真心建議你別在傻傻的埋頭工作了！
領(lǐng)導(dǎo)很多行為，已經(jīng)在暗示你，他很討厭你，如果你意識不到，還在傻傻的工作，只會白費力氣！
阿胖總結(jié)了一下，有4個行為需要你注意！
01、總是批評你
在職場中，批評是一種常態(tài)，但若是領(lǐng)導(dǎo)頻繁且毫無建設(shè)性的批評，那么你就需要警惕了。如果領(lǐng)導(dǎo)總是批評你，那么你需要思考這是為什么。
是因為你的工作表現(xiàn)確實不夠出色，還是因為領(lǐng)導(dǎo)的批評過于嚴厲或者有私人恩怨。一般情況下，一個公正的領(lǐng)導(dǎo)是不會隨意批評下屬的。
如果領(lǐng)導(dǎo)總是批評你，那么你需要好好反省一下自己的工作表現(xiàn)。你可以從工作態(tài)度、工作能力等方面來檢視自己，找到被批評的原因。
如果你確實存在不足之處，那么你需要積極改進自己的工作方式，提升自己的能力并端正自己的態(tài)度。同時，你也可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或同事請教，尋求他們的建議和幫助。
然而，如果領(lǐng)導(dǎo)的批評并無實際依據(jù)或者明顯帶著個人偏見，那么你就需要考慮是否需要換一個領(lǐng)導(dǎo)或者工作環(huán)境了。
在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)的批評可能不是因為你個人的原因而出現(xiàn)的，而是由于領(lǐng)導(dǎo)自身的問題或者其他不可控因素導(dǎo)致的。如果你繼續(xù)在這個環(huán)境下工作，那么你可能會一直處于被批評的狀態(tài)，這會對你的工作心態(tài)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。
因此，在這種情況下，你可以考慮向更上級的領(lǐng)導(dǎo)反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。
02、不給你任務(wù)
若是領(lǐng)導(dǎo)不給你分配任務(wù)，多數(shù)人會感到焦慮和無助。但若是一個領(lǐng)導(dǎo)長期不給你分配任務(wù)，那么你就需要好好思考一下其中的原因了。
若是領(lǐng)導(dǎo)對你有一些偏見或者你的工作能力不足導(dǎo)致的，那么你需要積極尋找問題所在并努力提升自己的工作能力。
你可以主動向領(lǐng)導(dǎo)請教、學(xué)習(xí)新技能，也可以尋求其他同事的幫助，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)。同時，你也需要積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解他的想法和意見，尋找自己需要改進的地方。
然而，如果領(lǐng)導(dǎo)是因為其他的原因而故意不給你分配任務(wù)，比如排擠你或者出于個人恩怨等原因，那么你就需要考慮是否需要換一個工作環(huán)境了。
在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)的行為已經(jīng)嚴重影響了你的工作和發(fā)展，你需要考慮保護自己的利益和職業(yè)發(fā)展。你可以考慮向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。
03、喜歡挖苦你
有些領(lǐng)導(dǎo)在面對員工時，會用言語來打擊員工，以此來激勵他們更加努力地工作。但如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常挖苦你，那么你就需要好好思考一下其中的原因了。
若是領(lǐng)導(dǎo)在激勵你時言語不當(dāng)導(dǎo)致的，那么你可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，讓領(lǐng)導(dǎo)用更恰當(dāng)?shù)姆绞絹砑钅恪Ｄ憧梢耘c領(lǐng)導(dǎo)坦誠地交流，讓他知道你的感受和想法，并嘗試找到更好的工作方式。
然而，如果領(lǐng)導(dǎo)是因為其他的原因而故意挖苦你，比如個人情緒或者出于排擠等目的，那么你就需要考慮是否需要換一個工作環(huán)境了。
在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)的行為已經(jīng)嚴重影響了你的工作心態(tài)和職業(yè)發(fā)展。你可以考慮向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。
04、搶你的功勞
在工作中最令人氣憤的事情之一就是自己的成果被他人搶走。如果一個領(lǐng)導(dǎo)搶走了你的成果，你會感到失落和無助。在這種情況下，你需要冷靜思考并采取行動。首先，你需要確認領(lǐng)導(dǎo)是否真的搶走了你的功勞。
有時候，領(lǐng)導(dǎo)可能會將你的成果歸功于其他人或者團隊，這是為了激勵大家共同努力。這種情況下，你需要與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，表達你的想法和感受。如果領(lǐng)導(dǎo)認同你的觀點并愿意改正，那就最好不過了。
但是，如果領(lǐng)導(dǎo)依然堅持自己的做法，你就需要考慮是否需要向更上級的領(lǐng)導(dǎo)反映情況或者尋找其他途徑來展示自己的才華和價值。你可以通過其他渠道展示自己的成果和能力，比如參加行業(yè)會議、分享會等。
同時，你也可以考慮與其他同事合作完成工作，讓他們了解你的貢獻和價值。
在這種情況下，你還可以考慮是否需要保護自己的利益和權(quán)益。如果你已經(jīng)做出了很多貢獻并且得到了同事的認可和贊賞，但是領(lǐng)導(dǎo)仍然搶走了你的功勞，那么你可以考慮向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。
在這種情況下，保護自己的利益和權(quán)益是非常重要的，因為長期被搶走功勞可能會導(dǎo)致你的職業(yè)發(fā)展受到限制。
