找工作難，找個(gè)好工作更難。尤其對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，招聘人員HR對你的初步認(rèn)知，是通過很短的時(shí)間來判定的，所以我們一定要在這很短的時(shí)間內(nèi)，把自己的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)表現(xiàn)出來。

首先，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，招聘人員先看的就是簡歷，如果你的簡歷不過關(guān)，可以說你連面試的機(jī)會(huì)都沒有。這就相當(dāng)于一張門票，你連門都進(jìn)不了。

所簡歷重要。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘越來越常規(guī)化，這就和網(wǎng)絡(luò)購物有點(diǎn)類似。

在網(wǎng)上購物，根本見不到實(shí)物，也不用見，基本上通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，看圖片、產(chǎn)品說明、亮點(diǎn)賣點(diǎn)、詳情、評價(jià)就行。

而現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘，也基本上是看簡歷。

你說簡歷重要不？而且越來越重要！

既然這么重要，當(dāng)然要重視。

我們制作簡歷的過程中，要像策劃一個(gè)熱賣產(chǎn)品一樣來策劃自己的簡歷。

首先，要讓人記住你的名字、性別、個(gè)性等，這就像產(chǎn)品名稱。但這還不是最重要的。我們購買更看重的是產(chǎn)品特點(diǎn)、功能和評價(jià)。

所以，我們會(huì)看產(chǎn)品的科技含量，實(shí)際上就是產(chǎn)品的功能和效果。而我們簡歷中所描述的學(xué)業(yè)和證書、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等就相當(dāng)于產(chǎn)品的亮點(diǎn)、功能、效果。

比如，我們的學(xué)業(yè)中，學(xué)歷高、實(shí)習(xí)經(jīng)歷多，相當(dāng)于產(chǎn)品的科技含量成分高。而我們在求學(xué)以及實(shí)習(xí)中獲得的榮譽(yù)證書，以及在實(shí)踐經(jīng)歷中所操作的技能，獲得的評價(jià)等都相當(dāng)于產(chǎn)品的評價(jià)。

而我們體現(xiàn)出來的性格特征，興趣愛好等，都反映出產(chǎn)品的保存狀態(tài)是否穩(wěn)定，是否適用。

而我們具體對應(yīng)的求職崗位，相當(dāng)于產(chǎn)品的適用人群。

在策劃產(chǎn)品的時(shí)候我們追求的是目標(biāo)客戶，那么找工作一定要鎖定具體的崗位，不要胡亂投簡歷。

簡歷這么重要，那么在制作簡歷的時(shí)候，要注意哪些原則呢？

第一、要真實(shí)。

雖然我們說產(chǎn)品策劃的時(shí)候，講究包裝，但包裝和廣告，和虛假不是一個(gè)概念。若是有虛假，小則直接被拉黑，大則負(fù)法律責(zé)任。

而且，簡歷中的語言，要體現(xiàn)真誠、真實(shí)，不要讓人覺得言過其實(shí)。比如，你寫你過了英語四級，那就不要說掌握了熟練得讀寫和翻譯能力。英語四級還達(dá)不到這個(gè)程度，你這么寫那就是不嚴(yán)謹(jǐn)而且弄虛作假。

第二、一定要突出重點(diǎn)，主次分明。

舉個(gè)例子，不要把個(gè)人不重要的信息寫一堆，也不要把大學(xué)一些校級班級獎(jiǎng)勵(lì)寫很多，面試官重點(diǎn)看的是你的文憑、有含金量的證書，以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中從事的具體崗位、掌握哪些技能，做了哪些有成績的工作，這些是面試官關(guān)注的地方。

或者可以換位思考一下，公司招人，肯定是招能夠做事的人，能夠勝任這個(gè)崗位的人，那么你可以想i想公司希望招什么樣的人，有什么技能、什么個(gè)性等，那你就重點(diǎn)描述這些他想看的內(nèi)容。

第三、一目了然、簡明扼要。

既然是簡歷，那就要簡潔簡潔再簡潔，面試官?zèng)]有那么多時(shí)間。用短句、平時(shí)的語氣，少修飾詞。

第四、不能太簡單，要充實(shí)而豐富。

是不是覺得有點(diǎn)矛盾，又要簡潔又不能簡單。

這個(gè)意思就是對重要的一定要都描述到位。比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊，往往被很多營寄生忽視，這一塊可以寫豐富。

雖然語句簡練，但是從時(shí)間、實(shí)習(xí)崗位描述、具體工作內(nèi)容、掌握技能、工作效果等，幾個(gè)方面列表描述，簡潔明了，而且內(nèi)容豐富，讓人一眼就看到你的能力情況。

具體可以從工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的三方面來寫，又稱為“PAR”法則：

PROBLEM:問題描述，描述你具體實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容，語言簡潔有物

ACTION:扮演角色，描述你具體做了哪些工作、操作

RESULT:工作業(yè)績，取得的成績

工作成績盡量用數(shù)字說話，盡量具體而簡練，不要用許多、大概等詞語

看上去含金量不高的內(nèi)容，就用專業(yè)術(shù)語來包裝。

而且可以多寫幾個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對應(yīng)應(yīng)聘崗位，簡潔而具體的描述出自己的經(jīng)歷、技能等。

第五、美觀。

這一點(diǎn)不用多說，大家平時(shí)都在購物，你會(huì)買一個(gè)外觀很糗的商品嗎？

做簡歷，依照以上原則來進(jìn)行策劃，制作，做出自己的特點(diǎn)、亮點(diǎn)，讓面試官眼前一亮。最起碼先獲得面試機(jī)會(huì)。

但是，簡歷內(nèi)容要讓人眼前一亮，除了這些方面要遵循，最重要的，還是自身也有拿出來的學(xué)業(yè)、證書、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。