國(guó)內(nèi)的SNS社區(qū)發(fā)展的勢(shì)頭已經(jīng)回歸理性。隨著開心網(wǎng)開始試圖轉(zhuǎn)型微博、千橡旗下kaixin.com鬧騰之后并入人人網(wǎng)、搜狐白社會(huì)和騰訊QQ校友的不溫不火，這片曾經(jīng)的藍(lán)海已讓不少探險(xiǎn)者調(diào)轉(zhuǎn)了船頭。而作為鮮有人觸碰的細(xì)分領(lǐng)域之一，若鄰網(wǎng)（商務(wù)社交網(wǎng)站）則被視為SNS行業(yè)未來主要的新增長(zhǎng)點(diǎn)。
若鄰網(wǎng)自2004年設(shè)立并上線以來，不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新，結(jié)合自身的各方面條件打造一個(gè)全球最大的中文商務(wù)社交網(wǎng)，目前若鄰網(wǎng)擁有數(shù)百萬高端職業(yè)人士會(huì)員，且保持高速增長(zhǎng)，近期又進(jìn)行了大量的資源整合，調(diào)整數(shù)據(jù)，對(duì)版面及網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行改版，以嶄新的姿態(tài)和高質(zhì)量的服務(wù)完善和帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)。
回顧若鄰網(wǎng)發(fā)展史，若鄰網(wǎng)絡(luò)的覆蓋量排名、訪問量排名及綜合排名皆超過其他國(guó)內(nèi)商務(wù)社交網(wǎng)站，位于首位。2006年，若鄰亦入選美國(guó)著名雜志 Red Herring 評(píng)選出的“亞洲100家最佳私營(yíng)企業(yè)”，以及國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)的權(quán)威顧問機(jī)構(gòu)清科公司評(píng)選出的“中國(guó)最具價(jià)值投資企業(yè)100強(qiáng)”。
在不斷地改革和創(chuàng)新的同時(shí)，若鄰網(wǎng)的初期模式基礎(chǔ)并沒有完全改變，因?yàn)閷?duì)于整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)來說，若鄰網(wǎng)的服務(wù)項(xiàng)目是非常值得去深入研究且可持續(xù)發(fā)展的，若鄰網(wǎng)所提供的商務(wù)社交平臺(tái)，其基礎(chǔ)服務(wù)能夠幫助人們更好的維護(hù)與拓展人脈網(wǎng)絡(luò)。在此基礎(chǔ)之上，若鄰還構(gòu)建了諸多商務(wù)應(yīng)用服務(wù)來幫助人們發(fā)掘人脈網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值，如：個(gè)人檔案和職業(yè)評(píng)價(jià)服務(wù)、商業(yè)信息共享服務(wù)、求職招聘服務(wù)、社群與社會(huì)活動(dòng)服務(wù)等。
在這個(gè)平臺(tái)中，人們可以以真實(shí)的身份發(fā)布信息和分享知識(shí)，利用信任的關(guān)系拓展人脈，尋找有價(jià)值的客戶、合作伙伴，招聘員工或者找工作，尋找并參與社活動(dòng)等?；A(chǔ)的服務(wù)和內(nèi)容我們始終會(huì)堅(jiān)持的保留，但隨著時(shí)代的進(jìn)步和整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步，我們也會(huì)不斷地創(chuàng)新發(fā)展，用有效、有質(zhì)的模式來推動(dòng)整個(gè)若鄰和行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。
作為一個(gè)主要的方向或者說服務(wù)內(nèi)容之一來說，若鄰網(wǎng)的前景是非?？捎^的，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主數(shù)量達(dá)到105萬家，較09年增長(zhǎng)29.6%，占中國(guó)招聘企業(yè)的10.7%。網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量的快速增長(zhǎng)主要有兩個(gè)方面的原因：一是互聯(lián)網(wǎng)普及程度的提升，客觀上推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)在雇主中的認(rèn)知及接受程度；二是網(wǎng)絡(luò)招聘具有降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間等優(yōu)勢(shì)，越來越多的雇主尤其是二三線城市中小企業(yè)雇主會(huì)更加傾向于選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。艾瑞咨詢預(yù)計(jì)，到2014年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量將超過200萬家。
