1. 主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2. 勞動關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動關(guān)系;也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》;3.人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員/機構(gòu)對職工直接進行人力資源管理;派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。4. 適用法律：受到主體不同、勞動關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同;5. 合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》;派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。
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