職場里千萬不能說的四句話，輕則沒朋友，重則人人都欺負(fù)你，最后只能離職，不管你是職場小白，還是步入職場多年，但還沒晉升，那你一定要好好看看這四條，哪怕你能掌握其中的一種，升職加薪都有可能。
第一句：不要說我不知道
如果領(lǐng)導(dǎo)問你一個無法回答的問題，正確的反應(yīng)不是說我不知道，而是我馬上落實一下。
如果你經(jīng)常說不知道，不管是領(lǐng)導(dǎo)找你還是同事找你，次數(shù)多了你也就慢慢的淡出人們的視線了，就會變成一個可有可無的讓你，而且你的領(lǐng)導(dǎo)也不會重用你。
所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你問題或讓你做某件你會的事的時候，這時候做好的做法就是告訴領(lǐng)導(dǎo)我馬上就辦，不過可能會慢一些，因為我是第一次做，如果有拿不定主意的地方我去問您。你看這樣一說，領(lǐng)導(dǎo)聽著是不是會覺得你有上進(jìn)心，然后再多去問幾次領(lǐng)導(dǎo)，問的時候給他帶杯咖啡，是不是你倆的關(guān)系就會越來越好，所以職場一定要懂得抓住機會。
第二句：不要總說對不起
對不起說多了只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你能力不行，自然就不會重視。和同事說多了，他們就會覺得你好欺負(fù)，最后不管什么難做的活都推給你，所以在工作中少說對不起。
如果工作中出現(xiàn)的問題，一定要明確責(zé)任再道歉，可以這么說，在這個項目的哪個方面我確實沒有做好，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo)，下次不會再犯錯了，最后一定要加上一句，我馬上拿出方案來補救。
這樣領(lǐng)導(dǎo)只會覺得你有能力辦事，出了問題也有能力解決，這樣他以后才會放心把項目交給你。
第三句：不要說這個方案不好，你可以說方案很好，
不要輕易否定他人的成果，特別是當(dāng)你還沒成為領(lǐng)導(dǎo)的時候，否定別人只會讓別人覺得你沒事找事，從此以后肯定會對你有看法，所以不管是什么事，都不要輕易地否定他人。
你可以先說肯定的話，告訴他我理解你的方案，做的挺好，要是我肯定做不出來，然后再告訴他我這有一個和你不同的方案，您可以參考一下。
這樣就會更容易讓人接受，不過最后他采納不采納并不重要，因為即使他采納了最后成功了也不會分你點湯，不過要是失敗了，那絕對會怪罪到你頭上。這就是職場。
第四句：這個不歸我管
職場上很多時候都是一個蘿卜一個坑，一個人管一件事，如果你的領(lǐng)導(dǎo)突然找到你，讓你去做一件不屬于你的工作，這個時候千萬別直接告訴領(lǐng)導(dǎo)這不歸我管，你得去找XXX。
難道領(lǐng)導(dǎo)不知道這件事歸誰負(fù)責(zé)嗎？都是他安排的，他還能不知道，所以這時候一定要告訴領(lǐng)導(dǎo)，行，我馬上去找XXX問清楚，然后匯報給你。
其實領(lǐng)導(dǎo)找你的原因有兩種，一種是他找不到負(fù)責(zé)的這個人了，也許是這個人不在，第二種就是有意要培養(yǎng)你，培養(yǎng)你的前提是公司所有的工作你都得了解到。所以千萬別浪費了這次機會。
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