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系統(tǒng)架構師

職業(yè)

系統(tǒng)架構師，又稱企業(yè)架構師或者系統(tǒng)設計師，是一個最終確認和評估系統(tǒng)需求、給出開發(fā)規(guī)范、搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構架，并澄清技術細節(jié)、掃清主要難點的技術人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術實現(xiàn)”。因此他/她應該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能馬上給出最恰當?shù)慕鉀Q方案，同時要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。系統(tǒng)架構師負責設計系統(tǒng)整體架構，從需求到設計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高、開發(fā)容易、維護方便、升級簡單等。

基本信息

中文名	系統(tǒng)架構師
外文名	system architect
別名	企業(yè)架構師或者系統(tǒng)設計師
屬性	職業(yè)

知識結構

系統(tǒng)架構

軟件系統(tǒng)架構師綜合的知識能力包括9個方面，即：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

2、業(yè)務流程建模能力。

3、信息數(shù)據(jù)結構能力。

4、技術架構選擇和實現(xiàn)能力。

5、應用系統(tǒng)架構的解決和實現(xiàn)能力。

6、基礎IT知識及基礎設施、資源調(diào)配能力。

7、信息安全技術支持與管理保障能力。

8、IT審計、治理與基本需求分析、獲取能力。

9、面向軟件系統(tǒng)可靠性與系統(tǒng)生命周期的質(zhì)量保障服務能力。

作為系統(tǒng)架構師，必須成為所在開發(fā)團隊的技術路線指導者；具有很強的系統(tǒng)思維的能力；需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構師應當是一個成熟的、豐富的、有經(jīng)驗的、有良好教育的、學習快捷、善溝通和決策能力強的人。豐富是指他必須具有業(yè)務領域方面的工作知識，知識來源于經(jīng)驗或者教育。他必須廣泛了解各種技術并精通一種特定技術，至少了解計算機通用技術以便確定那種技術最優(yōu)，或組織團隊開展技術評估。優(yōu)秀的架構師能考慮并評估所有可用來解決問題的總體技術方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導團隊確保開發(fā)人員按照架構建造系統(tǒng)。

職業(yè)定位

系統(tǒng)構架，是對已確定的需求的技術實現(xiàn)構架、作好規(guī)劃，運用成套、完整的工具，在規(guī)劃的步驟下去完成任務。系統(tǒng)架構師做為系統(tǒng)架構的設計者,關系到應用系統(tǒng)成敗的關鍵。

能力要求

一、系統(tǒng)架構相關的知識和經(jīng)驗。

二、很強的自學能力、分析能力、解決問題的能力。

三、寫作、溝通表達、培訓。

職業(yè)概述

系統(tǒng)架構

系統(tǒng)構架師是近幾年來在國內(nèi)外迅速成長并發(fā)展良好的一個職位，它的重要性及給IT業(yè)所帶來的影響是不言而喻的。在我國雖然還存在一定的爭論性、不可預測性、不理解性，不確定性，但它確實是時代發(fā)展的需要。IT業(yè)各公司為了讓他們現(xiàn)有的IT系統(tǒng)實現(xiàn)更大的價值，紛紛進行了重大的技術變革，

這樣一來，對高水平的架構師的需求激增。對負責架構的管理人員的需求不斷增大，其增長速度比對CIO?的需求還要快，這是因為，架構師會給一個組織帶來大量專門技術。公司需要一些在架構方面有真才實學，而且學得深且廣的人才。

在比爾·蓋茨的眾多稱謂中，據(jù)說他更偏愛“首席軟件架構師”。同樣，在網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊名字前，也有“首席架構師”這樣的稱謂。由次可見，對于企業(yè)來說，架構師就是靈魂的創(chuàng)造者。

