這是張志斌公眾號的第1391篇文章
今日 二零二三年 農(nóng)歷九月十四
你工作很勤奮，有什么事情盡可能的做好，卻被老板說你“懶”！你有遇到這樣的情況嗎？
明明自己做事情很努力，也很勤快，自己都像個小陀螺一樣，轉(zhuǎn)個不停，為什么說自己是懶呢？你百思不得其解，終于鼓足勇氣，問問老板？
老板說：你干活的確是挺勤快！忙起來你才能感覺自己在工作。隨著崗位的調(diào)整，職責(zé)的變化，“勤”要多動腦，多思考，多思考用什么樣的方法或制度解決日后再出現(xiàn)類似的問題。所以要多思考！
原來是這樣！
原來老板并沒有認(rèn)為你懶，而是在崗位調(diào)整變化時，對你提出更高的要求，要讓腦勤快起來！
在現(xiàn)代的職場中，很多時候大家把老板與員工的關(guān)系容易理解為對立關(guān)系，尤其是職場中出現(xiàn)的“PUA”,都被大家解讀為老板為精神控制你做的事情。這種對于上下級的理解是比較偏激的。
首先老板和員工從對外講是一體的，因為只有公司好，老板和員工才能好。對內(nèi)講，有哪個老板不希望自己的員工好呢？這里邊政治斗爭要除外。員工發(fā)展好，企業(yè)也才能發(fā)展好。大家是一個利益共同體。
所以面對老板對你的建議時，我們首先要做的是停下來，想一想，想一想是否能想明白老板說的話，如果思考很久還沒有搞明白，那就去找老板談一天，問問究竟是什么。
我們要明白，每個人的成長階段不同，眼界和思維層次是有不同的，老板之所以是老板，那一定有比你強的地方。所以，我們要有一個明確的自我認(rèn)知，知道自己在什么水平，積極努力學(xué)習(xí)提高。
在心態(tài)上意識到這樣的問題，是開始成長的基礎(chǔ)。
另外，避免有受害者心態(tài)。
不論職場還是生活中，大家都面臨著比較大的壓力。房貸、車貸、各種消費，讓現(xiàn)在很多年輕人步入了“亞健康”狀態(tài)。亞健康的不僅是身體，還有心理，很容易出現(xiàn)以受害者心態(tài)自居，這是一種亞健康的表現(xiàn)，同時也是一種不自信的表現(xiàn)。
“知人者智，自知者明！”
能夠做到自知非常需要智慧！
多經(jīng)典，讓經(jīng)典融入我們自己的生活，我是張志斌，歡迎你也一起來讀經(jīng)典，感受中華文化之美！
