加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算： 《
勞動(dòng)法》第四十四條： ?。ㄒ唬?小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資； ?。ǘ┬菹⑷占影啵喝绻才艅趧?dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 ?。ㄈ┓ǘü?jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即： ?。?）新年，放假１天（１月１日）； （2）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； ?。?）勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）； ?。?）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）?！ ∫簿褪钦f，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資?！ 。ㄋ模┯?jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《
工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。” ?。ㄎ澹┚C合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資?！ ∶吭轮贫裙ぷ魈鞌?shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)?！ 〉诙糠?、加班費(fèi)的計(jì)算公式 加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。 第三部分、單位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算（即加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)） 這個(gè)問題非常麻煩，目前關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定 第一種： 1995年8月4日頒發(fā)的《
關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！ べY’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： ?。?）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； ?。?）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； ?。?）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！薄 兑庖姟繁容^麻煩的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬也屬于工資，即加班費(fèi)就是工資之一，這樣子好像有點(diǎn)循環(huán)計(jì)算的意思?！ ?duì)于這個(gè)《意見的規(guī)定》我認(rèn)為以下的計(jì)算方法是比較合理的，即把工資中延長(zhǎng)工資剔出，得出的就事基數(shù)工資。譬如： 勞動(dòng)者一個(gè)月的工資為5000，其中延長(zhǎng)工資是1000，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)即為4000元，那么該勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/20.92=191.2元/天；時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/167.4=23.89元/小時(shí)?！ 〉诙N：國家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日《
<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》的第五條： ?。ㄒ唬?biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）?！ 。ǘ┓菢?biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資?！ ≡摻忉層谩皹?biāo)準(zhǔn)工資”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，但沒有考慮工資變動(dòng)情況，而實(shí)務(wù)中，工資變動(dòng)是很常見的?！ 〉谌N：廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定＝的通知： 三、在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計(jì)算： (1)實(shí)行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時(shí)間折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)800元，所在企業(yè)實(shí)行五天工作制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為800／21.5＝37.2(元)?！ 》ǘㄐ菁俟?jié)日加班工資是37.2×300％＝111．6(元)?！薄 ≡撏ㄖ谩昂贤?guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，這個(gè)規(guī)定同樣沒有考慮工資變動(dòng)情況?！ 〉谒姆N：2004年上?！妒袆趧?dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定》加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?！ ?、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！ “匆陨显瓌t計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！ ∩虾＿@個(gè)規(guī)定，憑空來了70%，不知道是不是制定這個(gè)東西的人腦袋瓜進(jìn)水。如果把這個(gè)70%拿掉，這個(gè)規(guī)定可能就更合理一點(diǎn)了?！ 〉谖宸N：廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2002年12月5日對(duì)外頒布了《
關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（穗勞社工[2002]14號(hào)）文，對(duì)企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費(fèi)基數(shù)的5種計(jì)算原則，其中，勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)。這5種原則的具體內(nèi)容是： ?。?） 勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)； （2） 用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定； ?。?） 勞動(dòng)合同無約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)； （4） 實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)； （5） 加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)?！ 】陀^的說，這個(gè)《通知》有參考價(jià)值。 規(guī)定多多，但是整體上而言，還是有點(diǎn)不清楚，個(gè)人結(jié)論： 加班加點(diǎn)月工資的基數(shù)=月實(shí)發(fā)工資—加班津貼（即單位有給加班加點(diǎn)補(bǔ)貼補(bǔ)助的情況下） 這個(gè)加班基數(shù)的計(jì)算問題，這里僅作拋磚引玉的作用，希望更多的人發(fā)表真知灼見。
