職場人除了崗位技能之外，也應(yīng)掌握一些常用的人力資源知識，才能讓我們在職場如魚得水。

3.在招聘過程中如果涉及對女性、民族、地域等歧視，企業(yè)涉嫌違法，可以通過法律途徑維權(quán)。

4.面試不能詢問個人隱私，如婚育狀況等，如您不想回答可直接告知對方不方便回答。

5.入職體檢不得檢查乙肝五項等，如企業(yè)要求檢查，可直接拒絕。

6.入職信息表不要填寫虛假信息，包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，因為幾乎所有的信息表都有“如有虛假、故意隱瞞信息，本人愿承擔(dān)被無條件解聘之后果”等文字描述。

7.入職當(dāng)天不簽訂勞動合同的公司慎重考慮。從法律法規(guī)看，其實不簽訂勞動合同企業(yè)風(fēng)險更大，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。

8.試用期工資一般為轉(zhuǎn)正工資的80%，也有部分企業(yè)的試用期工資和轉(zhuǎn)正工資相同。

9.社保公積金基數(shù)為入職的月工資，如為應(yīng)屆畢業(yè)生，公積金可以在入職次月上，如轉(zhuǎn)入則應(yīng)入職當(dāng)月上。

10.戶籍為“農(nóng)業(yè)戶口”，企業(yè)可以不給員工上公積金。一般情況下，企業(yè)不會區(qū)分，會根據(jù)公司政策統(tǒng)一處理。

11.勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

12.勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，在這未訂立勞動合同的11個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

13.勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，一般情況下，大部分企業(yè)新入職簽訂3至5年固定期限勞動合同。

14.勞動合同中會明確工時制度，一般會有標(biāo)準(zhǔn)工時和綜合工時。綜合工時是需要企業(yè)在人社局進(jìn)行備案的，主要適用于銷售等不適合坐班的崗位。綜合工時一般情況下后期很難仲裁申請加班費(fèi)。

15.如果勞動者在單位連續(xù)工作滿10年，或2008年之后勞動者已連續(xù)簽訂2次固定期限勞動，新簽訂勞動合同企業(yè)必須簽訂無固定期限勞動合同。

16.實際上無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的主要區(qū)別是企業(yè)無法通過合同到期終止進(jìn)行解除，但是如果存在“嚴(yán)重違紀(jì)”等情形，一樣是可以直接辭退的。

17.勞動合同到期終止，如企業(yè)單方不愿意續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于是否需要支付1倍代通知金，各地規(guī)定不同，北京地區(qū)要求不續(xù)簽需要提前通知。

18.如果員工已到退休年齡，且辦理了退休手續(xù)享受退休待遇。則不論員工與企業(yè)簽訂的是否是勞動合同，認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不會支持。

19.勞動合同中約定的試用期最長不能超過半年，如約定半年試用期，得簽訂3年期以上的勞動合同。超過勞動合同允許的最長試用期，不論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，實際已成為正式員工。

20.試用合同期員工，單位不是“想辭退就辭退”。除了以“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違紀(jì)”解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其他情況與正式員工相同。

21.試用期內(nèi)如果被辭退，即使通過仲裁贏了，企業(yè)被判定違法解除，最后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是1倍（2*0.5），因此試用期不太適合仲裁打官司。當(dāng)然你也可以將仲裁訴訟請求改為繼續(xù)履行勞動合同。

22.工資是勞動合同的要素之一，企業(yè)不能隨意單方調(diào)整。但是如果出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位發(fā)生變化，或者不勝任工作進(jìn)行了調(diào)崗，企業(yè)是可以執(zhí)行薪隨崗變的，只要企業(yè)能夠舉證薪資體系中崗位的薪資不同，這部分屬于企業(yè)自主經(jīng)營管理的范疇。

23.平時每月收到的工資叫實發(fā)工資，其中扣除了個稅、個人保險公積金。個稅和個人保險公積金由單位代扣代繳，然后每月由稅務(wù)局和人社局從托管的企業(yè)賬戶直接扣除。

24.應(yīng)發(fā)工資是固定工資加績效工資和各類補(bǔ)貼，扣除考勤等扣款后的數(shù)額，與實發(fā)工資有差異。

25.專項附加扣除需要通過國家稅務(wù)總局官方的“個人所得稅”app進(jìn)行申報，這部分也是可以做稅前扣除的。

26.每個月有5000元的免稅額度，年收入低于6萬是不用納稅的。

27.應(yīng)納稅所得額是指你應(yīng)該交稅的收入，從2019年開始，采取的是累計計算的方式。用應(yīng)發(fā)工資-個人保險公積金-每月5000免稅額-每月專項附加扣除額，計算累計額，再套用累進(jìn)稅率，就可以算出每月的預(yù)繳稅款。

28.實發(fā)工資=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資-當(dāng)月累計應(yīng)繳納稅款-已累計繳納稅款-個人社保公積金。

