很多人說，理想、大局觀、奉獻(xiàn)精神是上層建筑，根本不屬于剛剛解決溫飽階層人們的。這句話聽上去有點(diǎn)極端，但是，當(dāng)我們細(xì)細(xì)思考的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，這真的是一個(gè)當(dāng)下社會(huì)的精髓總結(jié)，飯都吃不飽了，還談什么理想，還談什么奉獻(xiàn)精神呢？
但是，現(xiàn)實(shí)情況卻總是很打臉，職場中，總是會(huì)有一些年薪幾十萬的領(lǐng)導(dǎo)要求自己的下屬要有大局觀，要有奉獻(xiàn)精神，還要有理想。
而這些下屬卻只有兩三千塊的月薪，過著不饑不飽的生活，還要干著牛馬不如的工作，操著賣白粉的心，那么，這些頤指氣使的領(lǐng)導(dǎo)到底是一種怎樣的心理呢？
施舍心理
很多領(lǐng)導(dǎo)自己年薪幾十萬，過著舉手投足大氣的生活，優(yōu)越的物質(zhì)條件和環(huán)境讓他們忘乎所以，也造就了他們一副高高在上的姿態(tài)，最后呈現(xiàn)出一種說一不二的高姿態(tài)。
也就是工人不論誰都要無條件的服從自己，否則就是忤逆。在他們意識(shí)里，工人的月薪是他們掌管，工人是依靠他們吃飯的，他就是施舍者，是他們的救世主。
但是，他們恰恰忘記了，工人的微薄的月薪其實(shí)是自己辛苦工作而來的，并不是誰的施舍，他們也是憑自己的能力在養(yǎng)家糊口。
奴役心理
另一方面，這樣的領(lǐng)導(dǎo)根本沒有同理心，他們從來不會(huì)站在工人的角度想問題。所以，在一定時(shí)候，他們會(huì)要求月薪只有兩三千元的工人要講大局，要為了工作和大局思想犧牲自己的時(shí)間，奉獻(xiàn)自我。追溯到領(lǐng)導(dǎo)的心理源頭就是，他們的奴役心理在作怪。
所謂的奴役心理，就是指站在較高位置和崗位的人，對(duì)下級(jí)毫無保留的利用和搜刮。當(dāng)然，這個(gè)奴役不僅僅是指毫無底線的利用工人的勞力、體力，還包含了奴役工人的心理。讓很少月薪的工人有奉獻(xiàn)精神這個(gè)本身就是在掠奪工人的精神領(lǐng)地。
這種奴役心理大概是奴隸社會(huì)遺留下來的一種形式性的心理，在社會(huì)高層被完整而完美的保留了下來。而有的工人出于面子，或者是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)自己態(tài)度還可以的情況，會(huì)委曲求全。但是時(shí)間久了，誰也不會(huì)傻傻的為了那點(diǎn)錢去奉獻(xiàn)自己。
全盤自我
典型的站著說話不腰疼，他們只是站在自己的角度考慮問題，自我感受和體驗(yàn)大于一切的心理。
曾經(jīng)有個(gè)職場小故事，講的是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每月給工人5000塊錢，卻將大量的工作加給他，于是工人要求多加1000塊錢的月薪，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不樂意了，數(shù)落這個(gè)工人不盡心，沒有大局觀，沒有奉獻(xiàn)精神，只想要更多。
結(jié)果，這個(gè)工人辭職了，后來這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)又去招人，因?yàn)槲飪r(jià)的上漲，新入職的工人還是新手起價(jià)就要7500元月薪，普遍的情況都是這樣。于是，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)花著每個(gè)月7500元的月薪雇了一個(gè)什么都要學(xué)的新手，而他也沒感覺到自己做的有何不周祥。
這個(gè)小故事說明的就是一種全盤自我的心理，就是皆要服從他，否則你就是沒有大局觀，沒有奉獻(xiàn)精神的人，他們寧可接受自己的錯(cuò)誤，花更多的錢來維護(hù)全盤自我，也不會(huì)接納你的任何意見。
年薪幾十萬的領(lǐng)導(dǎo)要求月薪兩三千的工人有奉獻(xiàn)精神、有大局觀是什么心理？無外乎是以上三種心理在作怪。
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