在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，加班費(fèi)是常見(jiàn)的爭(zhēng)議事項(xiàng)，至少占勞動(dòng)仲裁案件數(shù)量的10%以上。而且加班費(fèi)很容易秋后算賬，就是員工在職時(shí)不提，離職后算總賬。
聽(tīng)說(shuō)某公司有位員工離職后，拿出幾百頁(yè)的加班費(fèi)證據(jù)來(lái)仲裁公司，要求支付入職以來(lái)的全部加班費(fèi)，讓人嘆為觀止。
但是在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者加班費(fèi)勝訴的比例其實(shí)并不大。最主要的原因還是加班證據(jù)不足。
說(shuō)到加班證據(jù)，我們最容易想到的就是考勤證據(jù)。
認(rèn)為如果能夠拿到考勤證據(jù)，就能證明加班事實(shí)。
然而實(shí)際情況是，如果只提供電子考勤證據(jù)，加班費(fèi)基本不會(huì)得到支持。因?yàn)榭记诘臅r(shí)長(zhǎng)其實(shí)只是證明加班的證據(jù)之一，而不是充分證據(jù)。
你是不是在公司打游戲、看電影，然后故意晚下班，晚打卡？
你是不是工作時(shí)間沒(méi)有利用好，然后下班后被迫繼續(xù)工作？
你是不是工作效率較低，導(dǎo)致需要投入更多的時(shí)間來(lái)完成常規(guī)的工作任務(wù)？
以上問(wèn)題，都可以成為反駁你電子考勤證據(jù)的理由。
其實(shí)，從證據(jù)的邏輯看，證據(jù)最主要的是能證明事實(shí)，這才是根本。
能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)有哪些？
公司規(guī)章制度中對(duì)于加班安排的描述、公司的加班通知、部門主管的加班通知（郵件、微信等），加班審批表，部門的排班表。不限于文字電子證據(jù)，錄音錄像也行。
這部分證據(jù)主要證明是公司安排勞動(dòng)者加班，而不是勞動(dòng)者自己加班。同時(shí)也能區(qū)分出加班的時(shí)間是工作日還是休息日，還是節(jié)假日，便于計(jì)算加班工資。
加班通知有了，但是否取消了？你當(dāng)天是否出勤了？因此，需要證明根據(jù)加班安排，你確實(shí)來(lái)公司工作了。
這個(gè)證據(jù)可以是現(xiàn)場(chǎng)加班的照片、視頻，領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)的工作安排，你個(gè)人的具體工作內(nèi)容，你個(gè)人郵件、微信提交的工作成果等等?？记谝部梢宰鳛檫@部分的證據(jù)之一。
證人證詞是證據(jù)的一種。是否可以成為有效證據(jù)，關(guān)鍵看是不是孤證？
就是你的加班只有同事證詞這一個(gè)證據(jù)，那不可能成為加班的有效證據(jù)。
若真是如此，員工都互證加班，判公司支付加班費(fèi)，企業(yè)都得倒閉。
如果證人證詞與其他加班證據(jù)能夠互相印證，則是有效證據(jù)之一。
總而言之，同事證詞對(duì)于加班事實(shí)的認(rèn)定，作用不大，不可能是雪中送炭，只能是錦上添花。
如果你能夠拿到帶加班費(fèi)的工資明細(xì)，上面有加班費(fèi)金額，也能間接證明你的加班事實(shí)。
但是這類證據(jù)，重點(diǎn)的訴求是加班費(fèi)差額。就是加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)是否有問(wèn)題？是否足額支付？
在實(shí)際情況中，很多企業(yè)根本不提供工資條，勞動(dòng)者也不知道工資結(jié)構(gòu)，因此并不確定工資中是否已經(jīng)包含了加班費(fèi)。這也是加班費(fèi)訴求的難點(diǎn)之一。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
全國(guó)絕大部分地區(qū)，認(rèn)為加班工資是”拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議”，因此適用特殊仲裁時(shí)效：在職期間無(wú)時(shí)效限制，離職后應(yīng)該在一年內(nèi)提出。
浙江省例外。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》（浙法民一（2009）3號(hào)）第十三條：勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
雖然在勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司掌握加班事實(shí)證據(jù)的情況下，可以實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任倒置，但是在司法實(shí)踐中，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》以及部分地區(qū)關(guān)于加班費(fèi)舉證責(zé)任的會(huì)議紀(jì)要，公司只需要保存2年的考勤工資明細(xì)。
超過(guò)2年的部分，公司在庭上直接說(shuō)找不到了。這樣，2年以上的加班工資訴求，最后還需要?jiǎng)趧?dòng)者自己舉證。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第17條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證義務(wù)。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明義務(wù)分配規(guī)則。“兩年”是指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。
這份會(huì)議紀(jì)要中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬舉證責(zé)任的觀點(diǎn)，適用于全國(guó)大部分地區(qū)。
大部分公司都有流程較為繁瑣嚴(yán)苛的加班審批制度，如果制度履行了民主程序，并進(jìn)行了公示，那制度的有效性是沒(méi)有問(wèn)題的。
如果加班沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批流程，但是能夠舉證是公司安排（部門安排，主管安排），也確實(shí)執(zhí)行了加班，實(shí)際通過(guò)仲裁獲得加班工資的可能性極大。
因?yàn)楣芾碚叩男袨?，基本代表了公司，而安排加班，?shí)際上也可以理解履行了加班審批流程。
如果公司說(shuō)管理人員不可以擅自安排部門員工加班。那豈不是員工都可以義正詞嚴(yán)的告知領(lǐng)導(dǎo)：加班單還沒(méi)走完審批流程，我不能違反公司規(guī)定非法加班?。?/span>
對(duì)于主張未足額支付加班費(fèi)的訴求，一般都是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有異議。重點(diǎn)需要看以下兩點(diǎn)：
第一是與公司簽訂的勞動(dòng)合同中是否約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
在全國(guó)大部分地區(qū)，如果勞動(dòng)合同有明確約定，則會(huì)首先適用勞動(dòng)合同約定。
第二是公司的集體勞動(dòng)合同是否約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
如果集體勞動(dòng)合同履行了民主程序，并且在勞動(dòng)局已備案。那其中的相關(guān)內(nèi)容會(huì)適用于所有勞動(dòng)者。
遇到以上兩種情況，加班費(fèi)差額申訴基本很難成功。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中，加班工資計(jì)算基數(shù)的約定一般都是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
最后想提醒各位職場(chǎng)人士，加班費(fèi)的仲裁要?jiǎng)僭V，順利拿到加班費(fèi)，一定要有平時(shí)保留證據(jù)的意識(shí)，這一點(diǎn)才是最重要的。切記！
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