隨著畢業(yè)季的到來，同學(xué)們都面臨著人生的選擇，是深造還是工作就像一個(gè)魔咒一樣，永遠(yuǎn)圍繞著年輕的我們！有的同學(xué)選擇了深造，不否認(rèn)很多同學(xué)是有一個(gè)屬于自己的明確目標(biāo)，但是也有很多同學(xué)是為了逃避就業(yè)的壓力！那就業(yè)就真的這么恐怖么？面對(duì)即將到來的秋招我們應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)呢？快來看看小編怎么說吧！
對(duì)于同學(xué)們比較恐懼的面試，上一期我們討論了“自我介紹”、“理想薪酬”和“自我評(píng)價(jià)”，同學(xué)們還記得面試官問這些問題的意圖以及回答時(shí)應(yīng)該突出的點(diǎn)么？
今天小編將圍繞“經(jīng)歷細(xì)節(jié)”、“求職動(dòng)機(jī)”和“是否面試其他職位或公司”三個(gè)方面來展開討論，同學(xué)們可以掃描文末的二維碼來follow這個(gè)系列，去了解HR最容易問到的問題，以及他們到底想問什么哦！
由于面試官對(duì)面試者的基礎(chǔ)了解來源于簡(jiǎn)歷，因此面試官所提出的大部分問題都是以簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)去擴(kuò)展的，其中最常見的問題便是關(guān)于教育背景和工作經(jīng)歷的。而作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)歷主要來源于兩個(gè)方面：實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生工作。
面試官詢問過往經(jīng)歷的方向主要是由應(yīng)聘的崗位決定的。比如，面試一個(gè)技術(shù)崗位或者專業(yè)相關(guān)的崗位，面試官會(huì)更傾向于詢問你的專業(yè)背景，例如在學(xué)校學(xué)了什么、為什么選擇這個(gè)專業(yè)等等，或者是在工作實(shí)踐中做了什么項(xiàng)目、應(yīng)用了什么技術(shù)以及如何完成的工作任務(wù)等等；那如果應(yīng)聘的崗位屬于管理崗或者溝通交流的崗位，面試官會(huì)更加關(guān)注你在實(shí)習(xí)經(jīng)歷和完成學(xué)生工作過程中的軟實(shí)力，例如讓應(yīng)聘者舉一個(gè)體現(xiàn)自己leadership的例子、在與上下級(jí)溝通過程中遇到最大的挑戰(zhàn)是什么等等。面試官問這個(gè)問題主要是想探索應(yīng)聘者的專業(yè)技能和軟技能是否符合該職位的要求，同時(shí)判斷應(yīng)聘者過往經(jīng)歷的含金量，比如：是否在簡(jiǎn)歷中有夸大或虛假的信息、是否在過往的經(jīng)歷中有認(rèn)真做事情等等?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，不要再重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，而是根據(jù)面試官的問題提煉出過往經(jīng)歷中比較契合的內(nèi)容，并加以補(bǔ)充細(xì)節(jié)描述。
關(guān)于“求職動(dòng)機(jī)”這個(gè)問題，我們可以理解成面試官要滿足自己的“安全感”，所以TA需要了解你的穩(wěn)定性。
這個(gè)問題往往有很多的變形，例如：請(qǐng)你說說為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位、你是否了解這個(gè)職位的主要職能、你是否了解我們公司或者為什么選擇我們公司以及請(qǐng)你聊聊未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃等等。
那在回答這個(gè)問題的時(shí)候，一定要體現(xiàn)出穩(wěn)定性和匹配度，而這就需要通過理解和了解的深刻性以及邏輯的清晰性來傳達(dá)給面試官了。首先，在面試之前一定要仔細(xì)研究職位描述，特別要關(guān)注這個(gè)職位屬于哪個(gè)部門，日常工作內(nèi)容有哪些，對(duì)應(yīng)聘者有哪些要求等等，在回答這個(gè)問題時(shí)，要突出自己符合應(yīng)聘要求的特質(zhì)，表達(dá)出自己比較喜歡和適合該職位的工作內(nèi)容；其次，在面試之前要查一查這個(gè)公司的資料，比如：公司全稱、主營業(yè)務(wù)以及公司獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等；最后，在回答關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)，一定要以應(yīng)聘的職位為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行一個(gè)有邏輯的清晰規(guī)劃，最好以半年為單位，重點(diǎn)不要去暢想自己的偉大理想哦！
在面試過程中，面試官有可能會(huì)問到“除了我們公司，你還有面其他公司/職位么？”或者“你現(xiàn)在有拿到其他公司/職位的offer了么？”。這個(gè)類型的問題真的是非常神奇，你回答“沒有”，暫不說是否符合常理，這個(gè)回答就顯得自己沒人要、很“無能”；你回答“有”，面試官就會(huì)覺得沒有安全感，你不是很穩(wěn)定。所以這個(gè)問題的回答一定要不卑不亢，在維護(hù)自己“能力尊嚴(yán)”的同時(shí)體現(xiàn)出自己對(duì)該職位的向往和對(duì)該公司的崇拜。
在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要優(yōu)化自己的求職經(jīng)歷。首先，無論自己投了多少公司，一定要提煉出兩個(gè)左右和該公司檔次相當(dāng)?shù)墓?，公司太好?huì)讓面試官?zèng)]有安全感，太低會(huì)顯得自己level不夠；其次，描述投遞的職位時(shí)要配合之前對(duì)于職業(yè)規(guī)劃類問題的回答，如果之前沒有被問到職業(yè)規(guī)劃類問題，就找和該職位類似的職位去描述，千萬不要把職位范圍放得太廣，這會(huì)讓面試官覺得你沒有清晰地規(guī)劃，進(jìn)而沒有穩(wěn)定性。圖片 | 網(wǎng)絡(luò)（侵刪）
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