??再就是需要晉升人員量化評分推薦排名表(由基層單位分別對本單位申報正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)人員進行量化賦分并加蓋單位公章)的相關(guān)問題也要說說。
??今天重點說一下量化賦分的標準。職稱評審材料中的量化賦分是指考核小組依據(jù)申報人員述職、考核答辯、考核評議情況和提交的有效材料，對專業(yè)技術(shù)人員申報條件量化測評的各項內(nèi)容進行綜合量化賦分。量化測評賦分的基本內(nèi)容是：1)工作任務(wù)及成績;2)工作經(jīng)歷與能力;3)科研成果或科研項目;4)專業(yè)獎勵;5)著作、論文;6)綜合獎勵(榮譽稱號);7)答辯水平;8)年度及任職期滿考核;9)學(xué)歷(學(xué)位);10)外語、計算機;11)從事專業(yè)技術(shù)工作年限;12)繼續(xù)教育;13)其他。
??制定量化賦分標準要求：
??一是各基層推薦單位要依據(jù)各專業(yè)申報評審條件和專業(yè)特點制動推薦量化標準，不得設(shè)置傾向性限制條件，更不得因人畫像，有親有疏，有官有民。
??二是量化賦分標準不得隨意變更，應(yīng)該廣泛征求意見，集體研究決定，不得按領(lǐng)導(dǎo)意志，應(yīng)該具有一定的連續(xù)性。
??三是量化賦分標準要科學(xué)，增強科學(xué)性和針對性。
??量化賦分對職稱評審綜合材料的重要性：
??職稱評審材料中量化賦分的綜合排序和確定人選，考核小組依據(jù)申報人員的量化賦分情況進行綜合排序。省職改辦統(tǒng)一設(shè)計了《申報晉升人員量化評分推薦排名表》，排名表要求填寫得分排名和推薦排名。單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報人員考核排序情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開，公平、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定申報推薦人員。
??有現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《資格考試合格人員登記表》)復(fù)印件;引進高層次人才申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供);專業(yè)技術(shù)人員破格申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供);專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批表復(fù)印件 (如不屬于此范圍的可不提供)。
??職務(wù)任免文件或工資表單復(fù)印件(事業(yè)單位從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的專業(yè)技術(shù)人員首次參加職稱申報評審須提供，如不屬于此范圍可不提供);社會保險繳費記錄或證明原件(一份原件組卷另再準備一份復(fù)印件加蓋單位公章復(fù)印件不用組卷);單位局域網(wǎng)申報推薦公示首頁和本人頁頁面的打印截圖或照片;在單位局域網(wǎng)或單位明顯位置張貼公示申報人的申報有關(guān)材料及本單位推薦人員名單等職稱評審綜合材料組卷需要注意的幾個要點。
??以上就是今天職稱評審綜合材料的全部內(nèi)容
