#挑戰(zhàn)30天在頭條寫日記#

前言：勞動者在工作中因故意或者重大過失給單位造成損失的，或者違法解除勞動合同、或者因違約等給單位造成損失的，要承擔相應的賠償責任。

一、根據《民法典》之規(guī)定，勞動者因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法條鏈接《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

二、違反保密義務或者競業(yè)限制義務的違約賠償責任：

在整個勞動合同法體系中，勞動者只有存在這兩種違約情形的，才會承擔違約責任。

三、勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償的情形：

1、勞動者未根據《勞動合同法》第37條規(guī)定在法定期限內（提前30天或試用期提前3天）依法告知用人單位解除勞動合同的，即構成違法解除勞動合同。比如，實務中常見的：

1、提出離職立即走人，不辦理工作交接的；

2、不辭而別的；

四、勞動者違法解除給單位造成損失的賠償范圍：

勞動者違法解除，給用人單位造成了損失的，就應當承擔賠償責任。

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

上述賠償責任承擔的法條鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

五、勞動者對單位承擔賠償責任的條件與原則：

勞動者違法解除勞動合同賠償用人單位損失的條件為：

勞動者有違反《勞動合同法》解除勞動合同的行為發(fā)生；

用人單位產生損失；

用人單位的損失是由勞動者的違法解除行為造成的。以上三個條件缺一不可。

勞動者賠償用人單位經濟損失應以直接經濟損失為限。

六、勞動者工作中因本人原因給單位造成損失的賠償責任：根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2、職工給第三方造成損害的賠償責任由用人單位承擔，用人單位賠付后，有權向有故意或重大過失的職工追償，其賠償比例可以協商，也可以由人民法院依過錯程度等判決。