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工作成績(jī)突出，為什么得不到提拔？工作不止是干活，還是人情世故

2022.11.07 北京

還沒到下班時(shí)間，小張卻已經(jīng)收拾好背包，憤怒地離開公司。他的腦海里始終回蕩著了領(lǐng)導(dǎo)的聲音：公司決定小吳升職為主管……

大家都在跟小吳道喜的時(shí)候，小張卻臉色深沉地，他實(shí)在是無法在公司再多呆一分鐘。

小張是一家公司的業(yè)務(wù)骨干，剛進(jìn)公司那段時(shí)間，可以說是吃苦耐勞，聰明好學(xué)，僅僅用了一年，他就從一個(gè)一問三不知的職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為公司的業(yè)務(wù)骨干，可以說給公司立下了汗馬功勞。

但是，小張也是一個(gè)年輕氣盛的職場(chǎng)新人，年紀(jì)輕輕就取得了不錯(cuò)的成績(jī)，這讓他有點(diǎn)兒飄飄然，認(rèn)不清自己，有點(diǎn)目中無人。

由于工作的屬性，他經(jīng)常需要在外邊跑客戶，很少回公司。本身就不夠自律，加上有了點(diǎn)業(yè)績(jī)，他就有點(diǎn)放飛自我了。跟領(lǐng)導(dǎo)溝通不及時(shí)，經(jīng)常不去公司，工作時(shí)間經(jīng)常吃喝玩樂，還發(fā)朋友圈，自以為屏蔽了領(lǐng)導(dǎo)，工作上的事也有點(diǎn)不守規(guī)矩，在跟客戶交流的時(shí)候，一些事情也不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，就敢自己拍板決定，回頭再跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

更讓人無奈的是，有一次，小張簽了一個(gè)大單，在公司的銷售會(huì)議上跟領(lǐng)導(dǎo)提出想做主管的想法。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)愣了一下，然后笑瞇瞇地表揚(yáng)他：“年輕人有沖勁，很好。我就喜歡你這樣的年輕人。有擔(dān)重任的勇氣，這非常不錯(cuò)，我會(huì)向公司高層給你提一提?！?/section>

但是，轉(zhuǎn)眼間半年過去了，小張心心念念的主管位子還沒有到手，領(lǐng)導(dǎo)卻宣布了小吳升職做主管的消息。

萬萬沒想到，自己會(huì)輸給啥都不如他的小吳。論能力，小張甩小吳幾條街；論口才，小吳一個(gè)悶葫蘆，只會(huì)傻干活；論水平，小吳經(jīng)常完不成公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)，居然還能升職。

小張心里感到非常憤怒，還沒有到下班的時(shí)間，他果斷收拾背包，離開了公司。

小張非常想不開，為什么小吳的表現(xiàn)跟自己差遠(yuǎn)了，而且還經(jīng)常沒有完成任務(wù)受到領(lǐng)導(dǎo)的處罰，居然還可以升職呢？自己業(yè)績(jī)好，難道不應(yīng)該被領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先提拔嗎？

這是一個(gè)值得深思的問題啊。

在職場(chǎng)，為什么優(yōu)秀的人得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔？有的人甚至不被領(lǐng)導(dǎo)重用，更嚴(yán)重的是還被領(lǐng)導(dǎo)防著。而那些平庸的員工，卻能獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

其實(shí)，這不是工作能力的問題。我們常說“江湖不是打打殺殺，而是人情世故”，在職場(chǎng)其實(shí)也是這樣。我們可以分析一下小張的問題：

第一、能力不錯(cuò)，不懂人情世故。

小張的工作能力自然是沒有問題的，完全配得上升職，但是，他在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，有點(diǎn)鋒芒畢露了，不顧領(lǐng)導(dǎo)的想法，往往愛自作主張，居功自傲，又太過于高調(diào)，這給領(lǐng)導(dǎo)心里埋下了釘子，一般的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)喜歡太過張揚(yáng)的下屬。

第二、樹大招風(fēng)，給領(lǐng)導(dǎo)帶來壓迫感。

小張有功嗎？絕對(duì)有功，為公司立下了汗馬功勞，這是事實(shí)。但是，你如果過分強(qiáng)調(diào)自己的功勞，而且，當(dāng)眾向領(lǐng)導(dǎo)提出自己想升職的想法，這會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種壓迫感，有一種逼宮的感覺，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不夠尊重他，給領(lǐng)導(dǎo)突然襲擊，讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想？這樣的下屬不好駕馭啊。如果給他升職了，將來還不知道捅多大的簍子，沒準(zhǔn)哪天還把自己給掀翻了。

第三、功高震主，又不懂低調(diào)隱忍。

小張?jiān)诠具^于鋒芒畢露，不夠低調(diào)，尤其是擅自做主、事后匯報(bào)、顯擺功勞，有些事一定是需要事情跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的，小張愛擅自做主，覺得自己可以做決定，回頭再跟領(lǐng)導(dǎo)說，事情已經(jīng)發(fā)生，不是請(qǐng)示了，而是通知，這是插手領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，關(guān)鍵是出了問題，領(lǐng)導(dǎo)得跟他一起背責(zé)任。

當(dāng)眾顯擺功勞，讓領(lǐng)導(dǎo)給自己升職，這更是一個(gè)昏招。這跟逼宮有什么區(qū)別呢？

小張的問題在于，不懂得韜光養(yǎng)晦，不懂得低調(diào)隱忍，所以，讓領(lǐng)導(dǎo)起了防范之心。小張沒有認(rèn)清自己的定位，最終還是過于高調(diào)，給領(lǐng)導(dǎo)帶來的危機(jī)感，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然要防患于未然了，所以，寧可提拔一個(gè)相對(duì)平庸的下屬作主管，也不會(huì)提拔一個(gè)過分張揚(yáng)能力強(qiáng)的下屬。

其實(shí)，在工作生活中，我們都要懂得一點(diǎn)，就是不要太過張揚(yáng)。要有一種謙卑的心態(tài)，來對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和同事。跟領(lǐng)導(dǎo)一起工作的時(shí)候，跟領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，及時(shí)匯報(bào)，與同事共事的時(shí)候，注意協(xié)調(diào)，注意照顧對(duì)方的情緒，不要表現(xiàn)得太過強(qiáng)勢(shì)。

此外，即使自己能力再?gòu)?qiáng)，也不能自己夸獎(jiǎng)自己。你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸自己，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不夠穩(wěn)重，沉不住氣。在領(lǐng)導(dǎo)面前，應(yīng)該多說一些一些感激的話，表現(xiàn)出謙虛和感恩的個(gè)人素養(yǎng)。

千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功、擺功，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不好駕馭，給領(lǐng)導(dǎo)一種不安全感，只能把自己的路給堵死了。你覺得是這樣嗎？

所以說，人在職場(chǎng)，一定要有點(diǎn)心機(jī)，千萬不要做一個(gè)沒有城府、沒有心機(jī)，心直口快的職場(chǎng)小白。別像小張這樣，同事升職不恭喜，既得罪同事，又得罪領(lǐng)導(dǎo)，其他同事也會(huì)有想法，這簡(jiǎn)直就是得罪一片人。

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