社會，各種性格的人都有。今天，我們就來聊聊那些職場中心機深的“小人”，以及他們常見的三種表現(xiàn)。記住，防人之心不可無，了解這些表現(xiàn)，讓我們一起防范這些潛在的危害！

一、表面友好，搬弄是非

這類職場小人往往人前人后兩副面孔。他們擅長在表面上與他人建立友好關(guān)系，贏得他人的信任和好感，然而在背地里卻說人壞話、搬弄是非。他們善于巧妙地表達不滿和抱怨，讓人覺得與之相處如履薄冰。

二、表現(xiàn)積極，其實消極

這類人常常表現(xiàn)出極高的工作熱情，卻缺乏實際行動力。他們喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出積極向上的態(tài)度，但在實際工作中卻經(jīng)常推卸責(zé)任、懶散怠工。他們擅長通過表面的努力來掩蓋自己的消極心態(tài)，以達成自己的私利。

三、踩高捧低，善于鉆營

這類人熱衷于攀附權(quán)勢，他們總是瞄準那些地位比自己高的人，努力與之建立關(guān)系，以提升自己的地位。他們會不擇手段地打壓同事，通過貶低他人來凸顯自己的價值。這類小人極度功利，只看重自身利益，對團隊的整體效益視而不見。

四、溜須拍馬，造謠生事

這類人通常善于迎合上司，說一些好聽的話來取悅上司。他們不顧事實，夸大其詞地贊揚上司，讓上司對他們產(chǎn)生好感。然而，這些小人卻經(jīng)常在背后造謠生事，中傷同事。比如，同事之間交流工作時，他們會在背后挑撥離間，制造矛盾。這類職場小人的危害在于，他們能夠巧妙地利用上司對他們的信任，對同事進行打壓，從而謀求自己的利益。

五、不尊重人，自我中心

這類人通常以自我為中心，不懂得尊重他人。他們往往認為自己是最厲害的，對其他人的建議和意見不屑一顧。在團隊合作中，他們常常獨斷專行，無視團隊中其他成員的感受。這類職場小人的危害在于，他們會導(dǎo)致團隊內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，影響整個團隊的協(xié)作效率。

六、推卸責(zé)任，邀功請賞

這類職場小人通常喜歡推卸責(zé)任，他們將自己的成功歸功于自己，卻將失敗歸咎于他人。在工作中，他們經(jīng)常隱瞞自己的失誤，甚至將責(zé)任推給別人。這類職場小人的危害在于，他們會讓團隊中的其他成員感到不公平，影響團隊的凝聚力。

七、善于偽裝，博取同情

這類小人通常會在表面上裝作很無辜，博取大家的同情。他們喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前哭訴自己的困難，或者故意在同事面前表現(xiàn)出自己的弱點和壓力。然而，背地里他們卻可能偷偷地搶奪別人的成果，或者在關(guān)鍵時刻給同事“挖坑”。

八、挑撥離間，制造矛盾

這類小人擅長于挑撥離間，他們經(jīng)常在同事之間制造矛盾，以達成自己的目的。他們會說些挑起爭端的話，或者散布一些不實的消息，使同事之間產(chǎn)生信任危機。然后，他們會在大家互相猜忌的時候，坐收漁翁之利。

九、陽奉陰違，表里不一

這類小人最明顯的特征就是“雙面人”。他們表面上對你客氣有加，私底下卻可能四處散播你的壞話。他們可能在領(lǐng)導(dǎo)面前大肆表揚你，但是在同事面前卻會無中生有地詆毀你。這類小人極其危險，因為你可能到最后一刻才會發(fā)現(xiàn)他們的真面目。

總之，職場中的“心機婊”是一種不容忽視的存在。了解他們的九種表現(xiàn)，讓我們一起在職場中更加從容地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)！相信只要我們時刻保持警惕、建立良好的溝通渠道并學(xué)會保護自己，就一定能夠避免成為這些職場小人的受害者！

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