2018年4月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試題
課程代碼：03325
一、單項(xiàng)選擇題
1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是
A．激進(jìn)派 B．正統(tǒng)多元論學(xué)派
C．管理主義學(xué)派 D．自由改革主義學(xué)派
2．依爭(zhēng)議手段的先后不同，罷工可分為攻擊性罷工和
A．非工會(huì)罷工 B．部分罷工 C．防御性罷工 D．象征性罷工
3．從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為典型的國家是
A．美國 B．德國 C．英國 D． 日本
4．劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是
A．無試用期合同 B．無固定期限勞動(dòng)合同
C．有固定期限勞動(dòng)合同 D．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
5．某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是
A．自收到裁決書之日起20日內(nèi) B．自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)
C．自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi) D．自收到裁決書之日起15日內(nèi)
6．管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是
A．獨(dú)裁型模式 B．剝削型模式 C．寬容型模式 D．合作型模式
7．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是
A．埃爾頓·梅奧 B．約翰·莫爾斯
C．弗雷德里·泰勒 D．彼得·德魯克
8．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是
A．《學(xué)徒健康與道德法》 B．《結(jié)社法》
C．《夏勃里埃法》 D．《瓦格納法》
9．我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立
A．集體協(xié)議 B．規(guī)章制度 C．勞動(dòng)合同 D．工作計(jì)劃
10．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或檢察院
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)保障部門
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院
D．人民法院或檢察院
11．小張?jiān)谝患宜綘I(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班三天。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是
A．450元 B． 150元 C．225元 D．300元
12．三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由
A．國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的
B．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的
C．政府勞動(dòng)行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的
D．國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的
13．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是
A．社會(huì)保險(xiǎn) B．試用期 C．福利待遇 D．保守商業(yè)秘密
14．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做
A．勞動(dòng)合同終止 B．勞動(dòng)合同變更 C．勞動(dòng)合同修訂 D．勞動(dòng)合同續(xù)訂
15．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是
A．仲裁調(diào)解制度 B．仲裁管轄制度
C．仲裁時(shí)效制度 D．仲裁回避制度
16．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是
A．爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C．本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議
17．2016年1月，某文化用品公司與2003年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是
A．平等的 B．有效的 C．無效的 D．合法的
18．我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是
A．職工代表大會(huì) B．工會(huì) C．董事會(huì) D．經(jīng)理
19．在我國，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時(shí)間應(yīng)在
A．3日之內(nèi) B． 10日之內(nèi) C．7日之內(nèi) D．5日之內(nèi)
20．以下不屬于工資支付的原則的是
A．依法支付原則 B．協(xié)商同意原則
C．平等付酬原則 D．計(jì)時(shí)支付原則
二、多項(xiàng)選擇題
21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的有
A．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作
B．關(guān)注均衡效率和公平的問題
C．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域
D．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革
E．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域
22．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
B．不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別
C．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用
E．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
23．我國《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有
A．地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
B．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
C．社會(huì)平均工資水平
D．勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．就業(yè)狀況
24．管理主義學(xué)派的典型模式包括
A．前南斯拉夫工人自治制度 B．德國模式 C． 日本模式
D．英國模式 E．瑞典模式
25．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在
A．為企業(yè)董事會(huì)確定人選
B．政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度
C．為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”
D．創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境
E．聽從工會(huì)組織的安排
三、名詞解釋題
26．雇主組織
27．無效勞動(dòng)合同
28．集體協(xié)議
四、簡(jiǎn)答題
29．簡(jiǎn)述我國工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能。
30．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。
31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。
32．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過失性解除”的規(guī)定。
33．簡(jiǎn)述集體協(xié)議的訂立原則。
五、論述題
34．論述我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。
35．論述加入WTO后，中國勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)。
六、案例分析題
36．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定：工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押：合同期限五年，其中試用期為1年；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：法定節(jié)日需照常工作，工資不變：每三個(gè)月發(fā)放一次工資。
試分析：
(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?
(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?
