關(guān)于印發(fā)《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會章程(試行)》的通知 |
瀏覽次數(shù)：1551 發(fā)布時間：2003-11-14 信息來源：       |
各設(shè)區(qū)市人事局，省直各單位人事(干部)處： 現(xiàn)將《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會章程(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在執(zhí)行過程中遇到什么問題，請告我們。 二00二年四月二十日 江西省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會章程(試行) 第一章 總 則 第一條 規(guī)范全省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審工作，保證專業(yè)技術(shù)資格評審工作健康有序地進行，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》(國發(fā)［1986］27號)和《江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于進一步深化職稱制度改革意見的通知》(贛府廳發(fā)［2002］14號)精神，制定本章程。 第二條 本章程所稱專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(以下簡稱評委會)，是由政府人事(職稱)部門或委托的機構(gòu)組建的專門評價專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的組織。 第三條 各級評委會在同級政府人事(職稱)部門的管理和指導(dǎo)下開展工作，并自覺接受上級人事(職稱)部門的檢查和監(jiān)督。 第二章 評委會的組建 第四條 省人事(職稱)部門委托省直的機構(gòu)按照跨部門同專業(yè)的原則，組建相關(guān)高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會。 第五條 各設(shè)區(qū)市人事(職稱)部門比照本章程組建各系列中級評委會。各設(shè)區(qū)市按照有關(guān)文件規(guī)定組建的副高級專業(yè)技術(shù)資格評委會，需報省人事(職稱)部門備案。 第六條 評委會原則上按專業(yè)設(shè)置組建評審委員庫。評審時，由省職稱辦統(tǒng)一制發(fā)的計算機管理程序隨機產(chǎn)生主任委員、委員組成本屆執(zhí)行評委會。 第七條 受委托承擔評委會具體工作的機構(gòu)應(yīng)具備下列條件： (一)具有承擔評委會日常事務(wù)的工作條件。 (二)有專人負責日常具體工作，工作人員有較高的法紀觀念和政策水平，熟悉職稱工作的各項規(guī)定，有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，工作認真，作風正派。 (三)能嚴格執(zhí)行國家和省頒布的評審條件及有關(guān)規(guī)定，為評委會按規(guī)定時間和要求完成評審任務(wù)提供良好服務(wù)。第八條 省、設(shè)區(qū)市高、中級專業(yè)技術(shù)資格評委會評委，應(yīng)在各單位民主推薦、協(xié)商的基礎(chǔ)上在全省范圍內(nèi)遴選產(chǎn)生，也可在全國范圍的同行專家中遴選，由同級政府人事(職稱)部門委托的機構(gòu)與有關(guān)部門協(xié)商后，分別報省、設(shè)區(qū)市人事(職稱)部門批準或備案。高、中級評委會之間相對獨立，沒有上下級隸屬關(guān)系。 第九條 個別專業(yè)在本省、本地區(qū)或本單位組成評委會確有困難的，可暫不組建，實行委托評審。 委托由單位提出，經(jīng)政府人事(職稱)部門批準并出具委托評審的證明函。高級資格委托評審須經(jīng)省人事(職稱)部門出具委托函，中級資格委托評審由設(shè)區(qū)市級以上政府人事(職稱)部門出具委托函，單位之間或個人委托評審無效。 第十條 凡未經(jīng)批準，評委會一律不得評審。 第三章 人員構(gòu)成 第十一條 評委會成員應(yīng)由具有高、中級相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格且在職的人員擔任，組成人員應(yīng)充分體現(xiàn)“跨部門、同專業(yè)、高層次、權(quán)威性”的原則，吸收各行業(yè)的專家學(xué)者擔任。 第十二條 評委會成員必須熟悉職稱政策和評審標準，政治思想好，職業(yè)道德高尚，作風正派，辦事公道，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，業(yè)務(wù)能力強，群眾公認，身體健康。 第十三條 設(shè)立評委庫，一般在35人以上。