蔣小華
前兩天老蔣在公眾平臺寫了一篇《醒醒吧，老板，你需要的并不是忠誠的員工！》的文章，闡述了在當代企業(yè)中再強調員工忠誠度，是毫無意義的。在以合作/契約關系為基礎的勞動關系中，員工和老板的忠誠關系應該是相互的。
在文章發(fā)出去之后的24小時內(nèi)，引起了網(wǎng)友的激烈討論。一天之內(nèi)有超過100多位網(wǎng)友給老蔣留言。這說明在現(xiàn)在的職場中，老板（企業(yè)）與員工的關系一直是被關注的焦點，老板-員工關系也是職場中最重要的一種關系。
員工應該如何把握忠誠度，老板如何看待忠誠度，員工喜歡什么樣的老板，老板又喜歡什么樣的員工，這個可以被稱作是職場終極問題。
就老板-員工關系這個終極問題，光聽老蔣來說還不夠，今天就把網(wǎng)友針對老蔣那篇文章的精彩評論整理了出來，讓我們一起傾聽一下群眾的聲音：
員工篇
網(wǎng)友@tssxht：員工離職原因，1.工資不到位，2.對領導不滿意。
網(wǎng)友@不當噴子理性評論：一句話：事多錢少離家遠，位低權輕責任重。
網(wǎng)友@晉A寧靜致遠：老板，請別和我講奉獻，我上班就是來掙錢的?。。「绮皇堑衽?，也不是立白，不會加量不加價?。?/p>
網(wǎng)友@善良的笨女孩：要留住人才，第一完善的培訓體系，二，人性化對待員工，嚴格執(zhí)行8小時工作制加班給予加班費。
網(wǎng)友@王道-1212：不要天天跟我談理想，那個餅太大，我消化不了。
網(wǎng)友@歌丶特：其實不求別的，只求干多少拿多少，別老找理由扣錢。掙得少不怨別人，自己就那么大能力，可是總扣錢的公司，真待不下去。
網(wǎng)友@五花肉一塊：我工作10年，見過所謂忠誠的員工大多都是無能庸庸碌碌之輩。
網(wǎng)友@手機用戶4877768556：現(xiàn)在有些老板的觀念還過于老化，還覺得自己是主動的，其實現(xiàn)在工人變得更主動了。
網(wǎng)友@紫貝殼：理想，戒了，之前做助理，底薪低的不能再低，比之前談的還要低，上班一天下來被使喚著沒停過。不為了掙錢誰想天天早出晚歸，談發(fā)展，畫餅充饑，果斷走人。
網(wǎng)友@逆淘汰的社會：呵呵,其實老板如果能工資給到位，大家還不拼命干活？因為大家每天擔心的就是怕搞得不好被辭退了，而不是想著怎么偷懶了。如欲得之必先與之?？上н@個哲學道理很多領導都不明白。
看了以上網(wǎng)友的評論，老蔣深深地覺得，員工已經(jīng)敢于為自己的利益發(fā)聲，爭取，不被所謂的忠誠所束縛，這是時代的進步。
而作為普通員工，最最在乎的，當然是自己的合理利益（薪水）和發(fā)展前景，這點看來已經(jīng)毋庸置疑。
對于這個問題，我們再來看看老板們是怎么想的。
老板篇
網(wǎng)友@老子是鬼：現(xiàn)在的很多打工者，尤其是年輕人，做一分事想掙兩分錢，只提要求，不提自己做了多少。
網(wǎng)友@令揚1979：我作為一個老板，看了文章，看了評論，我一笑而過。要不能怎樣呢？誰讓你自己當初的選擇呢？
網(wǎng)友@牛大群：醒醒吧，跳客。頻頻跳槽的，還是自己做老板吧，因為沒有企業(yè)主或企業(yè)家想收留跳客。
網(wǎng)友@走向輝煌：當今社會員工牛，在這想對老板說幾句：給員工市場價工資，留不留自便，作為員工要對得起自己拿你的薪水。
網(wǎng)友@伱那麼羙：醒醒吧員工，你在認為工資待遇不好的時候，想想自己給公司帶來了什么！付出和回報是成正比，你給公司帶來了巨大的收益，公司會給你與之不相符的工資么？
從上面的評論可以看出，老板們比較看重的，是員工有多少能力，員工為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值。
不管是普通員工或者老板的評論，我們在這里有一個可喜的發(fā)現(xiàn)，那就是老板和員工之間至少可以達成一個共識：
合理的付出，得到合理的報酬。勞動與報酬之間，應該是合理的正比關系。簡單說，就是做多少事，拿多少錢。
正如網(wǎng)友@平易近人和諧共處所言：
老板不容易，員工也是不容易。
說到這里，我們再來解決職場中那個終極問題：員工喜歡什么樣的老板？老板又喜歡什么樣的員工？
員工喜歡什么樣的老板：給予合理報酬，承認員工的每一份勞動，尊重員工，能給員工實實在在的報酬和發(fā)展空間的老板。
老板喜歡什么樣的員工：職業(yè)化，能力強，能為公司創(chuàng)造更多價值，能對得起自己薪水的員工。
既然在付出和報酬上員工和老板可以達成一致，老蔣還是那句話：老板們，少談忠誠度這類虛無的話題，給員工實實在在的回報。
而員工們要提高自己的職業(yè)度，提高自己的能力，為企業(yè)，更為自己創(chuàng)造更多價值。
記?。簞諏崳瑒諏?，還是務實！
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