2018年10月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試題
課程代碼：03325
一、單項(xiàng)選擇題
1．下列關(guān)于勞動(dòng)的表述錯(cuò)誤的是
A．勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)必須以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩個(gè)要素結(jié)合為前提
B．勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的最基本條件
C．勞動(dòng)不具有自然性質(zhì)
D．勞動(dòng)具有社會(huì)性質(zhì)
2．勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后所具有的能夠影響資方的程度稱為
A．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)力量
C．決策權(quán)力 D．雙方對(duì)比關(guān)系的力量
3．政府在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)的角色不包括
A．立法的制定者 B．行業(yè)利益的協(xié)調(diào)者
C．公共部門的雇主 D．有效服務(wù)的提供者
4．雇員通過提供勞動(dòng)獲取一定的報(bào)酬和福利，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的
A．非對(duì)等性 B．經(jīng)濟(jì)性 C．法律性 D．社會(huì)性
5．通過社會(huì)輿論和媒介，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生潛在、不易察覺的影響的外部環(huán)境因素是
A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B．技術(shù)環(huán)境 C．法律和制度環(huán)境D．社會(huì)文化環(huán)境
6．20世紀(jì)三十年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是
A．政府 B．工會(huì) C．資方 D．勞動(dòng)者
7．主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡，主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度的學(xué)派被稱為
A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．新保守派
C．管理主義學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派
8．新保守派最具代表性的實(shí)例是
A．美國模式 B．瑞典模式 C．日本模式 D．德國模式
9．勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向的多元論觀點(diǎn)不包括
A．承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為工作場(chǎng)所的沖突是不可避免的
B．強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)
C．在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和信念的群體
D．集體談判被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資之間利益關(guān)系的最好形式
10．建立工會(huì)能夠使雇員重新恢復(fù)前工業(yè)時(shí)代的團(tuán)體感、穩(wěn)定感與歸屬感，體現(xiàn)了工會(huì)具有
A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能
C．整合職能 D．階級(jí)革命職能
11．主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是
A．新古典經(jīng)濟(jì)理論 B．權(quán)變理論
C．勞動(dòng)過程理論 D．利益相關(guān)者理論
12．我國《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是
A．參與職能 B．建設(shè)職能 C．維護(hù)職能 D．教育職能
13．我國《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過
A．3個(gè)月 B．4個(gè)月 C．5個(gè)月 D．6個(gè)月
14．某食品加工廠由于春節(jié)臨近食品供不應(yīng)求，經(jīng)常安排工人在工作日加班。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，該食品加工廠支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
15．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行
A．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任
C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任 D．誠信談判責(zé)任
16．三方協(xié)商機(jī)制中，產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商的主要內(nèi)容不包括
A．產(chǎn)業(yè)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)勞動(dòng)法
C．產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和問題 D．產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
17．根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。其中“一定規(guī)模”的條件是指
A．職工100人以上 B．職工150人以上
C．職工200人以上 D．職工250人以上
18．主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色的政府理論是
A．新保守主義政府理論 B．正統(tǒng)多元主義政府理論
C．自由改革主義政府理論 D．激進(jìn)主義政府理論
19．劉某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，劉某對(duì)裁決結(jié)果不服，于2011年3月25日向法院提出上訴，法院會(huì)
A．受理他的起訴 B．拒絕受理他的起訴
C．?dāng)R置他的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解
20．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方在自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法稱為
A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解
C．仲裁 D．審判
二、多項(xiàng)選擇題
21．在西方現(xiàn)代管理理論中，權(quán)變理論學(xué)派的代表人物有
A．彼得·德魯克 B．杰伊·洛西 C．約翰·莫爾斯
D．埃爾頓·梅奧 E．弗雷德里·泰勒
22．從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體包括
