如題：工資太低了，該不該換一家公司呢？跳槽后一定能漲工資嗎？為什么？關(guān)于這個話題是很多在職人員討論最多的話題，今天就一起來聊一聊，工資太低了，該不該換一家公司呢？小編認(rèn)為工資太低了且待在那個公司時間也很久了，也不見漲工資，那就換一家公司，假如你一直待在一個公司，你的工資只會原地踏步，在老板眼里你是弱者，掀不起什么大風(fēng)大浪，就一直不給你漲工資。
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跳槽后就會漲工資嗎？這個是必然的，因?yàn)槟阍趯ふ倚碌墓ぷ鲿r，薪資待遇肯定是比原來的公司要高，這才會導(dǎo)致你想急切跳槽的原因。在跳槽之前，你肯定要去新的公司與老板談薪資，在約定了新的工資待遇以后，你才會回到原來的公司，準(zhǔn)備簽辭職協(xié)議等一系列工作，做完這些你才能順利的跳槽到新的公司。
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在職場生涯中，為什么漲工資那么難？
一、對于老板來說，漲工資是個頭疼的事情
眾所周知，在公司里除了老板就是員工，而員工并不是只有你一個人，假如老板給你漲了工資，就算你不說，久而久之，你漲工資的事情就會被其他同事知道。然后其他同事就會效仿你要求老板漲工資，這也就意味著別人也是要跟著漲的，要不然就會引起其他同事的不滿。就算同事不敢說什么，但是在工作上也會嚴(yán)重的打消了別人的積極性，沒有漲工資的同事就會在想，就你漲工資了，ta們沒有漲，憑什么還要老老實(shí)實(shí)的工作呢？慢慢的就會出現(xiàn)消極怠工，給領(lǐng)導(dǎo)造成了難管理的局面。所以，漲工資并不是老板能左右的，能省則省，漲一次工資老板一個月就要多出幾萬元的開支，這就是在公司工資難漲的原因。
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二、漲工資靠主動
很多人進(jìn)公司以后，都會踏踏實(shí)實(shí)、矜矜業(yè)業(yè)的去干，都想在老板面前樹立一個好的形象。一轉(zhuǎn)眼幾年過去了，工資還是原地踏步不見漲。也許老板看見你的努力了，但是你卻不主動的去提，對于老板而言，你不提出漲工資，肯定是你認(rèn)為老板給的工資你很滿意，只要你不提，老板又怎么會自尋煩惱的主動給你漲工資呢？
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所以，要是你覺得工資太低了，那就換一家公司吧，跳槽后百分百的能漲工資，很多公司在員工提出辭職的時候都會想方設(shè)法的把你留下，當(dāng)然了，漲工資是必然的，畢竟你在公司干了那么久，很多東西你熟悉，老板再去招聘新員工進(jìn)來，也是要花費(fèi)時間和經(jīng)歷去培養(yǎng)，所以在員工提出辭職的時候，很多公司就會以漲工資的形式把員工留下。不知道小伙伴們有什么看法么？歡迎在評論區(qū)留言討論。
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