讀個(gè)書把工作讀沒了
文 | 徐夢豪
編輯 | G3007
“灰心的時(shí)候，我就想想，其實(shí)個(gè)人努力固然重要，但需要兼顧時(shí)代進(jìn)程?！毙，女生，今年6月馬上要研究生畢業(yè)。畢業(yè)的學(xué)校不錯(cuò)，211綜合性大學(xué)，文科法碩專業(yè)。
現(xiàn)在就業(yè)是擺在她年輕人生中的一個(gè)大檻兒。她原本想著本科畢業(yè)后繼續(xù)讀研，能夠在將來有更多的選擇機(jī)會(huì)，結(jié)果讀完三年，就業(yè)形勢遠(yuǎn)不如當(dāng)初，“我努力的考證，認(rèn)真的學(xué)習(xí)，盡可能的去實(shí)習(xí)，但好像這些在找工作時(shí)也起不到太大的作用，讀個(gè)書把工作機(jī)會(huì)都讀沒了，真一言難盡?！?/span>
就業(yè)現(xiàn)狀的整體環(huán)境
最慘畢業(yè)季
今年兩會(huì)期間，教育部新聞發(fā)布會(huì)通報(bào)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬人，預(yù)計(jì)1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人。而從2011年到2019年的近十年間，畢業(yè)生人數(shù)也才增加了174萬人。
早在今年一月，國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2021年末我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，引發(fā)了社會(huì)各界的關(guān)注。
時(shí)代的一粒沙，落在每個(gè)人頭上就是一座山。
小A的第一道難題：錯(cuò)過秋招，遺失春招，校招也沒趕上。
跟大家一樣，她一開始也是卯足了去考公，畢竟在現(xiàn)在的畢業(yè)生眼里，只有通過考公進(jìn)入體制內(nèi)，才算真正“上岸”。
但是時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公平的，選擇了考公這條獨(dú)木橋，找工作的效率必然大受影響。
秋招與考公備考時(shí)間相重合，而應(yīng)屆畢業(yè)生的身份在考公中又占據(jù)著一定的優(yōu)勢，面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不少畢業(yè)生選擇考公，希望實(shí)現(xiàn)彎道超車。于是乎，放棄了最佳的找工作機(jī)會(huì)——秋招，一顆真心投奔考公。沒日沒夜地聽課看書刷題，身心俱疲，到頭來卻是竹籃打水一場空。
但是時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公平的，選擇了考公這條獨(dú)木橋，找工作的效率必然大受影響?！拔覀儫o法預(yù)知事物的發(fā)展走向，但如果早知道今日就業(yè)之難，我一定會(huì)在秋招的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)投簡歷找工作，爭取獲得Offer，考公的上岸率真的太低了?！?/span>
春招，是第二次機(jī)會(huì)。
以往而言，春招雖然較秋招機(jī)會(huì)減少，但還是會(huì)給予畢業(yè)生斟酌的余地和選擇的機(jī)會(huì)。而今年，隨著金三銀四的消失，春招如曇花般匆匆一現(xiàn)。此外，三四月也正是畢業(yè)生的論文季，近些年對(duì)學(xué)位論文的要求越來越高，在查重、盲審、抽檢等一系列政策的壓力撲面而來，畢業(yè)生需要基于論文高度的重視，保證能夠順利畢業(yè)，拿到學(xué)位證和畢業(yè)證。等忙完了論文，一轉(zhuǎn)眼進(jìn)入到了五月，一邊是論文答辯，一邊是沒有著落的工作，畢業(yè)生的苦楚有誰能懂？
小A的第二道難題：考試延期，面試擱置，學(xué)校擺爛。
受疫情影響，多地2022年省考公務(wù)員考試延期，從三月下旬起開始無止境地推遲。一些應(yīng)屆生直言，從不情不愿被延期到現(xiàn)在已經(jīng)快兩個(gè)月了，還未等來恢復(fù)考試的消息，每日誠惶誠恐、惴惴難安，學(xué)是不想學(xué)、玩又不敢玩。即便成功上岸的機(jī)會(huì)渺茫，也不敢輕易放棄，一邊備考，一邊找工作。軍隊(duì)文職考試，也在延期，最慘的莫過于鄭州和天津的考生，從一月九日推遲到五月十五，又被告知繼續(xù)延期，恢復(fù)日期等待通知。此外，如初級(jí)會(huì)計(jì)考試延期、教資面試延期，一些相關(guān)的資格考試也被延期。不確定的疫情，無休止的延期，就像一根無形的細(xì)線般牽扯著畢業(yè)生。