A．員工 B．雇員團(tuán)體 C．管理方
D．雇主協(xié)會(huì) E．政府
23．我國《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素有
A．就業(yè)狀況
B．社會(huì)平均工資水平
C．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
E．勞動(dòng)生產(chǎn)率
24．女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容主要包括
A．就業(yè)權(quán)利的保障 B．女職工禁忌從事的勞動(dòng) C．四期保護(hù)
D．女性特別保護(hù) E．保護(hù)設(shè)施和保健措施
25．以下關(guān)于勞動(dòng)合同的履行的說法中，正確的有
A．是當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)
B．是雙方當(dāng)事人享受權(quán)利的過程
C．是雙方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)的過程
D．是和勞動(dòng)過程的進(jìn)行相分離的
E．是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的法律體現(xiàn)方式
三、填空題
26．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的 關(guān)系。
27．中國工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是5年一屆的全國代表大會(huì)和它所選舉產(chǎn)生的 執(zhí)行委員會(huì)。
28．勞動(dòng)關(guān)系的最高級(jí)形態(tài)是 。
29．1935年通過的《國家勞動(dòng)關(guān)系法》，又名 ，是美國在勞資關(guān)系調(diào)控法律制度上的重大調(diào)整，進(jìn)一步確認(rèn)了工會(huì)的權(quán)力。
30．對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 小時(shí)。
四、名詞解釋題
31．拉克計(jì)劃
32．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
33．“黃狗協(xié)議”
34．勞資合作
五、簡(jiǎn)答題
35．簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制的內(nèi)涵。
36．簡(jiǎn)述并評(píng)價(jià)雇主角色理論中的利益相關(guān)者理論的主要內(nèi)容。
37．簡(jiǎn)述雇員參與的目的。
38．簡(jiǎn)述未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。
六、論述題
39．試論述雇主角色理論中的決策過程理論。
40．試述我國集體爭(zhēng)議處理制度的主要內(nèi)容。
2019年4月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試題
課程代碼：03325
一、單項(xiàng)選擇題
1．“勞動(dòng)關(guān)系”又被稱為勞使關(guān)系，勞使關(guān)系的稱謂源自
A．美國 B．德國 C．法國 D．日本
2．反映工作的相對(duì)稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的是
A．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)力量
C．決策權(quán)力 D．雙方對(duì)比關(guān)系的力量
3．中國工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是全國代表大會(huì)和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，全國代表大會(huì)代表的每屆任期是
A．3年 B．4年 C．5年 D．6年
4．體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)等性特征的是
A．雇員提供勞動(dòng)與管理方的照顧義務(wù) B．雇員的忠實(shí)義務(wù)與雇主的報(bào)酬給付
C．雇員的忠實(shí)義務(wù)與雇主的照顧義務(wù) D．雇員提供勞動(dòng)與管理方支付勞動(dòng)報(bào)酬
5．勞資雙方?jīng)_突與合作的影響因素不包括
A．客觀的利益差異 B．客觀的工作環(huán)境
C．管理政策和實(shí)踐 D．工作崗位的文化氛圍
6．勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境不包括
A．貨幣政策 B．就業(yè)政策
C．公司內(nèi)部培訓(xùn)政策 D．財(cái)政政策
7．西方比較有代表性的五大勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派中，以建立雇員所有制為目標(biāo)的激進(jìn)派，其思想理念淵源是
A．埃米爾·迪爾凱姆的工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論
B．馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
C．馬克斯·韋伯的工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
D．亞當(dāng)·斯密的《國富論》
8．自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)最具代表性的實(shí)例是
A．美國模式 B．瑞典模式 C． 日本模式 D．德國模式
9．以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是
A．承認(rèn)工會(huì)，但不接受集體談判
B．認(rèn)為雇傭和解雇應(yīng)完全根據(jù)生產(chǎn)需要
C．能夠給雇員提供優(yōu)惠的就業(yè)條件和待遇
D．其特征是實(shí)用主義或機(jī)會(huì)主義
10．最早以統(tǒng)合模式對(duì)勞、資、政三者的關(guān)系加以說明，在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系》一書中對(duì)勞、資、政三者的經(jīng)濟(jì)、政治關(guān)系進(jìn)行了分析的學(xué)者是
A．張伯倫 B．泰勒 C．鄧洛普 D．厄爾曼
11．以下不屬于從職權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理模式進(jìn)行分類的是
A．權(quán)威型模式 B．獨(dú)裁型模式 C． 自主型模式 D．剝削型模式
12．我國《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是
A．參與職能 B．建設(shè)職能 C．維護(hù)職能 D．教育職能
13．當(dāng)工人遇到生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況亟需用款時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資，這個(gè)工資支付的原則叫做
A．平等付酬原則 B．緊急支付原則 C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則
14．某配件廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在元旦照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，該配件廠支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