職能作用

系統(tǒng)架構師該怎么來實現(xiàn)其“架構”企業(yè)的職能呢？尤其在設計企業(yè)IT策略時，該怎樣體現(xiàn)架構師的價值？

摩托羅拉

系統(tǒng)架構

摩托羅拉的副總裁TobyRedshaw說，架構師是“IT策略中的中樞”，

而且這一角色對公司的影響確實非常大。當TobyReshaw在2001年進入摩托羅拉并擔任其策略暨架構副總裁時，他儼然一位購房者對一套搖搖欲墜的公寓進行估價一樣。他并不是僅僅只作些表面上的修改，而是擬定了一個重建摩托羅拉整個基礎結構的計劃，這個計劃可以徹底修整公司的基礎建設，就像一個建筑師設計一幢房子一樣，Redshaw擬出了一張技術構架藍圖，一座技術性的建筑，以便使被他稱作“如意大利面條般錯亂的應用程序，機器和管線”那些東西變得井然有序。他說，只要選擇了正確的架構策略并用對了人，摩托就可以用比以前更快的速度生產(chǎn)出大量應用軟件，而且可以減少維持重疊系統(tǒng)的費用。Redshaw說：“如果你連建筑架構都搞不好，就算你的石匠技術再高明，又有什么用？架構師是IT策略中的中樞。”像Redshaw這樣的系統(tǒng)架構師們在企業(yè)內(nèi)部的影響力非常大。很久以來，雖然他們一直在信息技術部門擔任重要職務，但是他們經(jīng)常受委托提供全面概況分析，并提出一些關于如何遵照標準執(zhí)行這些任務的建議，而這些對日常運作的影響極其有限。今天，隨著各公司都在尋找重建他們的IT系統(tǒng)，使其更能有效節(jié)省成本，更靈活的方法，架構師愈來愈被看作是至關重要的因素。

一個定義明確的架構的目標在于降低運行復雜的運算系統(tǒng)的費用。一個公司可以采用一種特定的數(shù)據(jù)庫配置，如微軟的數(shù)據(jù)庫，進而將系統(tǒng)標準化，而不需要讓公司的每個部門安裝它們自己所需要的數(shù)據(jù)庫服務器。

Express

Express的技術架構副總裁AndyMiller說：“如果你沒有一項強有力的架構策略，人人各行其是，最后以得到六種服務器和軟件平臺而告終，你的系統(tǒng)變成了大雜燴，而那將使你的費用激增。”把架構師獨立出來有很多好處，比如系統(tǒng)的整體把握，質(zhì)量上的保障，技術上的先進性，架構的靈活性，高效性，還可有效地降低成本。試想，1個月薪1w的架構師+10個月薪5k的工程師，肯定比11個月薪6k的高級工程師效果要好。一般來說，級別越高的架構師，經(jīng)驗更豐富，爭相聘請的人也多，他們也是與公司全部的IT策略密切相關的專業(yè)人員。

應具備的能力

作為軟件開發(fā)的設計架構師，那么必須擁有一定的編程技能，同時有高超的學習新的架構設計、程序設計技能。另外，我覺得作為軟件架構師，還必須了解一定的硬件、網(wǎng)絡、服務器的基本知識。要不然，你都不知道有些什么材料可以用，你怎么去根據(jù)實際情況去規(guī)劃你的軟件架構呢？忽視程序設計能力的持續(xù)跟新，是永遠不能夠成為一個成功的系統(tǒng)架構師。

（1）技術能力

技術能力，不用置疑肯定是最重要的。技術能力弱的架構不是一個好架構。所以，你需要知道所有主流技術的基本原理、應用場景，及快速解決問題的能力。所以，架構師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術比較合適，并知道可能存在什么樣的風險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術這是最可怕的。

（2）架構能力

這個可以表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設計能力。你需要照在業(yè)務的角度進行系統(tǒng)分解、技術選型、架構搭建，以及規(guī)范制定。架構出來了至少可以滿足最近的發(fā)展，或者可以很方便對現(xiàn)有架構進行擴容。有人說架構不需要懂業(yè)務，我面試過的就有明確表示不做業(yè)務架構。當然有方面的架構師，如中間件架構師，運維基礎設施架構師等。但一般的后端架構師都是需要了解業(yè)務，不理解業(yè)務你如果進行系統(tǒng)分解，服務劃分，及根據(jù)不同業(yè)務作出不同的架構。技術都是為業(yè)務服務的，不站在業(yè)務的角度設計架構，那架構就是空談。

（3）溝通能力

這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優(yōu)秀的架構師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。不論是不是架構師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領導就喜歡拍馬屁的。做領導的大多不是技術特別牛的，但溝通能力肯定是很好的。

一般來講，系統(tǒng)架構師應該擁有以下幾方面的能力：

1：具備8年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗；

2：具備4年以上C/S或B/S體系結構軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構和設計經(jīng)驗；