評委庫應(yīng)當由本專業(yè)在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，其中45歲以下的中青年專家不少于三分之一，在評委庫中遴選3—5名本專業(yè)不同單位在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、知名度較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人為主任委員。 第十四條 正高級評委庫成員應(yīng)由擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的人員組成。副高級評委庫成員應(yīng)由擔任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年的人員組成，其中具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不得少于二分之一(最高職稱為副高的系列除外)。中級評委庫成員一般應(yīng)由擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，也可吸收部分擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加，但不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一。 第十五條 專業(yè)技術(shù)人員原則上只擔任一個評委會的委員。 第十六條 同一單位相同專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員入選評委庫原則上不得超過3人。同一單位相同專業(yè)被抽取參加執(zhí)行評委會的委員不得超過2人。 第十七條 根據(jù)評審需要和人員變動情況，應(yīng)及時對委員庫進行增補和調(diào)整。為保持工作連續(xù)性，每次調(diào)整人數(shù)應(yīng)不超過三分之一。 第十八條 評委會的主要職責是：按照國家和我省有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評審的政策，依據(jù)各系列《職務(wù)試行條例》和我省制定的評審條件，仔細審核申報對象的材料，對申報人員的水平、能力、業(yè)績等進行評價，確定其是否具備專業(yè)技術(shù)資格。評委會負責解釋評審結(jié)果，并承擔相應(yīng)的責任。 第十九條 評委會在評審過程中，有權(quán)要求被評審人補充、完善評審材料，必要時可要求被評審人到場當面考核，有權(quán)拒絕評審不符合申報條件或不按評審程序申報的參評對象，有權(quán)要求組建部門依照規(guī)定維護自身的合法權(quán)益。評委會委員所在單位及其主管部門應(yīng)支持其參加評審工作，為評委參加評審會議提供必要條件。 第五章 評審原則 第二十條 公平、公正的原則。評審工作以國家和本省有關(guān)規(guī)定及評審班次審人的申報材料為依據(jù)，對參評人做出公平、公正的評價。 第二十一條 民主評議的原則。堅持民主程序，少數(shù)服從多數(shù)。評委會委員一律平等。評委在原單位的職務(wù)不得影響評委會的工作。 第二十二條 獨立評審、責權(quán)統(tǒng)一的原則。評委會根據(jù)人事(職稱)部門的部署開展工作，獨立進行評審，評委會可采取不同方式，實行評審工作責任制。 第二十三條 評委會實行專業(yè)評審，原則上不搞綜合評審；個別系列組建綜合評委會，須經(jīng)省人事(職稱)部門批準。 第六章 評審實施 第二十四條 評審工作由執(zhí)行評委會實施。高、中級執(zhí)行評委會組成人員原則上不得少于13人，個別系列經(jīng)批準也可以由9—11人組成。綜合評委會上按分支專業(yè)(學(xué)科)設(shè)立的專業(yè)(學(xué)科)評審組由5名以上本專業(yè)的委員組成，組長由主任委員指定。 第二十五條 評審工作要預(yù)先報告。高、中級評審會議召開前5天將評審委員會評審工作安排報批準組建該評委會的部門，經(jīng)同意后方可召開評委會。 第二十六條 評委會開評前2天，在評委庫中隨機產(chǎn)生執(zhí)行委員(其中主任委員1名)，成員組成名單不得對外泄露。 第七章 評審程序第 二十七條 各級評委會按下列程序開展工作： (一)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。評審前組織全體評委學(xué)習本專業(yè)評審條例及有關(guān)規(guī)定，掌握評審條件和文件精神。 (二)評委對答辯人的答辯情況要有詳細的記錄。 (三)審查評審材料。執(zhí)行評委應(yīng)認真仔細地審閱每份材料，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取成果和業(yè)績的申報人，應(yīng)提出取消其評審資格的意見。 (四)進行綜合評議。對評議情況進行記錄，綜合評議形成的意見，不得作為評審結(jié)果使用。 (五)表決。表決前，主任委員提名或民主推薦2名執(zhí)行委員為監(jiān)票人。主任委員確認會議符合規(guī)定人數(shù)，即進行記名投票表決，當場記票，復(fù)查無誤后確認結(jié)果。在專業(yè)評委會上同意票數(shù)超過執(zhí)行委員總數(shù)的三分之二方可視為通過。在綜合評委會上按分支專業(yè)(學(xué)科)設(shè)立若干專業(yè)(學(xué)科)評審組的，評審組同意票超過二分之一的，才可提交評審委員會評審，評委同意票數(shù)超過執(zhí)行委員總數(shù)的二分之一方可視為通過。 (六)宣布表決結(jié)果。主任委員和監(jiān)票人在匯總票上簽字。主任委員在征求評委無查詢要求后，即宣布表決結(jié)果。 (七)整理歸檔材料。評委會評審結(jié)果經(jīng)確認有效后，由主任委員指定一名執(zhí)行委員或人事(職稱)部門工作人員整理出評審會議記 錄，主任委員和有關(guān)人員應(yīng)在會議記錄、匯總票等文件上簽字后報人事(職稱)部門。 (八)辦理有關(guān)手續(xù)。主任委員應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)資格評審表》中寫出評審結(jié)論并簽字蓋章，同時加蓋相應(yīng)評委會印章。 (九)總結(jié)評價工作。每次評審結(jié)束后，主任委員要組織評委對評審工作進行總結(jié)。 (十)所有評審記錄、表決結(jié)果等，由人事(職稱)部門或其指定單位(機構(gòu))密封保存一年。 第二十八條 中途離會未參加評審全過程的委員不得投票、委托投票或者補充投票。 評審結(jié)果無論通過與否，必須填入《專業(yè)技術(shù)資格評審表》。 對評審未通過的人員，當年不得進行復(fù)議、復(fù)評。 第二十九條 評審委員會的評審結(jié)果(報告、通過人員名單、專業(yè)技術(shù)資格評審表、軟盤等材料)應(yīng)在評審結(jié)束后15天內(nèi)上報批準組建該評審委員會的部門審批。 評審?fù)ㄟ^人員經(jīng)批復(fù)公布后，頒發(fā)省人事(職稱)部門統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。評審材料應(yīng)及時退回。專業(yè)技術(shù)人員的所在單位或者人事代理機構(gòu)應(yīng)當將評審結(jié)果的有關(guān)材料及時歸入本人檔案。 評審未通過人員或者人事(職稱)部門不予批復(fù)人員的評審材料，凡屬個人提交的業(yè)績、論文、成果、證書、證明等退回申報者；凡涉及有關(guān)組織核查、評價和評審組織的結(jié)論，包括評審表，只退至人事(職稱)部門(高級評審材料退至各設(shè)區(qū)市職稱辦和省直主管部門)，保存一年后銷毀，不退回申報者。 第三十條 評委會要按物價部門批準的標準收費，要管理使用好評審經(jīng)費，做到?？顚Ｓ?。 第八章 紀律與監(jiān)督 第三十一條 評委會執(zhí)行委員應(yīng)按要求準時參加評審會議，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展評審工作；自覺遵守評審紀律，保守評審秘密，不得對外泄露評審工作中的有關(guān)情況。 第三十二條 評委會執(zhí)行委員在涉及評審其直系親屬時，應(yīng)予回避。 第三十三條 評委會及其組建機構(gòu)負責受理群眾舉報和專業(yè)技術(shù)人員的申訴。 第三十四條 對評審材料審核不嚴，包庇、縱容弄虛作假行為的單位和個人，要追究責任，必要時給予通報批評或建議行政處分。 對于不能執(zhí)行國家和省有關(guān)規(guī)定及專業(yè)技術(shù)資格評審條件，違反程序和評審紀律，超越評審范圍和權(quán)限，不能保證評審質(zhì)量，不能正確履行評審職責的評委會及其委員，相應(yīng)的人事(職稱)部門將根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，視問題性質(zhì)及其程度，采取限期糾正、取消委員(成員)資格、通報批評、停止評審、宣布評審結(jié)果無效，直至收回該評委會的評審權(quán)等處理措施。各級人事(職稱)部門按照規(guī)定的權(quán)限，對違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實，即予撤銷。 第九章 附 則 第三十五條 本章程自發(fā)布之日起執(zhí)行，原江西省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組及江西省人事廳關(guān)于評審及有關(guān)組建評委會的辦法同時廢止。 第三十六條 本章程由省人事廳負責解釋。 |
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