4月20日19:00-20:00，《HR，請回答》第二期來啦！世界500強(qiáng)人才發(fā)展經(jīng)理分享：如何設(shè)計關(guān)鍵崗位人才畫像？歡迎預(yù)約！
人才的選用育留，是一個老生常談的話題。但在實際操作過程中，卻常常變成了：面試評估全靠直覺，人才盤點越盤越亂，員工激勵滿是抱怨，HR們心力交瘁卻得不到一絲認(rèn)可。
問題究竟出在哪里？
那就是缺乏一個清晰具體、真正被認(rèn)可、被需要的人才標(biāo)準(zhǔn)——關(guān)鍵崗位人才畫像。
正是因為缺乏標(biāo)準(zhǔn)，所以才導(dǎo)致不知道要找什么人、要培養(yǎng)什么人、要激勵什么人。
什么是人才畫像？它為人才管理工作劃定了清晰的基準(zhǔn)線，讓人才的招募、識別和保留更科學(xué)、更有邏輯。
什么是關(guān)鍵崗位人才畫像？它為人才管理工作標(biāo)注了重點，聚焦關(guān)鍵崗位，聚焦核心人才，方能更有成效，更顯價值。
那如何才能設(shè)計好關(guān)鍵崗位的人才畫像？4月20日晚上7點，直播間不見不散！
本期接題者葛弘斐，世界500強(qiáng)人才發(fā)展經(jīng)理，前華為HR。獲美世人才發(fā)展專家認(rèn)證，擅長人才發(fā)展體系建設(shè)，包括勝任力模型、任職資格體系建設(shè)、人才盤點等等。
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