3：具備3年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗；

4：具備豐富的大中型開發(fā)項目的總體規(guī)劃、方案設計及技術隊伍管理經(jīng)驗；

5：對相關的技術標準有深刻的認識，對軟件工程標準規(guī)范有良好的把握；

6：對.Net/JAVA技術及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應用，并且精通WebService/J2EE架構和設計模式，并在此基礎上設計產(chǎn)品框架；

7：具有面向?qū)ο蠓治?、設計、開發(fā)能力（OOA、OOD、OOP），精通UML和ROSE，熟練使用RationalRose、PowerDesigner等工具進行設計開發(fā)；

8：精通大型數(shù)據(jù)庫如Oracle、SqlServer等的開發(fā)；

9：對計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡和安全、應用系統(tǒng)架構等有全面的認識，熟悉項目管理理論，并有實踐基礎；

10：在應用系統(tǒng)開發(fā)平臺和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統(tǒng)開發(fā)和實施的成功案例；

11：良好的團隊意識和協(xié)作精神，有較強的內(nèi)外溝通能力。

角色區(qū)別

系統(tǒng)構架師與產(chǎn)品經(jīng)理的關系及區(qū)別

產(chǎn)品經(jīng)理通常是指負責產(chǎn)品設計的“專人”。一個優(yōu)秀的理想的產(chǎn)品經(jīng)理，應同時具備較高的商業(yè)素質(zhì)和較強的技術背景。產(chǎn)品經(jīng)理要有深厚的領域經(jīng)驗，也就是說，對該軟件系統(tǒng)要應用到的業(yè)務領域非常之熟悉。比如，開發(fā)房地產(chǎn)銷售軟件的產(chǎn)品經(jīng)理，應該對房地產(chǎn)公司的標準銷售流程了如指掌，甚至比大多數(shù)銷售人員還要清楚。如果開發(fā)的是通用產(chǎn)品，他/她還具備對市場、潛在客戶需求的深刻洞察力。那么，系統(tǒng)架構師與產(chǎn)品經(jīng)理有什么不同呢？我們不應該把二者混為一談，這是不少論述和實踐常犯的錯誤。我看來，如果把開發(fā)軟件比作攝制電影，產(chǎn)品經(jīng)理之于系統(tǒng)架構師，就正像編劇之于導演。產(chǎn)品經(jīng)理雖然要有一定技術背景，但仍應屬于“商業(yè)人士（businesspeople）”，而系統(tǒng)架構師則肯定是一個技術專家。二者看待問題的立場、角度和出發(fā)點完全不同。

系統(tǒng)構架師與項目經(jīng)理的關系及區(qū)別

軟件項目經(jīng)理是指對項目控制/管理，關注項目本身的進度、質(zhì)量，分配、調(diào)動、協(xié)調(diào)、管理好人、財、物等資源的負責人。對于軟件項目經(jīng)理來講，包括項目計劃、進度跟蹤/監(jiān)控、質(zhì)量保證、配置/發(fā)布/版本/變更管理、人員績效評估等方面。優(yōu)秀的項目經(jīng)理需要的素質(zhì)，并不僅在于會使用幾種軟件或是了解若干抽象的方法論原則，更重要的在于從大量項目實踐中獲得的寶貴經(jīng)驗，以及交流、協(xié)調(diào)、激勵的能力，甚至還應具備某種個性魅力或領袖氣質(zhì)（Charisma）。由此可見，項目經(jīng)理和系統(tǒng)架構師在職責上有很大差異。混同這兩個角色，往往也會導致低效、無序的開發(fā)。特別是，從性格因素上講，單純的技術人員傾向于忽視“人”的因素，而這正是管理活動的一個主要方面。另外，就像戰(zhàn)爭中的空軍掩護（AirCover）一樣，專職的項目經(jīng)理能夠應付開發(fā)過程中大量的偶發(fā)事件和雜務，對于一個規(guī)模稍大的項目，這些雜務本身就能占用一個全職工作者的幾乎全部時間。在一個項目中，推動項目發(fā)展的是系統(tǒng)構架師，而不是項目經(jīng)理。項目經(jīng)理的職責只是配合系統(tǒng)構架師，提供各個方面的支持。主要職責是與內(nèi)外部溝通和管理資源（包括人）。系統(tǒng)構架師提出系統(tǒng)的總體構架，給出開發(fā)指導。一個項目中，項目經(jīng)理的角色什么？如果他即使管理人員又是設計人員，則必須比別人強，能夠有讓別人服的東西。如果他只是項目管理人員，系統(tǒng)構架師有專門人員，就可以不用精通或者說了解it各個方面的知識，如果了解更好。另外，如果在一個項目沒有人在技術構架上和開發(fā)指導上負全部責任，而是每個人都負責一快的架構、分析、設計、代碼和實施等，最后肯定會失去管理。

