很多甲方都會(huì)要求員工簽工資保密協(xié)議，這是一件對(duì)老板和員工都有好處的事情。但是有些中小型公司就沒有這個(gè)規(guī)定，也不會(huì)禁止員工相互討論工資。
對(duì)于初入職場的小白而言，不是太懂為什么不能跟同事聊工資，甚至有些工作了好幾年的人也不知道原因。
存在即合理，不僅是我們國家會(huì)簽薪資保密協(xié)議，歐美國家也簽，這是成熟的市場和成熟的企業(yè)所應(yīng)該做的事情。
絕大部分公司的同級(jí)別工資是存在差異的，也就是說和你同一個(gè)級(jí)別的同事，可能跟你的工資是不一樣的，甚至可能相差還會(huì)比較大，尤其是外招的員工。我當(dāng)年就經(jīng)歷過這種事情，由于公司是行業(yè)龍頭企業(yè)，并且大多數(shù)職級(jí)的薪資在網(wǎng)上是能查到的，我在面試之后談定的工資就比對(duì)應(yīng)的職級(jí)薪資要高。后來有不少同事多次問過我工資，我每次都是笑著敷衍了過去，基本上回答一句跟大家一樣別人就會(huì)知趣了。如果還不知趣該怎么回答？這時(shí)候你就可以說每個(gè)月都要家里補(bǔ)貼，這時(shí)候你同事就會(huì)開心了，他們問你工資無非是想知道你工資會(huì)不會(huì)高于他們，只要聽到你的工資不怎么樣，他們就會(huì)心滿意足了。
如果你老實(shí)告訴同事你具體工資，那么你首先就違反了保密協(xié)議，不要覺得你同事會(huì)守口如瓶，他能跑來問你的工資，就能去問其他同事的工資。既然都問了，那么隨口一句就能把你的工資情況說出去，職場上沒有什么真朋友，都是為了那點(diǎn)工資才去打的這份工，跟你也就是一場露水同事緣分，離開這家公司之后這輩子還會(huì)不會(huì)有交集都難說，所以人家賣掉你的時(shí)候，不會(huì)多猶豫一秒。
同職級(jí)的情況下，你工資比你同事高的話，他一定會(huì)心理不平衡，然后他還可能去領(lǐng)導(dǎo)那里鬧事，甚至?xí)诒澈髮?duì)你說三道四。一旦領(lǐng)導(dǎo)知道了你違背了工資保密協(xié)議，并且給他造成了這些麻煩，那你不要想著在這家公司能有什么美好前景了，不讓你卷鋪蓋走人已經(jīng)是祖墳冒煙了。
你工資比你同事低的情況下，你自己會(huì)怎么想？除了極個(gè)別目光長遠(yuǎn)，不在乎當(dāng)前這一兩千塊錢的人，其他人大概率會(huì)被打消積極性，心生不滿，對(duì)待工作開始消極，甚至?xí)薮赖脚艿筋I(lǐng)導(dǎo)那里去要個(gè)說法，你覺得工資能以這種方式增加嗎？哪怕當(dāng)下以離職的方式來脅迫領(lǐng)導(dǎo)就范了，回頭他馬上找到替代品把你邊緣化，逼你自己主動(dòng)辭職走人，你連賠償金都拿不到。如果你死扛著不走，那耽誤的是你自己的前途，先扛不住的一定是員工，而不是公司。
對(duì)于剛剛進(jìn)入職場一兩年的小白，我不建議你們盯著工資看，這個(gè)階段你干活都不一定利索，不要想著拿到一個(gè)不錯(cuò)的報(bào)酬；對(duì)于干了五年左右的人來說，你技術(shù)也不錯(cuò)了，人脈也有那么一點(diǎn)了，如果公司真的克扣你工資了，你可以去市場試水看看自己到底值多少錢，但是不要頻繁跳槽。
切記一點(diǎn)，在公司不要做個(gè)江湖百曉生，或者說做人就不應(yīng)該管不住嘴，不該說的閑話不要說，病從口入，禍從口出。
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