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市勞動保障監(jiān)察支隊提醒——

節(jié)日加班未領(lǐng)到加班工資 可向勞動監(jiān)察部門舉報

　　國慶長假已經(jīng)到來，但由于工作性質(zhì)不同，一些勞動者仍然在工作崗位上加班，貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊提醒廣大用人單位，務(wù)必要給堅持加班的職工按時足額發(fā)放加班費(fèi)。同時提醒在國慶期間加班的勞動者，凡不能得到足額加班費(fèi)的，可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

　　根據(jù)我國的假期相關(guān)規(guī)定，2014年國慶七天長假，包括兩部分，一是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日這3天為法定節(jié)假日；二是休息日，即10月4日、5日，10月6日、7日共4天，為休息日或者調(diào)整后的休息日。根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　根據(jù)上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數(shù)”就可以確定加班費(fèi)?！顿F陽市企業(yè)工資支付辦法》對此也有明確規(guī)定，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定；如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　2014年7月，貴陽六區(qū)一市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1250元，因此每日最低工資約為57.47元（1250÷21.75），法定節(jié)假日最低加班工資為172.41元（57.47×300%），休息日最低加班工資為114.94元（57.47×200%）。也就是說，國慶七天如果都加班，加班工資最低不能低于977元（172.41×3+114.94×2）。

　　雖然勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報酬，但依舊有許多勞動者在節(jié)假日加班卻得不到相應(yīng)的加班工資，或者加班工資計算不正確。市勞動保障監(jiān)察部門提醒，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班費(fèi)的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

　　本報記者 鮮曉荻