系統(tǒng)構架師與系統(tǒng)分析員的關系及區(qū)別

系統(tǒng)分析師（System analyst）是指對系統(tǒng)開發(fā)中進行業(yè)務需求分析、系統(tǒng)需求分析、可行性分析、業(yè)務建模和指導項目開發(fā)的人。系統(tǒng)分析師所面臨的往往是有許多不確定性的事件，需要對這些不確定性的事件進行分析、總結，使之得出一個相對可靠的確定性結論或?qū)嵤┓桨改Ｐ汀Ｒ话阋馑忌现v，系統(tǒng)分析師的水平將影響系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量，甚至成敗。但在一個完善的系統(tǒng)開發(fā)隊伍中，還需要有業(yè)務專家，技術專家和其他輔助人員。對于大型企業(yè)或者項目，如果一人承擔多個角色，往往容易發(fā)生顧此失彼的現(xiàn)象。

系統(tǒng)分析師對業(yè)務系統(tǒng)進行分析、建模，他的任務、目標是明確的。系統(tǒng)架構師協(xié)同系統(tǒng)分析師的工作，建議系統(tǒng)分析師按什么標準，什么工具，什么模式，什么技術去思考系統(tǒng)。同時，系統(tǒng)架構師應該對系統(tǒng)分析師所提出的問題，碰到的難題及時地提出解決的方法。系統(tǒng)架構師在項目中擔任技術骨干的角色，負責技術實施中的重點技術問題攻關。同時，又是系統(tǒng)分析師的技術顧問，為整個項目的技術框架與技術細節(jié)的展開和落實提供強有力的技術保障。

職業(yè)行情

系統(tǒng)架構師的一般月薪范圍在20000-100000美元左右。

系統(tǒng)架構師是軟件項目的總設計師，是軟件企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術體系的構建者，是目前軟件開發(fā)中急需的高層次技術人才。其是由系統(tǒng)開發(fā)工程師發(fā)展而來，可以向項目經(jīng)理、技術經(jīng)理等高層次的方向發(fā)展。

主要功能

系統(tǒng)架構師的主要功能包括：

(1)系統(tǒng)架構師是軟件項目的總體設計師，是軟件組織新產(chǎn)品的開發(fā)與集成、新技術體系的構建者。

(2)系統(tǒng)架構師是在技術上對所有重要事情做出決定的人（系統(tǒng)架構師在整個軟件開發(fā)過程中都起著重要作用，并隨著開發(fā)進程的推進而其職責或關注點不斷地變化）。

(3)需求階段，軟件架構師負責理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶和市場人員提出的需求，確認開發(fā)團隊提出的設計；組織開發(fā)團隊成員和開發(fā)過程的定義；協(xié)助需求分析師完成“用戶需求說明書”、“需求變更說明書”。

(4)設計階段，架構師負責對整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計。協(xié)助系統(tǒng)分析師完成《系統(tǒng)概要設計說明書》。

(5)編碼階段，架構師則成為程序員的顧問，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等。

(6)測試及實施階段，隨著軟件開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構師的工作重點。

工作職責

系統(tǒng)架構師的職責就是設計一個公司的基礎架構，并提供關于怎樣建立和維護系統(tǒng)的指導方針。具體來講，系統(tǒng)架構師的職責主要體現(xiàn)于以下幾方面：

1負責公司系統(tǒng)的架構設計、研發(fā)工作；

2承擔從業(yè)務向技術轉(zhuǎn)換的橋梁作用；

3協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度；

4負責輔助并指導SA開展設計工作；

5負責組織技術研究和攻關工作；

6負責組織和管理公司內(nèi)部的技術培訓工作；

7負責組織及帶領公司內(nèi)部員工研究與項目相關的新技術。

8管理技術支撐團隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術保障。

9理解系統(tǒng)的業(yè)務需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括：技術框架和業(yè)務框架）