但是看現(xiàn)在很多網(wǎng)站來看，招聘求職信息匹配度低，已經(jīng)成網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展困境。個(gè)人求職者最關(guān)注網(wǎng)站招聘信息的真實(shí)性問題，個(gè)人求職者對(duì)招聘網(wǎng)站信息的真實(shí)性最為關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，僅是2009年個(gè)人求職者對(duì)招聘網(wǎng)站各項(xiàng)服務(wù)的評(píng)價(jià)中，招聘信息真實(shí)性重要性得分最高，達(dá)到5.75分；08年調(diào)研數(shù)據(jù)，招聘信息真實(shí)性重要性得分亦最高，達(dá)到5.69。
求職者對(duì)招聘信息真實(shí)性的懷疑，主要來自海量投遞簡(jiǎn)歷后，應(yīng)聘回復(fù)少，由此反映出當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)信息匹配度低的困境。若鄰網(wǎng)根據(jù)數(shù)據(jù)分析，出現(xiàn)這種狀況，主要有三個(gè)方面的原因：一是企業(yè)HR人員對(duì)于職位的具體要求不明確，導(dǎo)致發(fā)布的職位信息過于寬泛，引起求職者的誤解，無形中拉長(zhǎng)了應(yīng)聘回復(fù)時(shí)間；二是目前招聘網(wǎng)站主要采用會(huì)員費(fèi)的方式服務(wù)雇主，以固定的發(fā)布時(shí)間為周期進(jìn)行收費(fèi)，致使部分已經(jīng)招到人員的職位信息未及時(shí)撤銷；三是求職者對(duì)于自身能力認(rèn)識(shí)不足，缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)于招聘職位的要求理解不到位，誤投不合適的崗位；同時(shí)求職者迫于求職壓力，傾向于海量投遞簡(jiǎn)歷，提升了雇主篩選候選人的成本，降低了應(yīng)聘回復(fù)效果。如何保證招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，提高雇主與求職者需求的匹配效果，是招聘網(wǎng)站持久的功課，也是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展亟需解決的問題。
與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站不一樣，若鄰網(wǎng)具有社交的功能。個(gè)人檔案、站內(nèi)信、公司主頁(yè)以及其保證用戶信息真實(shí)度的認(rèn)證制度，都有助于提高招聘的信息匹配度，讓招聘企業(yè)和求職者的需求實(shí)現(xiàn)很好的對(duì)接。結(jié)合行業(yè)運(yùn)作及自身發(fā)展需要，增加新產(chǎn)品和新功能，改善招聘信息匹配度低的狀況是我們未來的發(fā)展趨勢(shì)和方向。深入研究用戶需求，發(fā)展高端招聘業(yè)務(wù)一直是若鄰網(wǎng)發(fā)展以來首要的目標(biāo)和定位。
通過對(duì)國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站營(yíng)收結(jié)構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，針對(duì)低端職位招聘的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)是其主要收入，而針對(duì)高端職位招聘的獵頭服務(wù)營(yíng)收占比則在不斷減少。若鄰網(wǎng)高端招聘業(yè)務(wù)發(fā)展較好主要是因?yàn)槠淞私庥脩粜枨?，根?jù)用戶希望聯(lián)系以前的同事、同學(xué)的需求推出的個(gè)人檔案，而且在近期的改版中，豐富了人脈和職經(jīng)的內(nèi)容和操作模式，為招聘企業(yè)尋找“被動(dòng)候選人” 提供了很好的資源。若鄰網(wǎng)一直認(rèn)為，如果要發(fā)展高端招聘業(yè)務(wù)，招聘網(wǎng)站就需要深入研究目標(biāo)用戶的需求，然后采取適當(dāng)?shù)姆绞轿叨擞脩?，促進(jìn)高端招聘業(yè)務(wù)的發(fā)展，這樣才能不斷地優(yōu)化自身的網(wǎng)站功能，同時(shí)也能更好的服務(wù)大眾。
若鄰網(wǎng)所提供的服務(wù)能夠讓商務(wù)活動(dòng)更加高效、誠(chéng)信、可靠，具有巨大的商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。同時(shí)致力于打造真實(shí)、誠(chéng)信、高效的商務(wù)社交平臺(tái)，幫助人們更有效的塑造個(gè)人品牌、拓展人脈網(wǎng)絡(luò)、提升個(gè)人價(jià)值。為推動(dòng)整個(gè)行業(yè)環(huán)境及發(fā)展及體現(xiàn)自身品牌價(jià)值做出不斷地努力創(chuàng)新，構(gòu)建一個(gè)劃時(shí)代意義的商業(yè)藍(lán)海。
PS： 在這個(gè)黃金秋收季節(jié)若鄰終于迎來新的一次更新改版，為更好服務(wù)2012年的公司企業(yè)和百萬欣欣高材生而做準(zhǔn)備。于2011-11-17昨晚成功改版上線，新版面更美觀大方，內(nèi)容更豐富，能夠展示更多高薪職位，更利于企業(yè)公司招聘高級(jí)人才。感謝您一如既往的關(guān)愛和支持！
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