很多高校應(yīng)對(duì)疫情采取“一刀切”的封校政策，一封長達(dá)數(shù)月，學(xué)生出校難，就業(yè)問題更多的是在網(wǎng)上就行。高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)也能夠接受線上面試，但是一些低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)要求需要到公司參加線下面試。小A同學(xué)收到了幾個(gè)外地的面試邀請(qǐng)，買好了機(jī)票請(qǐng)好了假，在準(zhǔn)備出發(fā)的前一天所在的城市因?yàn)橐咔椴扇×朔獬钦?，小A無奈只能退了票在學(xué)校遵守疫情防控政策，但工作崗位并不會(huì)因?yàn)橐咔榈奶厥庠蚨恢钡却?，有些機(jī)會(huì)就這么從指尖溜走了。與此同時(shí)，一些國考的面試也未通知明確的時(shí)間，遙遙無期，只能靜等。心態(tài)從焦慮恐慌到順其自然，一邊海投簡歷一邊在寢室擺爛。
小A的難題三：工作難找，Offer難得，畢業(yè)失業(yè)。
今年新增高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力明顯增長。應(yīng)屆畢業(yè)生求職現(xiàn)狀宛如千軍萬馬勇闖獨(dú)木橋，面對(duì)僧多肉少的社會(huì)現(xiàn)狀，千萬畢業(yè)生該何去何從。不少應(yīng)屆生直言：“今年找工作難得我想哭，還沒畢業(yè)就已經(jīng)感受到了社會(huì)的現(xiàn)實(shí)與殘酷，疾風(fēng)驟雨洶涌而來”。崗位競爭更加激烈，同一個(gè)崗位，有本科生與研究生甚至是博士生的競爭，有應(yīng)屆生與往屆生的競爭，從個(gè)人基礎(chǔ)簡歷到實(shí)習(xí)經(jīng)歷直接開啟內(nèi)卷化的道路。北京的小C最初只考慮國企、央企，后來將選擇放寬，是個(gè)公司有個(gè)工作機(jī)會(huì)就可以，智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、國聘、學(xué)校就業(yè)中心發(fā)布的消息、微信公眾號(hào)等多渠道齊頭并進(jìn)，簡歷改了一版又一版，海投了幾百份簡歷，已經(jīng)不局限于特定的城市，全國各地都可以。有些被HR直接拒絕，有些讓等待后續(xù)通知，有些一面后再無音信，目前只收到一份Offer，也并不合自己的心意。小C說，找工作讓自己的自信心大受打擊，不斷的投簡歷不斷的被拒絕，也會(huì)自我懷疑是不是自己真的很差勁，心態(tài)已被磨平……
近期，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，今年一季度的高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）為0.71，降到了2020年疫情以來的最低點(diǎn)，而且明顯低于全國平均水平的1.56。報(bào)告顯示，男性應(yīng)屆畢業(yè)生只有54.4%獲得了Offer，簽約率為22%；女性應(yīng)屆畢業(yè)生更慘，只有41%拿到了Offer，簽約率僅為10.4%，相當(dāng)于還有九成女性畢業(yè)生還未就業(yè)。男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲Offer的比例較女性應(yīng)屆畢業(yè)生高13.4%；男性應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約占比高出女性應(yīng)屆畢業(yè)生11.8個(gè)百分點(diǎn)，簽約率為女生的兩倍。
靈活就業(yè)？
算了！還不如不就業(yè)
雖然工作難以尋覓，但是這些Z世代畢業(yè)生，也有自己內(nèi)心的小堅(jiān)持。
首先，今年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)歷史之最，首破千萬，再加上往年遺留下來的大量往屆生、社會(huì)上存在的待業(yè)人員，要在一定時(shí)間內(nèi)解決人數(shù)之多、規(guī)模之大的人員就業(yè)問題屬實(shí)是個(gè)大難題。而在就業(yè)選擇上，應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)對(duì)自己的首份工作特別重視，更加傾向于和自己專業(yè)相適應(yīng)的工作崗位，不愿意輕易妥協(xié)。
