如果這六件事我能早知道，至少能夠讓我少奮斗十年，千萬別像我一樣，等踩過了這些坑才弄得這些道理。
第一個：當你找同事幫忙的時候，如果他沒有直接答應你，那就是拒絕。當你問領導某些事或需要領導幫助的時候，也是同樣如此，所以千萬別再繼續(xù)去找了，因為根本沒用，還會惹得對方不開心。
第二個：在公司，如果同事突然對你很好，又是請你吃飯，又是請你喝茶，那么他基本有求于你，就比如從來沒給你們員工買過奶茶的領導，突然給你們點了奶茶，那么他有可能就是想讓你們加班。
第三個：太謙虛的同事，往往十分要強，所以千萬不要打擊他，也不要指正他的缺點，因為你的指正就是對他的否定，他絕對會記在心里，并且對你的指正也會視而不見繼續(xù)錯下去，只有他自己發(fā)掘了，他才會去改正。
第四個：脾氣不好的同事，一般不容易被欺，而脾氣非常好的同事，卻經常人欺負，不是讓你幫他干這個，就是讓你幫他干那個，如果干得不好，還容易把責任推到你的身上。
第五個：如果你想得到領導的提拔，那么你一定要清楚領導是一個什么樣的人，如果你的領導是一個實力派，那么他就會提拔實力強的人，如果領導是一個油頭，那么他大概率也會提拔油頭。
第六個：對員工非常挑剔的領導，那么一般他對自己也會很嚴格。所以這類領導一定要記住一點，就是做好本職工作，只有這樣他才會對你無可挑剔。而且晉升的路上也會助你一把。
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