在職場，特別是在體制內(nèi)，有的人以為只要是金子就會發(fā)光，只要自己努力工作，回報自然是水到渠成。
可同樣是工作，為什么有的同事干著干著就升職了，而有的人干了半輩子還是昨日黃花？中國有句古話："會哭的孩子有奶吃"，如果你在職場中只是一個默默努力，想通過自己的勤奮和努力得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，這種被提拔的可能幾乎為零。所以想要晉升，那么就要主動去爭取，你不爭取老板怎么會知道你想晉升呢？而在去爭取之前，一定要先搞明白這3個問題，否則去找，去爭取也很難成功。想要提拔晉升之前，一定要先想清楚自己擁有什么？想得到什么？能舍去什么？這樣，工作才有方向，才有希望，才清楚自己應(yīng)該在一個什么位置，自己有沒有晉升的可能。在職場中想要升職加薪，必須清晰自己的定位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，就比如以下這2種人。第一種：工作游刃有余，輕車熟路，做人做事從不看人臉色，也不懂得阿諛奉承，領(lǐng)導(dǎo)雖然找他多次談話，但他對晉升都毫無興趣，所以到退休還只是一個車間主管。第二種：一心研究如何提拔，對本職工作不負責(zé)任，對上阿諛奉承，對下甩手掌柜。除了會這些。剩下的一無是處，可年近退休也沒提拔上去。所以我們晉升要先思考自己有什么，有什么實力支持我們晉升，還要有職業(yè)規(guī)劃，缺一不可。
有能力沒脾氣，有貴人相助輕松晉升。沒能力還有脾氣，主動提升職就成“不自量力”，只能搏個“勇氣可嘉”。
所以在職場能力是晉升的敲門磚，如果你沒有能力，就連晉升的門都打不開，還談何晉升呢？所以想要升職不僅要提升工作的能力，還要提升管理能力，因為晉升之后并不再是你一個人單打獨斗，而是團隊，團體。所以如何管理下屬，如何發(fā)揮出每個人的價值，如何讓員工賺到更多利益，如何讓老板賺到更多利益，這些都是需要你思考和學(xué)習(xí)的。
在職場最不缺乏有能力和有實力的人，所以有的崗位誰都可以干，領(lǐng)導(dǎo)為什么非要給你干？
很簡單的一句話，一個崗位讓誰來干都是干，領(lǐng)導(dǎo)說你行就是行，所以人情世故真的很重要，如果說能力是敲門磚，那么人情世故就是打開門的那個人。
如果你想要提拔，就要表忠心，懂感恩，做成績，這三點缺一不可。
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