29.工資的發(fā)放日期一般是通過勞動合同或制度約定的，只要在此之前發(fā)放，都為正常發(fā)放。

30.調(diào)崗分為法定調(diào)崗、協(xié)議調(diào)崗、單方調(diào)崗。法定調(diào)崗：就法定調(diào)崗而言，只要發(fā)生法律規(guī)定的情形，公司就可以進(jìn)行調(diào)崗，無需經(jīng)員工本人同意。協(xié)議調(diào)崗：就協(xié)議調(diào)崗而言，根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)協(xié)商一致。單方調(diào)崗：指企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在未與員工協(xié)商，未經(jīng)員工本人同意的情況下進(jìn)行的調(diào)崗，是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。

34.在《勞動合同法》中，勞動合同能夠約定的只有培訓(xùn)違約金和競業(yè)限制違約金。此處的培訓(xùn)違約金不是公司內(nèi)部培訓(xùn)，是企業(yè)真金白銀支付過培訓(xùn)費(fèi)的外部培訓(xùn)。

35.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，如提前離職，需要支付的培訓(xùn)違約金是為履約部分的金額，不是全部金額。如培訓(xùn)協(xié)議1年，培訓(xùn)費(fèi)用1.2萬元，如履約到10月離職，則只需要支付10月之后2個月未履約的2000元培訓(xùn)費(fèi)即可。

36.主動辭職，無須單位審批。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期只需要提前3天通知，正式員工只需要提前30天以書面形式通知。需要注意的是發(fā)送“辭職通知書”而不是“辭職申請書”，發(fā)出“辭職通知書”后如公司不安排工作交接，是公司責(zé)任，到1個月以后直接離職即可。

37.主動辭職是否就一定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?不一定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，如果單位“未及時足額支付勞動報酬”、“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)“等六種情形，勞動者可以以此為由主動辭職，并申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意此種方式最好將“紙質(zhì)辭職通知書”郵寄公司并保留相關(guān)證據(jù)。

38.主動辭職如果不交接工作，公司可以通過仲裁員工，要求員工因此造成的損失。因此建議離職時好聚好散。

39.依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果沒有出具離職證明，可以向勞動行政部門（一般指勞動檢查大隊）投訴；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

40.辭退一般指“企業(yè)單方解除”，但是實際情況中企業(yè)大部分都是“協(xié)商解除”。因為“企業(yè)單方解除”如果證據(jù)不足，很容易被判定為“違法解除”，會面臨支付2N補(bǔ)償金或者繼續(xù)履行勞動合同的不利后果。

41.“企業(yè)單方解除”的情形大部分都是因為員工“嚴(yán)重違紀(jì)”、“給企業(yè)造成重大損失”，其中“嚴(yán)重違紀(jì)”使用最多的便是“曠工3天”的規(guī)定。首先企業(yè)應(yīng)舉證你未請假未出勤3天曠工的事實，其次要證明企業(yè)規(guī)章制度履行了民主程序，再次要證明規(guī)章制度經(jīng)過有效公示，你個人知曉“3天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)”，因此“企業(yè)單方解除”一般比較慎重。

42.除單方解除外，大部分都是“協(xié)商一致解除”，簡單說就是公司跟你商量，給你多少補(bǔ)償金，你自辭或者簽訂“協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議”。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有的企業(yè)按照“N+1”，有的按照“N”，有的打折，如果個人不接受，可能還會有多輪的溝通協(xié)商；如果企業(yè)愿意按照“N+1”跟你協(xié)商，那表示企業(yè)真的很有誠意，我們就不要提出“2N+1”這種很容易傷人的要求了。因為如果企業(yè)直接給你調(diào)崗降薪，你最終被迫解除，去仲裁，贏了給你判的補(bǔ)償金只有“N”倍，并沒有那個“+1”。

43.N指你在企業(yè)的工作年限，滿一年計1，不足半年計0.5，滿半年計1?！癗+1”中的“1”叫“代通知金”，就是企業(yè)辭退應(yīng)該提前1個月通知，但是企業(yè)往往讓你明天就走，所以這個1個月就是替代提前1個月通知的。

44.補(bǔ)償金的計算基數(shù)，N是用你離職前12個月的平均收入計算，含補(bǔ)貼等。這個N對于工資的高的不利，因為有上限，最高為平均工資三倍，北京市是每月不能超過35145，如果收入超過35145，則按照35145計算，且最長不能超過12年；工資未超過35145部分無年限封頂。

45.“N+1”中的“1”是你離職月工資，如果你在北京工作，月工資是5萬，則N計算時按照35145計算，“+1”按照5萬計算。

46.大部分人不用關(guān)心和擔(dān)心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題，因為一般跟咱們關(guān)系不大。根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，計算一下，北京大概42萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才需要納稅。如果企業(yè)需要一次性給你42萬補(bǔ)償金，我相信這是比較困難的。

47.那些說競業(yè)限制補(bǔ)償金已包含在每月工資中的，都是耍流氓，此類約定一律無效。補(bǔ)償金必須是在你離職之后每月發(fā)放，如果你沒有收到競業(yè)限制補(bǔ)償金，你可以給公司發(fā)快遞通知，告知如不按時發(fā)放補(bǔ)償金，你個人也將不再履行競業(yè)限制協(xié)議約定。