“競業(yè)限制”是指根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定，在終止或者解除勞動關(guān)系后，勞動者不得到生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。相應(yīng)的，為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，既然對勞動者自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行了限制，用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)——支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
筆者將對競業(yè)限制的立法目的、適用主體、協(xié)議內(nèi)容、競業(yè)限制的范圍和時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者想解除競業(yè)限制怎么辦、用人單位想主動解除競業(yè)限制協(xié)議勞動者應(yīng)該怎么辦七個方面進(jìn)行分析，方便讀者覺曉其中利弊。讀者可按照需要，直接跳到不同章節(jié)。法律依據(jù)將在文末集中展列，以提升閱讀流暢性。
第一節(jié) 立法目的
為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，法律對部分勞動者的自主擇業(yè)權(quán)進(jìn)行了一定限制，據(jù)《勞動合同法》第三十二條第一款：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，也是為了保障市場的良性競爭。經(jīng)濟(jì)繁榮，勞動者的待遇才能隨著提升，所以筆者在這里認(rèn)為，競業(yè)限制規(guī)定的立法初衷，從長期看是在保護(hù)用人單位和勞動者雙方。
第二節(jié) 適用主體
因簽訂競業(yè)限制是對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的一種傷害，《勞動合同法》第三十四條第一款明確規(guī)定：
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制協(xié)議只對這三類人有效，不能隨意擴(kuò)張。若讓一位騎手跟用人單位簽競業(yè)協(xié)議，約定離職后不允許他在其他外賣平臺跑單。這樣的協(xié)議即使簽了也無效。既不合法，更不合理。
須注意，司法實(shí)踐中對“高級管理人員”、“高級技術(shù)人員”的身份認(rèn)定是沒有什么爭議的。對“負(fù)有保密義務(wù)的人員”因描述的模糊性以及這種模糊的不可避免性，不同地區(qū)對其存在較大爭議。
第三節(jié) 協(xié)議內(nèi)容
競業(yè)限制以針對對象不同分兩塊：針對勞動者，勞動者應(yīng)履行協(xié)議約定，一般會約定勞動者不能到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；針對用人單位，要按照約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)為《勞動合同法》第三十二條第二款、第三十四條第二款。
第四節(jié) 競業(yè)限制的范圍和時間
本模塊內(nèi)容從邏輯上講應(yīng)當(dāng)歸入“協(xié)議內(nèi)容”中，為了醒目，筆者把它單獨(dú)成以模塊。
競業(yè)限制的范圍和地域由用人單位和勞動者約定。比如勞動者離職后，是不能在筆者所在的深圳市從事同行業(yè)，在整個廣東都不能，或者全中國不能，還是全世界都不能，全憑用人單位和勞動者商量勁兒。法言法語稱之為遵循雙方意思自治。
競業(yè)限制的時間很明確：不得超過兩年。具體多久遵循雙方意思自治。
法律依據(jù)為《勞動合同法》第三十六條。
第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由用人單位按月向勞動者支付，標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%。前述月平均工資30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出。
法律依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條。
第六節(jié) 用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者想解除競業(yè)限制怎么辦
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定：
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
從最高院頒布的這條司法解釋看，出現(xiàn)因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，并不會因此導(dǎo)致競業(yè)協(xié)議無效。從法律角度講，需要勞動者主動向法院申請，行使合同（競業(yè)限制協(xié)議）的撤銷權(quán)，才能解除競業(yè)限制協(xié)議。
但如果你在深圳，不必如此也能解除競業(yè)協(xié)議。用人單位延期三十日支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者未在三十內(nèi)要求其一次性支付的，勞動者僅通知用人單位解除，即可解除競業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù)為《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條。
有朋友可能會疑惑，這怎么跟最高院的司法解釋不一致，它的效力怎么樣？筆者認(rèn)為這并不違反上位法，且深圳作為特區(qū)有立法權(quán)，該條例規(guī)定當(dāng)然有效。
第七節(jié) 用人單位想主動解除競業(yè)限制協(xié)議勞動者應(yīng)該怎么辦
用人單位應(yīng)至少額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條。
筆者在這邊就最后兩條總結(jié)一下：競業(yè)限制協(xié)議解除的主動權(quán)完全在用人單位，一旦簽訂并生效，勞動者只能全面履行，否則將承擔(dān)違約或侵權(quán)的法律后果。
歡迎添加本律師之微信：
法條援引：
《勞動合同法》第三十二條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第三十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。
第三十六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三十七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第三十八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第三十九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第四十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
聯(lián)系客服
