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每每有新人入職時，人事妹子就會對他說，“以后公司就是你家了，不用太拘束，歡迎加入這個大家庭，激情工作。”
激情工作沒錯，可公司真的是你的家嗎？可當你遲到時，亦或是做錯事時，耳邊就會回蕩，你以為公司是你的家嗎？想晚點來就晚點來。
這我想起讀書那會兒聽余思維博士的講座時，有一句話印象非常深刻，“我愛你，但你不要當真。”
有的人，真的是把公司當家了，喜歡在公司暢所欲言。每個人都有言論自由，可一旦進入職場，你需要明白，職場并非一個暢所欲言的地方。或許你入職第一天，人事部的妹子會告訴你公司很開放，但很多時候，例如開例會時，領導也會常說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求，考慮你們所提的建議”
如果你在職場聽到類似這樣的話，建議你不要當真。這可能是一個陷阱，如果當真，等你真的暢所欲言之后，你的處境會變得很被動。提建議可以，但建議提的建議不要與現(xiàn)狀太遙遠，不要指責公司哪里的不好。
你要是指出公司這不好，那也不好，這需要改善，那也需要改善。你又不是一把手，一下子指出這么多，叫人如何接受。再說公司也不能真真切切考慮到每個員工的切身利益。人微言輕你應該懂。
公司的制度，并非一朝一夕就能完善，改善需要成本，企業(yè)最重要的是保證能獲取利潤，至于公司的文化，相對利潤倒是其次，除非外界影響公司的聲譽。
企業(yè)文化制度，就算意見合理，一般來說也得上級跟老總們反饋，除非是比較致命的，比較致命的你能發(fā)現(xiàn)嗎？花這么多人力物力來處理這個值得嗎？
看到同事升職加薪了，而你沒有，“這不公平”。職場上，有些事情本來就沒公平可言，與其牢騷與抱怨。不如積極主動面對。
發(fā)牢騷可以，但要注意適度
美國密歇根大學社會研究院提出凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。稱作牢騷效應?！ ?/p>
牢騷是改變不合理現(xiàn)狀的催化劑。牢騷雖不總是正確的，但認真對待牢騷卻總是正確的。在公司，請不要參與同事間的牢騷大會，可能會對管理層與員工之間的關系造成傷害。不要因為一時的不滿就跟著發(fā)牢騷，如果別人把的牢騷擴大，你的領導認為你是在擾亂軍心。
職場是一個是非之地，“禍從口出”用在這里一點都不過分，那些不該說的話如果從你嘴里口無遮擋的說出來了，相信你會很被動。所以，辦公室里的牢騷活動建議你還是不要參加的好。
那些該說，那些不該說。注意分場合，有的人特別怕領導，除非迫不得已，要不自己不會主動找領導聊天，對于每周例會，匯報工作能簡單就簡單，能兩句搞定就不會多說一句，生病請假能用郵件或是短信，也不會口頭跟上級領導只會一聲。如果可以口頭也只會一聲比較好，或是打個電話。
關于上家公司的事不宜討論過多，當你批評以前領導時，現(xiàn)在的領導會如何想？他可能會想，如何你不再為我服務時，會不會也會這樣說我？請不要講以前工作過的公司的壞話。這樣做會顯得你不忠誠，老板會懷疑幾年后你將同樣散步他公司的壞話。
如果你真要把公司當作自己的家，暢所欲言，那么請把你的工作前做好，做到位。牢記公司請我們來是解決問題而不是制造問題，讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
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