何以極致
大家好！
我是剛子?，個人公號“東岡”。
今天來篇職場感悟吧，順便說一下心中的感受！
#關(guān)于跳槽這件事情該如何看#
一個在北京教育培訓(xùn)行業(yè)混跡多年的我，用自己的親身經(jīng)歷，書寫一下今天我看到的職場，應(yīng)該必知的法則吧，希望對新人或混跡職場的老人有所激勵！
最近一直在招人，也一直在面人。
面了一個95后應(yīng)屆生，讓我不知道說什么好。
人大新聞畢業(yè)，新疆人，想留京，從7月份正式畢業(yè)后，就一直沒有找工作。玩了近2個月。
感覺自己快要堅持不下去了，畢竟北京的各方面的生活成本挺高的。就想好了準備出來找一份工作。
找的第一份工作說老板要求多，同事都難相處，加班多到爆，工資少得可憐。
作為新聞專業(yè)的自己，認為大材小用。
天天就讓做新媒體運營，寫寫公眾號的稿子，編輯編輯文章...
總之受夠了，多呆一秒都是煎熬。
嗯啊，我聽了一點感覺都沒有，安慰的話都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打臉(醒醒吧)。
一旦想離開，往往會找到N個看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然并卵，說辭再動人也不過是想讓自己心安理得的開溜。
需要提醒一句，應(yīng)屆生畢業(yè)后第一年，無論多么正當?shù)睦碛桑绻环莨ぷ髂銢]堅持過一年，一切不過是你逃避的借口。
我深信這個朋友說的都是真實情況，我相信他們的老板一定給他們很多的壓力，我相信他的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。
但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準確說不是一個能接受的正當理由。
至少我現(xiàn)在是這一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。
這個世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老板，也不能保證每一個員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會可能發(fā)生，甚至?xí)恪?/span>
老板請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務(wù)用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業(yè)績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機會;而至于工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。
我不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外(不過至今也沒有重頭到尾看完過，因為追劇太累，休息時電視臺播什么看什么)。
為什么我們喜歡甄嬛?
因為甄嬛這個人，像極了我們。
她的宮斗其實就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治愈你的公主病。
甄嬛想與世無爭，結(jié)果發(fā)現(xiàn)世道是人善被人欺，她好歹是一個帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，于是她逃避。
離開皇宮后她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經(jīng)厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，并且讓所有陷害她的人都不得善安。
最后她做到了，因為經(jīng)歷過一次次的磨難，她變得成熟，因為一次次的危機讓她成長。
這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應(yīng)對，只有敢于應(yīng)戰(zhàn)才能有機會贏。逃避的人永遠給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生處處是險境，妄想獨善其身恐怕只有啃老才能過一生。
職場雖不是后宮，你不進取不會被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習(xí)慣逃避困難，只怕以后的工作更難熬。曾經(jīng)遇到一個跳槽達人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老板不是他喜歡的類型，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。
在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負責。甄嬛為什么回宮后變得成熟，因為時間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數(shù)。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，而熟悉總是需要一個過程。
當你覺得老板同事讓你難堪難受，當你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時間，去熟悉同事的風(fēng)格，熟悉老板的套路。時間會讓你學(xué)會怎樣和一群討厭的人相處，時間也會教會你對付他們的套路。
當年學(xué)會了游刃有余的處理那些棘手的事情，你便是得到了經(jīng)驗和成長。可能到最后你會發(fā)現(xiàn)他們其實很可愛，你會感謝他們給你制造的困難。
所謂的職業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)，定是包含一個堅持。
誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個穩(wěn)定的時間周期，幫助你去了解公司的戰(zhàn)略，去熟悉同事，當你所做的事情持續(xù)一個時間周期，你會漸漸明了公司的戰(zhàn)略，會跟上同事的步伐，當你在各種困難中收獲經(jīng)驗和技巧，說不定你就迎來升職加薪。
畢竟新人到公司，想要得到機會也需要一個過程，老板對你的認可也需要時間。當然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅持一年既是對公司負責也是對自己負責。畢竟當初你選擇時，就代表了一份職業(yè)承諾。
我絕對不提倡在一個公司呆一輩子，到不同的企業(yè)感受不同的企業(yè)文化，也能幫助自己成長。
那么什么時候可以離職?當你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時，那么你可以考慮把自己卷成一團。
畢竟社會很現(xiàn)實，鳥為食亡人為財死，誰會和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機會之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強更有能耐。
請相信：你若盛開，清風(fēng)自來。
最后想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不會像你期待的那么好，麻煩事肯定不會少。
但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會讓你好過一點，而新的麻煩定會讓你學(xué)習(xí)和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。
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