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用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

舉例計算

如，連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元/月，最低日工資即為1280元÷21.75天=58.9元。病假只發(fā)最低工資的80%，如果請假4天，4天工資為235.4元，只發(fā)放188.32元。

2014連云港病假工資如何計算

1、平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報酬

2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。

舉例計算

如，某人正常工作月工資為2000元，即日工資為91.95元，時工資為11.49元。

1、平日安排勞動者延長工作時間，加班一個小時的工資為17.23元，假如每月平日加班共6小時，那么該月總工資為2103.38元。

2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班一個小時22.99元，休息日上班算作全天加班，所以休息日工作一天(按8小時算)工資為183.91元。

3、法定休假日安排勞動者工作的，加班一小時的工資為34.48元，法定休假日上班算作全天加班，所以法定休假日上班一天(按8小時算)工資為275.86元。

2014年連云港加班工資如何計算

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

舉例計算

如，某人正常工作月工資為2000元，產(chǎn)假規(guī)定工資、福利與正常一樣，所以，產(chǎn)假月工資為2000元。

2014年連云港產(chǎn)假工資如何計算