作為一個(gè)管理者，如何防止自己的下屬背叛自己，是一個(gè)很嚴(yán)肅的話題，很多的下屬離開了自己之后，就無(wú)情的背叛了自己，背叛了公司背叛的平臺(tái)，把自己公司的很多商業(yè)機(jī)密，以及你的很多事情，在另外一家公司里面亂說(shuō)亂講亂用亂傳，如何防止這種事情的發(fā)生呢？小編覺得你可以從以下幾個(gè)角度著手。
【1】形成利益共同體——要站到下屬的角度考慮問(wèn)題，滿足下屬的需求，同時(shí)，要和下屬形成某一個(gè)單點(diǎn)上的利益共同體，很多公司讓一些關(guān)鍵的人交商業(yè)保密保證金就是這個(gè)目的，比如，讓他占點(diǎn)便宜，給他一點(diǎn)好處等。這個(gè)利益共同體，或許是私下達(dá)成的，也或許是工作上達(dá)成的，達(dá)成了之后，你們之間的關(guān)系才真正的牢靠，天下熙熙，皆為利往，天下攘攘，皆為利來(lái)，在職場(chǎng)上也擺脫不了這樣的定律。
【2】形成私交關(guān)系——介入下屬的生活與私事越多，下屬對(duì)你的忠誠(chéng)度越高，所以，一定要按照中國(guó)傳統(tǒng)的禮節(jié)對(duì)待下屬的親朋好友。那些有背叛傾向的，或者是人品并不是那么好的下屬，一定要想辦法和他私下里處好關(guān)系，如果把對(duì)公的關(guān)系處成對(duì)私的關(guān)系，你和下屬之間的關(guān)系性質(zhì)才會(huì)發(fā)生變化，如果僅僅是工作上的關(guān)系，你的下屬離開了這個(gè)單位之后，根本就不需要再搭理你，如果你們私下關(guān)系很好，即便是他離開了這家單位，在私下里面還保持正常的來(lái)往和交流，他就會(huì)有很多的顧慮，有一些事情，可能兩個(gè)人在一塊吃頓飯就解決了。
【3】把一些把柄牢牢攥在手里——一定要學(xué)會(huì)原諒下屬的小錯(cuò)，甚至要給下屬一些犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，這正是你得人情的時(shí)機(jī)。和自己的下屬相處的時(shí)候，一定要想辦法把自己下屬的一些小辮子抓在自己的手里，這才是最穩(wěn)妥的辦法，如果他要考慮自己的職業(yè)品牌，他要找更好的工作，這些事情就是你的秘密武器。
【4】要長(zhǎng)期與下屬保持聯(lián)系——特別是一些有背叛傾向的下屬，更不能做人走茶涼之事——不能和下屬斷了線。很多人都是采用了人走茶涼的邏輯，自己的下屬離開了攤位，也就和自己斷了線，而你們之間的聯(lián)系也就不再有了，這是一個(gè)錯(cuò)誤的邏輯，不管如何，你的這位下屬離開了單位，但是你們之間的關(guān)系，不能因?yàn)檫@樣的事情而發(fā)生變化，這既體現(xiàn)了自己的大度，又體現(xiàn)了自己積累人脈的決心。讓你們保持著正常的聯(lián)系，小編相信你的那位下屬，做事的時(shí)候也不至于那么絕。
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