10對系統(tǒng)框架相關技術和業(yè)務進行培訓，指導開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。系統(tǒng)架構師的目的：

11對系統(tǒng)的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統(tǒng)級的把握。

系統(tǒng)架構師的工作在于針對不同的情況篩選出最優(yōu)的技術解決方案，而不是沉在具體實現(xiàn)細節(jié)上。此外系統(tǒng)架構師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構師也許不是一個優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術之間的差別，技術的發(fā)展趨勢，采用該技術的當前成本和后繼成本，該技術與具體應用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會遇到的風險，如何回避風險。這些才是架構師需要考慮的主要內(nèi)容。

架構分類

第一種是基礎架構的設計規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡，各種應用服務器等等。

第二種是軟件開發(fā)設計的架構師，他們負責規(guī)劃程序的運行模式，層次結構，調(diào)用關系，規(guī)劃具體的實現(xiàn)技術類型，甚至配合整個團隊做好軟件開發(fā)中的項目管理。

評估成績

重要性

優(yōu)秀的系統(tǒng)架構師是保證軟件系統(tǒng)強大生命力的核心人物。專業(yè)架構師能夠幫助公司全面研究現(xiàn)有架構和設計模式、評估系統(tǒng)設計的優(yōu)缺點和可能存在的風險，通過一系列的專題指導和具體案例幫助公司掌握先進的、成熟的設計模式，簡化復雜的業(yè)務邏輯和需求，確定系統(tǒng)最適合法人方案。在必要的情況下，還可就特定領域或課題，為開發(fā)人員提供定制指導。通過上面的介紹，我們對系統(tǒng)構架師有了的較深刻的認識，我們明白了系統(tǒng)構架師的地位，作用，工作職責及任職條件，同時還區(qū)別出與其他角色的不同，那么如何評估系統(tǒng)構架師的工作成績，

評估依據(jù)

如何識別一個合格的優(yōu)秀的系統(tǒng)構架師是不難的。

具體來講，我們可以通過以下幾方面來評估系統(tǒng)構架師的工作成績：

1：系統(tǒng)構架師是否是某一技術領域的專家；

2：系統(tǒng)構架師能否指導分析員的設計工作，發(fā)現(xiàn)并指出設計存在的問題并提出解決方法，評審他們的工作；

3：系統(tǒng)構架師能否指導軟件工程師進行開發(fā)工作，發(fā)現(xiàn)并指出編碼存在的問題并提出解決方法，評審他們的工作；

4：系統(tǒng)構架師能否協(xié)助好項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度；

5：系統(tǒng)構架師能否及時有效地解決設計、開發(fā)人員所提出的問題，解決技術上的難題；

6：系統(tǒng)構架師能否制訂并規(guī)范系統(tǒng)設計和開發(fā)文檔、工具、模型；能否讓其他人員容易理解;

7：系統(tǒng)構架師能否經(jīng)常組織并帶領公司內(nèi)部員工研究、學習與項目相關的新技術；

8：系統(tǒng)構架師能否組織和管理好公司內(nèi)部的技術培訓工作，技術研究和公關工作；

9：系統(tǒng)構架師是否有良好的團隊意識和協(xié)作精神，有較強的內(nèi)外溝通能力；

10：系統(tǒng)構架師是否能管理好技術支撐團隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術保障；

11：系統(tǒng)構架師所設計的系統(tǒng)架構是否合理，技術是否先進,能否滿足客戶的要求;

12：系統(tǒng)構架是否有擴展性，安全性，能否經(jīng)受壓力測試，網(wǎng)絡流量在超用戶數(shù)下如何控制;

13：系統(tǒng)邊界如何處理，瓶頸問題如何解決等;

14：系統(tǒng)設計前期、中期、后期所要解決的問題，是否有階段性，里程碑的標識;

15：是否有分析、識別并盡可能地回避風險，降低風險所引發(fā)問題成本的能力;

16：能否給公司降低開發(fā)成本，提高效率。^[1]

參考資料

[1]

系統(tǒng)架構師 · 系統(tǒng)架構師[引用日期2021-11-09]

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