15．我國《刑法》第219條規(guī)定，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，
披露、利用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，造成重大損失的，處以
A．2年以下有期徒刑或拘役 B．3年以下有期徒刑或拘役
C．3年以上7年以下有期徒刑 D．5年以上年以下有期徒刑
16．某農(nóng)具廠與本廠職工代表于2013年8月簽訂了為期3年的集體合同，到2016年7月，因約定期限屆滿該集體協(xié)議效力消滅。這種做法叫集體協(xié)議的
A．訂立 B．變更 C．延期 D．終止
17．霍桑實(shí)驗(yàn)認(rèn)為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素不包括
A．士氣 B．工作條件 C．歸屬感 D．有效的管理
18．勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不包括
A．禁止歧視 B．禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) C．禁止使用童工 D．禁止用工帶傷
19．我國《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，在一定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，該時(shí)效為
A．30自 B．60日 C．90日 D．120日
20．從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行的分類不包括
A．工聯(lián)工會(huì) B．同行工會(huì) C．福利工會(huì) D．政治工會(huì)
二、多項(xiàng)選擇題
21．以下不屬于我國目前法律所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系所指的勞動(dòng)有
A．現(xiàn)役軍人的軍工勞動(dòng) B．勞教人員的勞役勞動(dòng) C．職工身份從事的勞動(dòng)
D．家庭成員的家務(wù)勞動(dòng) E．合伙人的勞動(dòng)
22．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以下不得作為最低工資組成部分的有
A．加班工資 B．高溫津貼 C．井下津貼
D．有毒有害工作環(huán)境津貼 E．勞動(dòng)保險(xiǎn)
23．德國作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有
A．強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法
B．雇員參與制度
C．工作委員會(huì)制度
D．政府為工會(huì)提供信息咨詢服務(wù)
E．共同決策權(quán)
24．我國實(shí)行縮短工作日的主要情況有
A．從事礦山井下、高山、有毒有害工作的勞動(dòng)者
B．從事推銷工作的勞動(dòng)者
C．夜班工作的勞動(dòng)者
D．未成年工作的勞動(dòng)者
E．哺乳期工作的女職工
25．我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有
A．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B．相互尊重，平等協(xié)商
C．誠實(shí)守信，公平合作
D．兼顧雙方合法權(quán)益，
E．不得采取有失公允的行為
三、填空題
26．雇主組織的主要形式是 。
27．勞資雙方?jīng)_突的根源可以分為 和“背景根源”。
28．勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為， 是表達(dá)集體不滿的唯一有意義的形式。
29．最初由羅伯特·馬丁·布萊克本提出， 是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度。
30．彈性工作時(shí)間制度是20世紀(jì)60年代末從 率先發(fā)展起來，目前在發(fā)達(dá)國家已普遍實(shí)行。
四、名詞解釋題
31．集體收益分享計(jì)劃
32．我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制
33．綜合計(jì)算工作日
34．員工參與和參加管理
五、簡(jiǎn)答題
35．簡(jiǎn)述西方比較有代表性的五大勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派的主要區(qū)別。
36．簡(jiǎn)述女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)包含的主要內(nèi)容。
37．簡(jiǎn)述雇主角色理論中的戰(zhàn)略選擇理論的主要內(nèi)容。
38．簡(jiǎn)述工會(huì)和資方之間社會(huì)合作“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。
六、論述題
39．試結(jié)合國情，談?wù)勀銓?duì)我國集體談判結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)。
40．試述我國法律關(guān)于不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定以及救濟(jì)措施。
2019年10月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試題
課程代碼：03325
一、單項(xiàng)選擇題
1．以下屬于我國目前法律所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系所指的勞動(dòng)是
A．現(xiàn)役軍人的軍工勞動(dòng) B．勞教人員的勞役勞動(dòng)
C．職工身份從事的勞動(dòng) D．家庭成員的家務(wù)勞動(dòng)
2．勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的
A．尊嚴(yán)對(duì)比 B．力量對(duì)比
C．市場(chǎng)對(duì)比 D．權(quán)力對(duì)比
3．發(fā)達(dá)國家一般都規(guī)定，包括經(jīng)理、人事部門主管等屬于對(duì)勞動(dòng)者有直接監(jiān)督管理權(quán)限的人均不得參加工會(huì)，這體現(xiàn)了集體勞動(dòng)關(guān)系具有的
A．人員的非對(duì)等性 B．獨(dú)立自主性
C．明確的團(tuán)體利益意識(shí) D．明確的社會(huì)性
4．勞資雙方?jīng)_突的“背景根源”不包括
A．客觀的利益差異 B．工作場(chǎng)所的不公平
C．工作本身的屬性 D．廣泛的社會(huì)不平等
5．勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，表達(dá)集體不滿的唯一有意義的形式是
A．罷32 B．工作松懈
C．缺勤 D．辭職
6．西方比較有代表性的五大勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派是：①激進(jìn)派；②管理主義學(xué)派：③新保守派；④自由改革主義學(xué)派；⑤正統(tǒng)多元論學(xué)派。把這些學(xué)派按照從政治趨向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列，應(yīng)是
A．③②⑤④① B．③②④⑤①
C．③⑤②④① D．③⑤④②①
7．主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為
A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．新保守派
