1.少和下屬去說你的私事，對你私事了解越多的下屬對你越是隨便，你可以去了解關(guān)心下屬，但是千萬不要和下屬處成朋友。2.永遠不要和下屬一起說任何一個同事的壞話，下屬在你面前說另一個人的壞話，這個時候的你只需要笑笑就好了，不要參與到這個話題中，要讓對方搞不清楚你是怎么想的。3.當你遇到一些你自己搞不定的事情時千萬不要把自己的私人情緒展現(xiàn)出來，你要冷靜下來去思考問題，快速找到解決問題的辦法。4.不要害怕別的同事對你的批評和指責，你要明確你要保護的是整個團隊的利益還有公司在行業(yè)內(nèi)的名譽，而不是在乎一個人的榮辱，不要成為一個和所有人打交道的老好人，這樣你一輩子也當不好領(lǐng)導(dǎo)者。5.做事無情，做人要有情，領(lǐng)導(dǎo)都是對事不對人的 ，但是你千萬不要成為一個太過于重情重義的人，這樣的人很難成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。6.你需要有非常強烈的斗爭性，因為很多時候團隊的利益需要你出頭去爭取，好的領(lǐng)導(dǎo)多多少少都帶著些匪氣。該爭取的時候一定要記得爭取一下。7.你是團隊的指路明燈，你一定要了解這個行業(yè)的風向，眼光一定要毒辣，任何時候都知道自己下一步該怎么走怎么做，只有你自己明確了目標你的下屬才愿意跟隨你干事情。8.團隊的分工一定要明確到個人，如果有人犯錯那就一定要為自己的錯誤負責。9.批評下屬一定要有理有據(jù)，不要下達任務(wù)的時候就不清不楚的，不要還沒搞清楚事情的來龍去脈就隨意的去指責下屬。10.不要在公司光明正大的樹敵，你的立場永遠是模糊的讓別人捉摸不透的，和諧一點才是最重要的。11.千萬不要在公司逢人就說你自己的委屈，因為說不定其中一個人就是別人安插的眼線和臥底。12.當整個公司對你的態(tài)度太過于嚴肅時你這個時候一定要帶頭活躍一下氣氛，讓氛圍輕松一些，要不然大家的工作的時候心情是非常沉重的。13.當下屬部分存在沖突并且雙方各有各的道理和想法時，這個時候就算你很難抉擇，也要給出一個方案，并且最好不要把私人感情放進去參考。14.如果你的下屬非常有能力那就本著用人不疑疑人不用的原則去培養(yǎng)，不要害怕對方跳槽，他可能是你日后的合作伙伴，不要把他培養(yǎng)成你的敵人就好。15.任何一次檢討都要從自己開始，任何一次夸獎都要從下屬開始，員工做得好的地方一定要多多去夸獎，這樣有利于提高員工的積極性。給已婚姐妹的一些建議，好的夫妻關(guān)系真的需要維持
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