其次，在崗位供給端，受新冠肺炎疫情的影響，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益惡化，一些行業(yè)增長緩慢甚至是走下坡路，大企業(yè)紛紛裁員、鎖崗、縮招、降薪，以節(jié)約成本；中小企業(yè)經(jīng)營困難，縮減規(guī)模乃至破產(chǎn)倒閉。適合大學(xué)生的就業(yè)崗位大幅度下降，社會(huì)整體的畢業(yè)生就業(yè)容納能力降低，市場吸納就業(yè)不理想。
最后，高校培養(yǎng)出的學(xué)生和社會(huì)實(shí)際所需要的適配度并不是很高，理論和實(shí)際之間存在脫節(jié)。學(xué)校里所設(shè)置的專業(yè)課程、培養(yǎng)的一些方式體系與社會(huì)的發(fā)展需求并不是緊密結(jié)合的，供給與需要不相適應(yīng)。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生大都為小白，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生思維嚴(yán)重，在經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重下行的背景下，很多企業(yè)并不愿意花費(fèi)大量的時(shí)間的精力去培養(yǎng)一個(gè)新人，更愿意去招聘一些具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員。
應(yīng)屆畢業(yè)生并不青睞靈活就業(yè)，更多的是寧愿選擇不就業(yè)也不想隨便就業(yè)。雖然在我國，靈活就業(yè)者的權(quán)益保障問題愈發(fā)受到重視。各級(jí)政府部門針對(duì)靈活就業(yè)者權(quán)益保障出臺(tái)了多項(xiàng)政策，相關(guān)制度不斷完善。2022年《政府工作報(bào)告》中還特別提到要“加強(qiáng)靈活就業(yè)服務(wù)，完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)”。
但靈活就業(yè)者在社會(huì)保障、薪酬待遇、晉升空間等方面較正規(guī)就業(yè)者都存在明顯差距。五險(xiǎn)一金及其它福利與正式員工有差距、薪資待遇不如正式員工、發(fā)展晉升空間有限；學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少、相關(guān)權(quán)益得不到有效維護(hù)、缺乏安全感及歸屬感等，也是靈活就業(yè)者面臨的主要問題；與正式員工相比，靈活就業(yè)者的社會(huì)保障程度更低，根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》的調(diào)研數(shù)據(jù)，靈活就業(yè)者未繳納任何險(xiǎn)種的比例達(dá)到35.4%，而正式員工僅為4.5%。
小A說，她周圍很多應(yīng)屆生仍舊執(zhí)著于考公。為了應(yīng)屆生的身份能夠多維持兩年，會(huì)選擇不找工作、不簽訂三方協(xié)議，全脫產(chǎn)一心備考。“其實(shí)這就是最熬人的，明知希望很渺茫，但要不斷努力投入，”同學(xué)之間難免會(huì)互相攀比，最難受最容易引發(fā)心理失衡的是發(fā)現(xiàn)不如自己的人順利“上岸”或者拿到offer。
跟大多數(shù)畢業(yè)生一樣，小A仍舊奔波在投簡歷、找面試的路上。什么時(shí)候能成功當(dāng)上“打工人”，對(duì)她來說還遙遙無期。而大多數(shù)普通畢業(yè)生跟她一樣，一方面是就業(yè)環(huán)境惡劣找工作難，一方面是學(xué)校不斷督促的就業(yè)率，他們像夾心餅干一樣裹挾在時(shí)代的洪流里，懷抱著進(jìn)退兩難的希望，還在堅(jiān)持。
-End-
讀書破萬“卷”
就業(yè)如登天
2022畢業(yè)生首破千萬
嘴上反內(nèi)卷，身體很實(shí)誠
就業(yè)之難
人數(shù)日漸增，內(nèi)卷趨嚴(yán)重
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