畢節(jié)市紀委按照“打鐵必須自身硬”要求，始終把嚴格干部選拔任用、嚴格干部教育監(jiān)督管理和強化干部能力素質提升、強化干部隊伍作風養(yǎng)成等工作擺在突出位置來抓，堅持嚴管與厚愛相結合、鞭策與激勵相促進，全力錘煉鍛造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
對標政治過硬，挑選優(yōu)良“鐵礦”。在紀檢監(jiān)察干部選調及選拔任用過程中，嚴格按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求開展工作，把對黨忠誠、政治過硬放在第一位，對受過黨紀處分和不如實報告?zhèn)€人有關事項的一律“一票否決”。堅持注重實績與群眾公認相結合，通過實績看干部，群眾評干部，在眾多“鐵礦”中精挑細選，堅持五湖四海、任人唯賢的選人用人導向。黨的十八大以來已選調50多名優(yōu)秀年輕干部進入委機關和紀工委工作。
對標信念過硬，冶煉鐵血丹心。強化干部日常教育管理，始終把思想政治建設放在首位，扎實開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，引導、督促廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信仰，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。四年來分批次組織700余名紀檢監(jiān)察干部到七星關區(qū)“雞鳴三省”會議會址、川滇黔革命委員會舊址和貴陽息烽集中營、遵義茍壩會議會址等地開展黨性“體檢”，全面激活紅色基因。
對標責任過硬，鍛造擔當鐵肩。將責任落實情況納入年度考核內容，與干部評先選優(yōu)、提拔任用等掛鉤，突出強調過程督促和公開評議，先后建立“月例會+季評議”考評機制、執(zhí)紀者述職評議等制度，激發(fā)干部責任擔當，增強干部的歸屬感、榮譽感、自豪感。深入開展“千名紀檢干部訪千村”活動，3年多來組織走訪群眾近6萬戶，督辦扶貧領域舉報件432件，發(fā)現問題近7000個，立案284件。
對標能力過硬，練就監(jiān)督鐵拳。注重干部能力培養(yǎng)鍛煉，嚴格落實“干中學”“學中干”“老帶新”要求，積極采取 “送出去”“請進來”等方式實施“大培訓”，全力錘煉紀檢監(jiān)察干部過硬本領。先后創(chuàng)辦紀檢監(jiān)察干部“明紀講壇”和“新時代干部學習講堂”，目前已組織開展60期；每年依托市縣黨校開展紀檢監(jiān)察干部政治理論和黨規(guī)黨紀培訓，5年來累計培訓紀檢監(jiān)察干部20400人次，組織開展11批次45名紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉，抽調20余名紀檢監(jiān)察干部參與信訪接待工作，業(yè)務素質和綜合能力顯著提升。
對標作風過硬，鑄成執(zhí)紀鐵面。堅持“打鐵必須自身硬”，從嚴強化對紀檢監(jiān)察干部的日常教育監(jiān)督管理，全力推進作風養(yǎng)成，全面增強執(zhí)紀底氣硬氣。先后建立特邀監(jiān)督員監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部、紀檢監(jiān)察干部“八小時以外”活動監(jiān)督管理以及紀檢監(jiān)察干部召回管理、報告報備、培訓管理、考勤管理等制度，全市聘任特邀監(jiān)督員392名。編印《紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案例匯編》等警示教育讀本，組織紀檢監(jiān)察干部參觀警示教育基地，接受“現身說法”，增強拒腐防變能力。建立紀委內部巡察機制，先后分3輪對赫章、織金、百里杜鵑、金海湖等10個縣（區(qū)、新區(qū)）紀委（紀工委）進行政治“體檢”，嚴防“燈下黑”。
（畢節(jié)市紀委監(jiān)委）
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