C．管理主義學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派
8．實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國家是
A．美國 B．瑞典 C． 日本 D．德國
9．以下關(guān)于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯(cuò)誤的是
A．將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素
B．認(rèn)為雇傭和解雇應(yīng)完全根據(jù)生產(chǎn)需要
C．鼓勵(lì)雇員參加和組織工會(huì)
D．主張勞動(dòng)者要服從資方的管理和指揮
10．在西方現(xiàn)代管理理論中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是
A．弗雷德里·泰勒 B．彼得·德魯克
C．約翰·莫爾斯 D．埃爾頓·梅奧
11．改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，通過雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是
A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．自主／寬容型模式
C．權(quán)威／合作型模式 D．自主／合作型模式
12．在促進(jìn)勞資合作的策略中，收益分享計(jì)劃的特征不包括
A．組織有明確的生產(chǎn)率目標(biāo) B．獎(jiǎng)勵(lì)分配以團(tuán)體為單位
C．鼓勵(lì)員工提合理化建議 D．薪酬計(jì)發(fā)不直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤
13．政府出臺(tái)的限薪令，如人力資源和社會(huì)保障部等六部門于2009年聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，屬于政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中的
A．失業(yè)政策 B．收入政策 C．最低工資立法 D．社會(huì)傾銷
14．小李在某企業(yè)從事管理工作。在2015年8月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小李的產(chǎn)假應(yīng)不少于
A．60天 B．75天 C．90天 D．105天
15．我國《刑法》第219條規(guī)定，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、利用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，造成特別嚴(yán)重后果的，處以
A．2年以下有期徒刑或拘役 B．3年以下有期徒刑或拘役
C．3年以上7年以下有期徒刑 D．5年以上10年以下有期徒刑
16．我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括
A．誠實(shí)守信，公平合作 B．相互尊重，平等協(xié)商
C．不得采取有失公允的行為 D．不得采取過激行為
17．未經(jīng)過工會(huì)組織策劃，由工人自發(fā)組織的罷工被稱為
A．同情罷工 B．示威罷工 C．協(xié)議罷工 D．“野貓罷工”
18．集體協(xié)議的約定條款通常不包括
A．退休金福利 B．工資 C．補(bǔ)償合同 D．談判單位的范圍
19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是
A．仲裁管轄制度 B．仲裁回避制度
C．仲裁時(shí)效制度 D．仲裁調(diào)解制度
20．未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括
A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定 B．定期體檢
C．禁止未成年人從事有害健康的工作 D．保護(hù)設(shè)施和保健措施
二、多項(xiàng)選擇題
21．勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)比關(guān)系的力量中，最為重要的三種力量是
A．退出 B．勞動(dòng)者技能 C．罷工
D．崗位 E．決策權(quán)力
22．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，其主要影響因素有
A．經(jīng)濟(jì) B．技術(shù) C．政策
D．法律制度 E．社會(huì)文化背景
23．體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系非對(duì)等性特征的有
A．雇員提供勞動(dòng)與管理方的照顧義務(wù)
B．雇員的忠實(shí)義務(wù)與雇主的報(bào)酬給付
C．雇員的忠實(shí)義務(wù)與雇主的照顧義務(wù)
D．雇員提供勞動(dòng)與管理方支付勞動(dòng)報(bào)酬
E．雇員提供勞動(dòng)與管理方給予勞動(dòng)福利
24．根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的
A．父母 B．配偶 C．發(fā)小
D．子女 E．兄弟姐妹
25．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)有
A．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化
B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化
D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化
E．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化
三、填空題
26．勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指勞動(dòng)者為 而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。
27．我國《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
28．1802年英國通過的 ，被視為第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。
29．集體談判的功能有三個(gè)，即市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能、政府作用以及 。
30．在 企業(yè)制度下，集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。
四、名詞解釋題
31．質(zhì)量圈
32．斯坎隆計(jì)劃
33．誠信談判的責(zé)任
34．工會(huì)保障條款
五、簡(jiǎn)答題
35．簡(jiǎn)述工會(huì)化的原因。
36．簡(jiǎn)述確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。
37．簡(jiǎn)述勞資合作計(jì)劃取得成功的必要條件。
38．簡(jiǎn)述我國《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的主要因素。
六、論述題
39．試論勞動(dòng)合同制度的理論和實(shí)踐面臨的挑戰(zhàn)。
40．試論我國關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。
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