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有位朋友去阿里巴巴java工程師崗位，面試完后，感觸很深，不愧是大公司，發(fā)現(xiàn)公司對于面試者的知識結(jié)構(gòu)考核非常嚴(yán)謹(jǐn)，雖然只是一場面試，但可以作為我們工作學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，有人說面試問到的東西在實際工作中很少用到，譬如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等，甚至有的人還倜儻，面試造火箭，工作擰螺絲。但從一場正規(guī)的面試我們可以看得出規(guī)模較大的公司對于求職者的知識體系要求是相當(dāng)高的。如果我們能在平時工作中就按著這樣的要求不斷要求自己，提升自己，相信在下一次面試的時候定能做到游刃有余。

阿里的面試一般會有兩輪電話技術(shù)面試，分別交叉檢驗求職者的基礎(chǔ)知識是否扎實。兩輪現(xiàn)場技術(shù)面試，一般是考核求職者的項目經(jīng)驗。從這個角度分析，阿里對于人才招聘大概可以考核可以分為三個層次：基礎(chǔ)知識的考核、項目深度的考核。

基礎(chǔ)知識的考核

基礎(chǔ)知識的考核，主要考核求職者對 編程J語言本身原理的理解以及框架原理的理解。對于 Java 開發(fā)崗位上來說，一般考察的知識點有：

1. 集合 HashMap 的原理，與 Hashtable、ConcurrentHashMap 的區(qū)別？

2. 線程池的核心屬性以及處理流程、Synchronized關(guān)鍵字、鎖

3. 線程的生命周期

4. JVM類加載機(jī)制、內(nèi)存模型、垃圾回收機(jī)制

5. Spring Bean 容器生命周期

6. Spring AOP 原理

7. 數(shù)據(jù)庫 SQL 優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫索引、索引原理等

看到這一系列的知識點，可能有的一下子就慌了，當(dāng)然，這只是一小部分而已。面試官喜歡針對求職者掌握的知識點刨根問底。如果你能吼住的話，進(jìn)入下一輪面試的幾率就大大提高了。

阿里更傾向深度挖掘，針對你掌握的知識點進(jìn)行深度挖掘。比如前面提到的java知識點，垃圾回收機(jī)制Garbage collection，我們知道要，準(zhǔn)確理解Java的垃圾回收機(jī)制，我們可以從：“什么時候”，“對什么東西”，“做了什么事情”這三個方面來分析。

要是在面試時，面試官問“對什么東西”，有的求職者回答 沒有用的對象，按道理來說，這并沒有錯，只是這并不是理想的答案。要是能更進(jìn)一步分析，那就更好了，GC操作的對象分為：通過可達(dá)性分析法無法搜索到的對象和可以搜索到的對象。對于搜索不到的方法進(jìn)行標(biāo)記。從root搜索不到，而且經(jīng)過第一次標(biāo)記、清理后，仍然沒有復(fù)活的對象。

對于用可達(dá)性分析法搜索不到的對象，GC并不一定會回收該對象。要完全回收一個對象，至少需要經(jīng)過兩次標(biāo)記的過程。 把問題具體化了一些，對類似這樣的對象進(jìn)行回收，相信能給你這次面試加分。

項目思考深度

要是你通過基礎(chǔ)知識的考核，恭喜你，你離拿offer不遠(yuǎn)了。接下來面試官一般會讓你說說你的項目經(jīng)驗，譬如項目的架構(gòu)圖，既然有了架構(gòu)圖，你需要清楚理解每個模塊的作用，每個框架的原理以及與其他框架的優(yōu)勢和不足。

在這個層次上，你不僅要對項目本身理解足夠深刻，還要跳出項目本身，思考開源框架本身的問題。進(jìn)一步思考這些開源框架好不好，有什么可以改進(jìn)的地方。作為一名的程序員，有必要掌握為什么要用這些框架？它有什么不足，能不能做得更好？只有往深度的方向去思考，才能促進(jìn)我們有所成長。

02

作為一名Android 開發(fā)人員，如何在面試中脫穎而出，找到心儀的工作？就個人觀點看，一般需要這樣的技能：技術(shù)扎實，有技術(shù)追求和工作激情 ；良好的溝通和協(xié)作。

簡單點，就是技術(shù)水平和溝通能力。其中技術(shù)始終是面試成敗的決定因素，技術(shù)掌握到什么程度才能相對輕松地通過面試呢？

一般來說，一場Android面試內(nèi)容不太可能全是Android的問題，應(yīng)該也會與編程基礎(chǔ)相關(guān)的問題。譬如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和常見的設(shè)計模式要熟悉，比如單例模式、工程模式、觀察者模式等。至于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)工作中不常用到，但還是要稍微了解下，能熟練掌握更好。

每一次面試來之不易，不可忽視，面試時，有些細(xì)節(jié)不容忽視。面試前，做一些準(zhǔn)備是很有必要的，這里給幾點建議。

1、梳理專業(yè)知識要點

毋庸置疑，專業(yè)知識點基礎(chǔ)要做好充分準(zhǔn)備，如果時間緊，來不及做充分準(zhǔn)備，最少也要大致瀏覽一下，溫故而知新，如果你是大神，請忽略。筆者有次面試時，沒有做好準(zhǔn)備，一些基本的筆試題都沒有做好，最好的結(jié)果可想而知，而心儀的公司擦肩而過。

2、回答面試官的問題時要抓重點

一般程序員的口才能力相對比較薄弱，如果是這樣，建議你在面試過程中要學(xué)會揚長避短，針對面試官提出的問題，無論是技術(shù)問題還是談人生，都要做到有的放矢，抓重點。

3、平時要培養(yǎng)獨立思考，獨自解決問題能力

有的開發(fā)者，一碰到問題，喜歡立馬通過搜索引擎找到答案，認(rèn)為這樣效率高，其實不然，獨立思考問題是一項很有意思的活。

在實際開發(fā)過程中，難免會遇到各種各樣的問題，這時，建議你先思考，實在不清楚的在通過搜索引擎或是其他方法解決。

相信你身邊有不少這樣的人：他們學(xué)習(xí)更傾向于被動接受知識，習(xí)慣人云亦云，遇到問題了，總是求助于他人，認(rèn)為他們都有道理。

還有這樣的人，相信你身邊也不少：他們看問題總有自己的觀點，而且觀點新穎，想法深刻。能獨立思考問題的人，解決問題往往更實在，這就是獨立思考的魅力了。

我們平時如何積累面試中需要的技術(shù)，閱讀源碼是一個不錯的選擇，因為面試中的很多問題我們都可以從源碼中找答案，其次要主動學(xué)習(xí)平時工作中遇不到的一些技術(shù)，由于工作的原因，我們不可能通過公司的項目來解除到Android中所有的重要技術(shù)，尤其是一些規(guī)模不大的項目來說，這個時候需要我們主動去學(xué)習(xí)。比如AIDL原理、Binder機(jī)制、多進(jìn)程、View的繪制流程、事件分發(fā)、消息隊列等。這類知識點，需要我們不斷去探索實踐，運用才能更好的解決問題。

當(dāng)我們回過頭來總結(jié)，你會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)正規(guī)的面試每個環(huán)節(jié)都是層層遞進(jìn)的，而且逐步深入。并不是每次面試結(jié)果都能如愿拿到offer，但我們可以從面試中總結(jié)出來的經(jīng)驗，也是一個很好的學(xué)習(xí)指引，我們可以自己自查，看看自己現(xiàn)在是處于哪個層次，這樣在工作中也可以不斷地向更高層次邁進(jìn)。

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