最近工作中遇到了很多問題，雖然公司有專家在，但是說實(shí)話很多時間他們根本顧不上你，如果單一的指望他們，那么你的問題只會越來越多，比如，最近剛好趕上項(xiàng)目交付，越到緊急關(guān)頭問題越多，本來想著咨詢下專家呢，結(jié)果很多時間都是自己再定位解決。
職場中，是不是很多人都想的是，職場中的問題遇到了求助下同事，百度，谷歌就好了，那需要自己去費(fèi)心費(fèi)力去解決啊。
但是當(dāng)你真正的體驗(yàn)過自己動手解決問題的時候，你才會發(fā)現(xiàn)這是多么有成就感的一件事情。
之前寫過關(guān)于職場需要解決問題的能力，這個話題可以適用任何職位。
怎么衡量有沒有解決問題的能力？
關(guān)鍵看，你有沒有帶著方案和解決思路去匯報(bào)工作。
簡言之，遇到這樣一個問題，你是怎么看的？你的解決方法是什么？一二三條擺出來。
這樣給人的感覺是，你在努力思考著如何解決問題，而不是把問題反饋到領(lǐng)導(dǎo)那里，讓領(lǐng)導(dǎo)給你解決。
當(dāng)然，在職場，不可避免的會遇到那種在你的層面確實(shí)解決不了的問題，那怎么辦？
肯定是要匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，但同樣要帶著解決方案去。
比如，面對這個問題，我已經(jīng)采取了什么措施，做了什么努力，但是還沒有完全解決。從底層出發(fā)，從問題點(diǎn)出發(fā)，追根溯源，發(fā)現(xiàn)源頭，之后再去解決，復(fù)盤記，最后再去分享給其他人。
如此，才形成一個良性的循環(huán)，也能展現(xiàn)你工作的能力和水平。
而這是職場人的提升的基本功。
都說，職場就是一路打怪升級。那如何打怪，如何升級，是有方法的，現(xiàn)實(shí)生活中，我們就是要把這些方法用起來，真正落到實(shí)處，才能幫助自己順利通關(guān)。
職場人解決問題的能力是個人核心競爭力與價(jià)值體現(xiàn)的核心因素，通過認(rèn)識問題、分析問題、解決問題、總結(jié)復(fù)盤沉淀經(jīng)驗(yàn)四個步驟與方法，為你的職場賦能；
后記：
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