薪酬管理系統(tǒng)是每個企業(yè)必備的一個系統(tǒng)，系統(tǒng)設計得合規(guī)，能夠減輕財務人員的負擔，提供工作效率。那么薪酬管理系統(tǒng)軟件怎樣為HR解決薪資難題？
什么是薪酬管理系統(tǒng)？
薪酬管理系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指引下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調(diào)整的管理過程。從專業(yè)的角度來講，薪酬管理一方面是對薪酬體系的設計與規(guī)劃，另外一方面是完成設計規(guī)劃后，進行日常薪酬核算、發(fā)放等常規(guī)工作。
薪酬管理系統(tǒng)軟件可以解決哪些薪資難題？
1、解決個稅計算難題
伴隨著個稅改革方案的推行，員工個稅計算變得更加復雜，不僅需要關注員工的個稅起征點以及所扣除的稅率稅額，還需要結合相應的個人專項附加扣除情況，才能計算員工的薪資個稅，這為HR進行員工薪酬計算帶來不少壓力。而薪酬管理系統(tǒng)軟件內(nèi)置多種不同的個稅計算公式和計算規(guī)則，可以根據(jù)當?shù)貍€稅方案自動計算。
2、解決薪酬計算難題
很多企業(yè)每月發(fā)薪時間較晚是因為薪酬計算要耗費大量時間，特別是針對不同崗位擁有多種薪資體系的企業(yè)，其面臨的薪酬計算難度更大。每個員工的薪資體系不僅僅是基本工資這么簡單，通常還會涉及到全勤獎金、績效工資、提成獎金、年底分紅等薪資項，計算薪資過程還需要收集核實這些數(shù)據(jù)。而薪酬管理系統(tǒng)軟件可以支持多種薪酬體系，能夠與考勤、績效模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動，能實現(xiàn)一鍵準確計算薪資，解決薪資計算耗時長和容易出錯的難題。
3、解決工資條發(fā)放難題
員工薪資是企業(yè)管理中最容易引起糾紛的方面，而工資條往往是記錄所有工資項目的重要憑證，是員工核對薪資是否有誤的，而傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條需要手動裁剪十分麻煩，而且還浪費資源。薪酬管理系統(tǒng)可以讓員工在各種設備上隨時隨地查詢個人薪資單，還可以一鍵向員工發(fā)送電子工資條，讓員工能及時了解自身的工資情況。
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