郵件中CEO例舉了HRD的幾大“罪狀”：
??? 疫情當下，公司賬上近乎沒錢，HRD居然還做了近百頁圖文并茂的PPT，排版精美，圖表花花綠綠，卻沒有任何可用的“建設性意見”。
??? 指出工資要正常發(fā)，否則違法勞動法。公司都要沒了，沒有其他可行的解決方案嗎？為什么員工都主動找到我說可以只拿一半工資呢？
??? 雖然提出共享員工的方法，可是不切實際，更沒有可作對象，有蹭網(wǎng)絡熱點之嫌。
??? 做了個漂亮的員工情緒波動雷達圖，有什么實際用途嗎？
??? 列舉了國家和地方政府目前出臺的相關(guān)政策，并不全面，甚至沒有CEO自己整理的全面。
最后，CEO指出，疫情當下，HRD更要有獨立的深層思考，并且反問HRD，難道HRD真的是你職業(yè)的盡頭嗎？
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