解除勞動合同，是指勞動合同成立之后，具備解除條件之時，基于一方或雙方的意思表示，而使勞動關(guān)系終止的行為。
勞動合同的解除方式和解除程序，都應(yīng)當(dāng)滿足法律的規(guī)定，否則會構(gòu)成違法解除，進(jìn)而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。鑒于此，本文專門針對勞動合同的解除方式、解除程序，以及所需要注意的事項，逐一進(jìn)行分析、說明和整理。
一、勞動合同的解除方式
勞動合同的解除，主要有“協(xié)議解除”和“單方解除”兩種方式。
“協(xié)議解除”，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。
“單方解除”，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。
二、勞動合同的解除程序
勞動合同的解除方式不同，對應(yīng)的解除程序也有著較大的差異。比如“協(xié)商解除”勞動合同，只需用人單位與勞動者協(xié)商一致，在不違反相關(guān)法律規(guī)定的情況下，即可解除勞動合同，相應(yīng)的程序也比較簡單。
“單方解除”勞動合同，根據(jù)具體情況還需要進(jìn)一步作區(qū)分。首先，提出“單方解除”的主體是“用人單位”or“勞動者”；其次，適用“單方解除”的情形有很多種。
“單方解除”勞動合同，所對應(yīng)的程序相對比較復(fù)雜，接下來根據(jù)提出“單方解除”的不同主體，分別進(jìn)行說明。
（一）勞動者單方解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定可知，勞動者在勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前，可依法單方“預(yù)告解除”或“即時解除”勞動合同。
1、預(yù)告解除
當(dāng)勞動者因個人原因需要離職時，只需提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
解除程序：提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位。
2、即時解除
在用人單位存在過錯的情況下（僅限法定情形），勞動者可以“即時解除”勞動合同，根據(jù)用人單位過錯的程度（或?qū)趧诱叩奈：Τ潭龋?，“即時解除”又可以分為如下兩種方式：
①需事先告知的“即時解除”
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，如用人單位存在相應(yīng)的過錯（僅限法定情形），勞動者就可以享有“即時解除”勞動合同的權(quán)利。
此種“即時解除”方式，相當(dāng)于是一種“無期限限定”的“預(yù)告解除”，即勞動者只需“事先告知”用人單位即可解除勞動合同。在解除勞動合同的過程中，勞動者所需履行的法定義務(wù)僅僅是“事先告知”，而法律對這種“事先告知”的期限和方式均無特別要求。
解除程序：“事先告知”。
②無需事先告知的“即時解除”
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。
這種“即時解除”勞動合同的方式，是為了實現(xiàn)對勞動者的特殊保護(hù)（危及勞動者人身安全），因此也僅僅適用于特定的情形。在解除勞動合同的過程中，勞動者無需履行任何義務(wù)，但在實務(wù)當(dāng)中，勞動者需要對“特定情形”的存在進(jìn)行舉證。
解除程序：直接解除，無附加條件或程序。
（二）用人單位單方解除勞動合同
首先，用人單位有事先通知工會的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”
其次，法律賦予用人單位三種“單方解除”勞動合同的權(quán)利，即“過失性辭退”、“無過失性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”。
1、過失性辭退
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如勞動者存在相應(yīng)的過錯（僅限法定情形），用人單位依法可享有“單方解除”勞動合同的權(quán)利。
首先，用人單位行使此項“解除權(quán)”，需履行的義務(wù)（解除程序）：通知勞動者。
其次，用人單位的此項“解除權(quán)”，應(yīng)在合理的期限內(nèi)行使，否則會使雙方的勞動關(guān)系一直處于不穩(wěn)定狀態(tài)，不利于保障勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《民法典》第五百六十四條的規(guī)定，“法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！?/span>
2、無過失性辭退
《勞動合同法》第四十條規(guī)定了用人單位可以適用“無過失性辭退”的情形。
首先，用人單位只能在具備《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的條件下，才能行使“無過失性辭退”的權(quán)利。
其次，用人單位行使此項“解除權(quán)”，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（解除程序）：
提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定了用人單位適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情形。
首先，用人單位只能在具備《勞動合同法》第四十一條所規(guī)定的條件下，才能行使“無經(jīng)濟(jì)性裁員”的權(quán)利。
其次，《勞動合同法》規(guī)定了“優(yōu)先留用人員”，限定了“經(jīng)濟(jì)性裁員”的范圍。
另外，用人單位行使此項“解除權(quán)”，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（解除程序）：
如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。
三、勞動合同解除的注意事項
（一）勞動合同解除或終止后雙方的義務(wù)和責(zé)任
1、勞動者的義務(wù)
如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七的規(guī)定“單方解除”勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，配合辦理工作交接。
雖然《勞動合同法》對勞動者進(jìn)行了傾斜性的保護(hù)，賦予勞動者以單方解除權(quán)。同時，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者因個人原因離職時需要履行的法定義務(wù)，或者要預(yù)先告知公司，或者要與公司進(jìn)行協(xié)商，其目的在于使公司能夠及時進(jìn)行人員安排，避免因人員變動而導(dǎo)致經(jīng)營管理過程中的損失，從而維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
如果勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）用人單位“單方解除”勞動合同的限制
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者具有某些特定情形的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。
（三）用人單位“單方解除”勞動合同的“代價”
1、經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同的（“過失性辭退”除外），需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定確定。
2、經(jīng)濟(jì)賠償金或繼續(xù)履行勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，即勞動者可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系或要求經(jīng)濟(jì)賠償。
①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定）。
四、建議&總結(jié)
（一）建議
1、協(xié)議優(yōu)先，避免糾紛
“協(xié)議解除”勞動合同，可以有效地避免產(chǎn)生勞動糾紛，減少不必要的麻煩。因此，建議用人單位和勞動者都可以將其作為首選方案。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)重視日常的管理
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)注意《公司規(guī)章制度》的制定和公示，否則一旦因此而發(fā)生糾紛，很難得到法律的支持。
其次，注意規(guī)范用工，并保留相關(guān)重要文件。
3、勞動者要清楚自己的權(quán)利和義務(wù)
首先，只有清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益，以及實現(xiàn)與用人單位和諧相處。
其次，還應(yīng)當(dāng)知道如何合法維權(quán)，否則不但達(dá)不到維權(quán)的效果，反而還會得不償失。
4、相互尊重，彼此成就
只有相互尊重才能謀求共同發(fā)展，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者建立和諧的勞動關(guān)系，各盡本分、彼此成就。
（二）總結(jié)
有人曾把離職劃分為三重境界：
第一重境界：快意恩仇，老死不相往來；
第二重境界：匆匆來去，不帶走一絲云彩；
第一重境界：揮淚送別，收獲人脈無數(shù)。
其實，這三重境界適用到企業(yè)，又何嘗不是如此。雖然解除勞動合同，意味著雙方的勞動關(guān)系終結(jié)，但也并非就需要“老死不相往來”?！?/span>
一個人的格局，決定了他的高度；
一個企業(yè)的格局，決定了它的未來。
【法律規(guī)定】
◆《勞動合同法》
第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
●《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；
?。ǘ﹦趧诱咛崆?/span>30日以書面形式通知用人單位的；
?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
■《民法典》
第五百六十四條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。
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