想要面試順利過關(guān)，就需要知道面試官想考核什么？從如信銀行考試中心了解到的是：
一、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力
例如面試官會(huì)讓面試者把自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的面試者為了能突出自己的能力想更加具體的表達(dá)而開始長篇大論，這樣反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
二、考驗(yàn)面試者的理解能力
例如面試官會(huì)針對(duì)你的簡歷而提問一些問題；或者讓你以當(dāng)下比較火熱的話題或者電影內(nèi)容為中心思想談?wù)勀愕目捶ê屠斫狻?/p>
三、考察面試者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括能力
有的面試者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的內(nèi)容繁瑣冗長沒有重點(diǎn)，如果應(yīng)聘的恰好是需要語言溝通的職位，那就可能錯(cuò)過了這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬僖矔?huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。
四、考察面試者的現(xiàn)場把控能力
一個(gè)精簡而有凝聚力的表述，能充分地表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的人，會(huì)比較受面試官的青睞。
五、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致
因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為，真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。
以上內(nèi)容供大家參考，今天的分享就到這里啦，希望對(duì)大家有所幫助.
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