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一、21.75 是怎么來的？

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 (國務(wù)院令第 513 號) 的規(guī)定，全體公 民的節(jié)日假期由原來的 10 天增設(shè)為 11 天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù) 和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

制度工作時(shí)間的計(jì)算

1 、年工作日：365 天- 104 天 (休息日) - 11 天 (法定節(jié)假日) ＝250 天

2 、季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季

3 、月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月

4 、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)

日工資、小時(shí)工資的折算。折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11

天法定節(jié)假日。據(jù)此， 日工資、小時(shí)工資的折算為：

1 、 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

2 、小時(shí)工資：月工資收入÷  (月計(jì)薪天數(shù)×8 小時(shí))

3 、月計(jì)薪天數(shù)＝ (365 天- 104 天) ÷ 12 月＝21.75 天

這就是月薪除以 21.75 計(jì)算日薪算法的由來。也即是說，如果要扣員工一天 工資，或者給員工算一天的加班費(fèi)，都應(yīng)該用月薪除以 21.75 作為標(biāo)準(zhǔn)，并且法 定節(jié)假日當(dāng)天要算工資。

二、應(yīng)計(jì)薪天數(shù)怎么算？

應(yīng)計(jì)薪天數(shù)是指本月實(shí)際應(yīng)計(jì)薪的天數(shù)，如果沒有法定節(jié)假日，本月應(yīng)計(jì)薪 天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)；如果有法定節(jié)假日，本月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)+ 法定帶薪日。按照 21.75 計(jì)薪法，在沒有請假和入離職的情況下，滿勤=21.75 。 此時(shí)，不需要考慮實(shí)際計(jì)薪天數(shù)。如果員工有請假、入離職的情況。此時(shí)就涉及

到計(jì)算該員工的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)。員工本月工資有兩種算法：

正算法：本月工資=月薪/21.75*計(jì)薪天數(shù)

反算法：本月工資=月薪/21.75*  (21.75-缺勤天數(shù))

如果在職或者缺勤期間內(nèi)，有法定帶薪日，應(yīng)包含在計(jì)薪或者缺勤天數(shù)內(nèi)。